background preloader

Iliksoysevilay

Facebook Twitter

Michel de Michel et Augustin avoue : son gourou est une marque de détergent. Qui ?

Michel de Michel et Augustin avoue : son gourou est une marque de détergent

Michel de Rovira, co-fondateur de Michel et Augustin. Quoi ? Une interview à la Bananeraie de Boulogne Billancourt, en plein bazar, CAP de patissier collectif oblige. Comment ? - Votre culture d'entreprise se situe entre Zappos et Innocent. Notre gourou est une marque peu connue ici, Method, un détergent californien, qui a vraiment innové dans cette manière de construire sa marque de l'intérieur vers l'extérieur.

. - En interne, quels outils de communication utilisez-vous ? Il n'y a pas d'intranet, on communique par mail, téléphone, mais aussi, de plus en plus via Whatsapp pour mettre à disposition en temps réel les infos collectées sur le terrain par nos commerciaux. . - Vous recrutez aussi dans le métro... C'était une idée d'Augustin. . - Le reportage, c'est la nouvelle pub ? Management : la méthode "Michel et Augustin" pour être heureux en entreprise. Le livre "L'entreprise du bonheur", écrit par Tony Hsieh, p-dg de Zappos, numéro un de la vente de chaussures en ligne aux USA, est paru le 13 septembre 2011 aux éditions Leduc.S.

Management : la méthode "Michel et Augustin" pour être heureux en entreprise

Classée parmi les 25 meilleures entreprises où il fait bon travailler d'après le magazine "Fortune", Zappos applique un certain nombre de méthodes originales : elle offre 2000 dollars aux nouvelles recrues pour démissionner et ainsi tester leur motivation. Elle encourage ses salariés à exprimer leur côté un peu fou et à s'amuser au travail... Michel et Augustin, trublions du goût… et des ressources humaines ?

EURÊKA.

Michel et Augustin, trublions du goût… et des ressources humaines ?

Les trublions du goût seraient-ils aussi des agitateurs des Ressources Humaines ? Michel et Augustin se démarquent avec une culture d'entreprise à la fois exigeante et audacieuse. Un grand écart tout à fait maîtrisé qui s'inscrit dans une stratégie marque employeur efficace et bien rodée. iPhone 6 : des conditions de travail inhumaines mises en exergue par la BBC. Conditions de travail : d'anciens employés d'Apple attaquent la firme aux USA.

Apple, la face sombre vue par les salariés. Salaires inégaux, horaires sans cesse changeants, frustration de ne pas se sentir valorisés alors qu'on leur demande "toujours plus"… Les reproches faits par les salariés à la direction d'Apple France sont nombreux, alors qu'un appel à la grève a été lancé pour vendredi par le syndicat Sud (minoritaire).

Apple, la face sombre vue par les salariés

Malgré ce mouvement de grogne, les magasins devraient rester ouverts. Mais en ce jour de sortie de l'iPhone 5, des salariés du groupe, connu pour sa culture du mystère, racontent l'envers du décor et leur déception. >>> A lire : Dix choses à savoir sur l'iPhone 5 "Aucune prime sur les ventes" "On m'a vendu du rêve mais vu de l'intérieur, la réalité est tout autre. Lorsqu'il est arrivé dans cette entreprise, il avait, dit-il, "des paillettes dans les yeux".

Chine : conditions de travail dangereuses chez les sous-traitants d’Apple - Asie-Pacifique. Les conditions de travail chez les sous-traitants d'Apple en Chine. Conditions de travail en Chine: Apple accusé de ne pas tenir ses promesses. TECHNOLOGIE Un documentaire de la BBC épingle l'entreprise...

Conditions de travail en Chine: Apple accusé de ne pas tenir ses promesses

Publié le Mis à jour le Des ouvriers qui s'endorment sur la chaîne de production, des journées de travail pouvant aller jusqu'à 16 heures, du métal provenant de mines dans lesquelles travaillent des enfants... Le documentaire de la BBC dans une usine chinoise où sont fabriqués des iPhone 6 dresse un constat sombre et dénonce «les promesses non tenues» d'Apple pour améliorer les conditions de travail chez ses fournisseurs. Apple, qui a refusé d'être interviewé, a exprimé son désaccord avec les conclusions du reportage. Son fournisseur Pegatron «enquête» sur les abus signalés et promet «de prendre toutes les mesures nécessaires» pour rectifier la situation.

Dix-huit jours d'affilé sans repos. Apple Store: les salariés dénoncent la pression au quotidien. Désormais, ils parlent.

Apple Store: les salariés dénoncent la pression au quotidien

Et expriment leur colère à l'égard d'un employeur peu reconnaissant. Apple : un documentaire de la BBC dénonce les conditions de production de l'iPhone 6. Société Valls veut rapprocher les services publics des campagnes Le Premier ministre réunit ce vendredi à Laon (Aisne) 11 ministres et secrétaires d’Etat pour un comité interministériel sur la ruralité.

Apple : un documentaire de la BBC dénonce les conditions de production de l'iPhone 6

Conditions de travail : Apple ne tient pas ses promesses. Un an après, rien n’a changé.

