Les métiers des ressources humaines. Directeur / Directrice des ressources humaines. La fonction de directeur des ressources humaines recouvre trois missions principales. Tout d’abord, la gestion du personnel. Le DRH est chargé de définir et mettre en œuvre une politique de recrutement, de promouvoir la gestion des carrières (mobilité, affectations, formations…) et de proposer une politique de rémunérations. Ensuite, le management social. Il développe les motivations par l’élaboration d’un projet d’entreprise ou des différentes formes de participation des salariés (intéressement). Le directeur des ressources humaines met en œuvre, lui même ou ses collaborateurs, la législation du travail en vigueur et négocie avec les représentants du personnel au sein des instances représentatives (CE, syndicats). La communication interne enfin. Homme ou femme de dialogue et d’écoute, il doit être capable de concilier différents points de vue et être un excellent négociateur.
La conduite et l’animation de réunion n’ont pas de secrets pour le DRH. Assistante / Assistant de ressources humaines. L’assistant ou l'assistante de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Son rôle premier est d'assurer la gestion courante : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales. En parallèle, l'assistant RH peut aussi s’occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procède à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).
Ses tâches varient selon l’entreprise. ▷ Fiche métier Consultant RSE : salaire, étude, rôle et compétence | HelloWork. ▷ Fiche métier Consultant en organisation : salaire, étude, rôle et compétence | HelloWork. Consultant / Consultante en accompagnement RH. Le consultant ou la consultante en accompagnement RH prend en charge le reclassement de salariés. Description métier Spécialiste du reclassement professionnel, l’outplacer ou consultant en accompagnement RH aide les salariés à se repositionner sur le marché du travail. Tests d’aptitude, bilan de compétences, étude du marché de l’emploi, coaching (entretien, CV, lettres de motivation, prospection)… Il elle les accompagne et les assiste dans leur recherche d’emploi et leur apporte un soutien tant technique que psychologique dans leur démarche.
L’outplacer intervient généralement à la demande de l’entreprise dans le cadre de reclassement individuel (cadre supérieur) ou collectif suite à une procédure de licenciement par exemple. Le métier nécessite de la psychologie et une grande capacité d’écoute car l’outplacer travaille le plus souvent avec des salariés démotivés, stressés, fragilisés. Études / Formation pour devenir Consultant / Consultante en accompagnement RH Exemples de formations : Fiche métier Consultant en conduite de changement.
[METIER] Le/La Consultant(e) en Stratégie et Management. Fiche métier : Conseiller en organisation (salaire, formation, qualités requises…) Pour nous soutenir, acceptez les cookies Cliquez sur "Accepter" pour consentir ou paramétrez vos choix. En cliquant sur "Continuer sans accepter", vous refusez tout dépôt de cookies sur votre terminal. Vous pouvez modifier vos préférences à tout moment sur notre site.
Pour en savoir plus sur vos droits et nos pratiques en matière de cookies, consultez notre charte cookies. Fiche métier Responsable du recrutement. Chargé / Chargée de recrutement. Le chargé de recrutement ou la chargée de recrutement applique la politique de recrutement définit par la DRH (direction des ressources humaines). S’il peut être amené à participer à l’élaboration de cette dernière, il ou elle est directement dans l’opérationnel : rédaction et diffusion des annonces, réception et tri des candidatures, animation de sessions collectives, entretiens d’embauche individuels, entretiens téléphoniques ou en visio, évaluation des candidats (tests, mise en situation…), élaboration d’une short list, sélection définitive du candidat… Dans les grandes entreprises, il s’occupe tant des recrutements externes que des recrutements internes liés à la mobilité.
Le chargé de recrutement exerce ses fonctions au sein de service RH des entreprises (PME, grandes entreprises), dans des associations, dans des cabinets de recrutement ou des sociétés d’intérim, des administrations ou l'armée. Gestionnaire paie. Le ou la gestionnaire de paie s'occupe de l'ensemble des éléments des rémunérations des salariés d'une ou de plusieurs entreprises.
Il est chargé d'assurer le traitement de la paie dans l'entreprise ainsi que la gestion courante des salariés. Il s'occupe notamment des formalités administratives liées à l'embauche, de la collecte des éléments nécessaires à l'élaboration des paies, de l'édition des bulletins de salaires, des déclarations sociales et des relations avec les caisses de retraite.
Le ou la gestionnaire paie seconde le responsable ou directeur de la paie le responsable RH dans une entreprise. Il peut également exercer dans un cabinet d'expertise comptable, un cabinet comptable en charge de la gestion de la paie pour le compte de leurs clients ou dans une entreprise spécialisée dans l'externalisation de la paie.
Il élabore les documents de synthèse en relation avec la gestion du personnel (tableaux de bord, masse salariale, entrées/sorties) et le bilan social. Responsable paie. Le responsable de la paie est responsable de la qualité de la paie et de l’administration du personnel. Il prend en charge la gestion des éléments de la paie (salaires, charges sociales). Il prépare avec ses équipes les éléments fixes et variables de la paye (salaires, heures supplémentaires, congés payés, absence maladie, titres restaurant..) et veille ensuite au bon déroulement des opérations de paie (virements effectués en temps et en heure à la banque). Il gère également les charges sociales (déclarations diverses + versement).
Le responsable de la paie est l'interlocuteur privilégié des salariés sur toutes les questions ou problèmes relatifs à la paie. Les activités du gestionnaire de paie sont très variables selon la structure qui l'emploie. Dans les grandes entreprises, ses missions sont essentiellement techniques. A noter, le responsable paie peut également travailler pour le compte de cabinets ou de sociétés qui proposent des solutions d'externalisation de la paie.