Exponential Innovation & Institutional Demise « Interactive Marketing Strategist – George Benckenstein. Innovator's dilemna - Synthèse. 1.
L’innovationperturbatrice Les technologies perturba-trices apparaissent initia-lement comme sous-per-formantes. Mais se déve-loppent rapidement, et finissent par remplacer lestechnologies en place. a. Stratégies d'innovation. Leadership, performance organisationnelle, innovation et bien-être au travail. Actualités Eagles Team building Tout chef d'entreprise, tout responsable d'équipe s'interroge sur les meilleurs moyens de favoriser la performance de ses gens, leurs prises d'initiatives en lien avec les objectifs poursuivis, tout en créant un climat organisationnel.
Tout chef d’entreprise, tout responsable d’équipe s’interroge sur les meilleurs moyens de favoriser la performance de ses gens, leurs prises d’initiatives en lien avec les objectifs poursuivis, tout en créant un climat organisationnel où chacun se sent bien. Dans la chronique d’aujourd’hui, je voudrais répondre à cette question sous l’angle du leadership partagé, c’est-à-dire: Comment le leadership partagé favorise-t-il la mobilisation, le bien-être et la performance organisationnelle. Creating value with innovation management.