Conditions de travail : Apple ne tient pas ses promesses

Heures supplémentaires non-payées, conditions minimales de sécurité non respectées, impossibilité de monter des syndicats... dans les ateliers asiatiques de Foxconn, sous-traitant taïwanais du géant états-unien Apple, le droit du travail est aux abonnés absents. Suite à la médiatisation des conditions de travail déplorables, rendues visibles notamment par le suicide de nombreux ouvriers chinois, Apple s’était engagé à améliorer le sort des ouvriers travaillant sur les chaînes de fabrication de l’iPhone et de l’iPad. A partir du mois de juillet 2013, tout devait rentrer dans l’ordre.

Il semble que le non-respect des droits et de la dignité des travailleurs se poursuive sur les chaînes d’approvisionnement. Les salariés des usines chinoises qui fournissent Apple continuent de faire des heures supplémentaires non payées et aucun salaire minimum n’a été mis en place, selon une enquête réalisée par le China Labor Watch, une ONG basée à New York. Apple à nouveau épinglée pour les conditions de travail chez un sous-traitant chinois. Pegatron serait "pire" que Foxconn.

Apple à nouveau épinglée pour les conditions de travail chez un sous-traitant chinois

Ce sous-traitant d'Apple, qui fabriquerait notamment les futurs produits "low-cost" de la marque à la Pomme, est sévèrement critiqué par l'ONG américaine China Labor Watch dans un rapport publié ce lundi. L'association, fondée en 2000, pointe de nombreuses irrégularités plus particulièrement trois usines du taïwanais Pegatron. Pour réaliser cette étude, l'ONG a dépêché des enquêteurs et interrogé plus de 200 personnes. 12 heures par jour sur la chaîne d'assemblage Dans celle de Riteng, à Shanghai par exemple, les ouvrier travailleraient en moyenne 12 heures par jour, six jours par semaine, pour 1,30 dollar de l'heure en moyenne, soit encore moins que le salaire de 1,62 dollar de l'heure que pratiquait un autre sous-traitant taïwanais Foxconn (Hon Hai) selon un précédent rapport.

Emploi de mineurs En outre, et toujours contrairement aux principes du géant américain, des mineurs travailleraient sur les chaînes d'assemblage. Foxconn évincé. Apple reconnait la violation de ses règles de sous traitances en Chine. La presse mondiale s’est faite l’écho de graves accusations mettant en cause les conditions de travail chez Foxconn, le sous traitant chinois d’Apple qui fabrique le baladeur numérique iPod.

Apple reconnait la violation de ses règles de sous traitances en Chine

Les accusations portaient sur des durées de travail excessives pour un salaire inférieur au minimum légal de la région, ainsi que sur des mauvais traitements liés les conditions de travail et de vie des salariés. Ces accusations en entraîné une réponse immédiate d’Apple, qui s’est engagé à enquêter et à prendre ses sanctions s’il s’avérait que Foxconn ne respecte pas le Supplier Code of Conduct d’Apple.

Suite à cette enquête, le rapport publié par Apple est plutôt mitigé. Apple Store : le travail de nuit désormais interdit. > > > Apple Store : le travail de nuit désormais interdit Sept Apple Store français sont concernés par cette décision, dont le magasin Opéra à Paris. Le Tribunal de Grande Instance (TGI) de Paris interdit à ces boutiques d’employer des salariés entre 21h et 6h du matin « et ce sous astreinte provisoire de 50.000 euros par infraction constatée« .

Les sept magasins concernés par l’interdiction ferment leurs portes à 21h, voire 22h les mardis et vendredis soir pour l’Apple Store de Velizy 2. Mais les salariés étaient souvent présents en surface après ses horaires pour préparer le magasin pour le lendemain. Les leçons de management d'Apple. Apple est une société qui suscite l’admiration la plus fervente, ou la haine la plus farouche.

Mais on ne peut lui enlever sa capacité à maintenir son succès. Une grande part de ce succès provient de la culture de start up de la société, qu’elle a su maintenir alors qu’elle grossissait encore et toujours plus. Sachin Agarwal est le fondateur d’une autre start up, Posterous. Travail le dimanche : un salarié sur trois favorable, à condition de gagner plus. Travail de nuit dans les Apple Store : une lettre ouverte du CIDRE.

Le CIDRE - Club Interstore Désigné pour Représenter les Employés - syndicat (CFTC) majoritaire (72%) chez les employés des Apple Store en France, publie une lettre ouverte. Sociétés : Le travail de nuit interdit dans les Apple Stores. Sur décision du tribunal de grande instance de Paris, les salariés devront s'arrêter de travailler à 21 heures au plus tard. Cela concerne sept des quinze magasins en France. Les syndicats français continuent d'empoi­sonner la vie d'Apple. En ­première ligne du mouvement de protestation d'une partie des ­vendeurs contre leur direction cet automne, ils viennent de gagner une manche en justice. Mardi, le tribunal de grande instance de Paris a interdit en référé à Apple d'employer des salariés après 21 heures dans sept de ses quinze magasins en France, dont l'Apple Store du quartier de l'Opéra, à ­Paris.

Et ce «sous astreinte provisoire de 50.000 euros par infraction constatée», selon la décision du tribunal, dont Le Figaro a pris connaissance. Travailler chez Apple - Retail (fr)