What does it take to be one of the World’s Most Attractive Employers? - Employer Branding Today. By Anna Blomberg and Joao Araujo Since Universum started revealing the World’s Most Attractive Employers back in 2009 Google has been topping the index. The time has come to analyze what is behind Google’s attractiveness and what distinguishes the top companies from the rest of the pack. Exploring Google’s secrets What makes an employer attractive to career seekers? Why is Google an attractive employer? Good reputationInnovative products and servicesMarket successOffers a creative and dynamic work environmentOffers a friendly work environmentChallenging work Google, obviously proud of their work place explains on their webpage why it’s so good to work for them: At Google, we know that every employee has something important to say, and that every employee is integral to our success.
On the same page you can click to ten good reasons to work for Google. . - Boldly go where no one has gone before. . - Work and play are not mutually exclusive. . - We love our employees, and we want them to know it. Booz & Company - A global management and strategy consulting firm. Devenir un manager équilibré. Aujourd’hui, plus que jamais, les managers doivent jouer de multiples rôles. Ils sont à la fois leaders, parents, conjoints, partenaires et amis. Ils doivent mobiliser leur troupe, produire des résultats, de la valeur pour les actionnaires, ils représentent l’entreprise dans diverses activités, ils prennent soin de leurs parents âgés et ils font du bénévolat dans leur collectivité.
Ils doivent aussi trouver le temps pour se développer personnellement et professionnellement tout en s’occupant de leur propre bien-être physique et psychologique. Il est évidemment difficile de trouver un équilibre parmi toutes ces priorités, n’est-ce pas ? L’objectif de ce blogue est d’offrir une source d’information à valeur ajoutée, pour soutenir votre développement personnel et professionnel, afin d’atteindre un style de leadership d’excellence et de vie équilibrée. Ce blogue est-il pour vous ? Alors ce blogue est fait pour vous ! Vous ne savez pas quel article lire en premier ?
Leadership Code 360 Assessment | RBL Marketplace. L'étude Organisations de choix pour les leaders 2011 de Aon Hewitt s'amorcera en février. Cliquez ici pour amorcer le sondage. Conseils pour remplir le questionnaire du sondage dans le cadre de l’étude Organisations de choix pour les leaders 2011 Le leadership se présente, plus que jamais auparavant, comme le facteur déterminant de la capacité concurrentielle d'une entreprise. Malgré l'abondance d'information sur ce qui constitue un bon (ou un mauvais) dirigeant, il existe peu de renseignements sur la question du développement des leaders, cette discipline qui consiste à créer une source fiable d'approvisionnement continu en dirigeants.
Or, les sociétés qui se distinguent dans le développement des leaders acquièrent un avantage concurrentiel, car en plus de se doter d'une réserve de dirigeants talentueux, elles établissent aussi une solide image de marque en matière de leadership, même dans les marchés les plus exigeants au chapitre des ressources humaines. Dans le milieu des affaires actuel, la demande pour de bons dirigeants ne fera que s'intensifier. Pourquoi participer? Communiqués de presse. Cookie details Further reading Information about cookies Useful information about cookies can be found at: Observatoire de la Santé YouGov pour Mercer 71% des Français restent attachés à leur complémentaire Santé. En savoir plus >>> Enquête mondiale Mercer Coût de la Vie 2014 Découvrez dès maintenant le classement 2014 !
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