background preloader

RH

Facebook Twitter

DGALN Regards croises Fiche 3 Allee. Accueil recruteurs : le site de recherche réussi des collaborateurs handicapés. L’entreprise compose avec le handicap. Mercredi 1 septembre 2010 Le handicap constitue une thématique phare de la responsabilité sociale des entreprises (RSE).

L’entreprise compose avec le handicap

La RSE est un concept récent, défini par la Commission Européenne comme « l’intégration dans l’entreprise des préoccupations sociales, environnementales et économiques (…) » de manière volontaire. La Fondation Decathlon met le sport au service du handicap mental. La Fondation d'entreprise Decathlon a pour mission principale de venir en aide à des personnes en situation de fragilité afin qu'elles puissent mieux vivre grâce à la pratique du sport ou d'une activité physique.

La Fondation Decathlon met le sport au service du handicap mental

Depuis 2014, elle a notamment contribué au succès du projet « Another possibility of life », dédié aux personnes atteintes de handicap mental à Shanghai, en Chine. Les projets que la Fondation Decathlon soutient sont donc essentiellement des projets d'insertion par le sport et ils sont tous issus d'initiatives personnelles ou collectives de collaborateurs de l'entreprise. L'activité de la Fondation Decathlon consiste, en effet, à apporter une aide aux « "décathloniens" qui souhaitent s’engager bénévolement dans des actions de solidarité à proximité de leur domicile ou de leur site ».

Les porteurs de projet commencent d'abord par développer ce dernier avec une association, une ONG ou toute autre entité à but non lucratif. La Fondation Decathlon met le sport au service du handicap mental. Un recrutement presque ordinaire chez Decathlon Saumur. Après quatre accords d’entreprise, certains magasins Decathlon ont acquis un savoir-faire sur le recrutement des collaborateurs handicapés.

Un recrutement presque ordinaire chez Decathlon Saumur

À l’image de l’établissement de Saumur qui a embauché Pascal via Cap emploi et aménagé son poste. Fiche rédigée le 20/09/12. Deux vendeurs handicapés recrutés chez Décathlon au Pontet, dans le Vaucluse. Aides à la création/reprise pour les personnes handicapées - APCE, agence pour la création d'entreprises. L'Agefiph est une association nationale chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées.

Aides à la création/reprise pour les personnes handicapées - APCE, agence pour la création d'entreprises

Créée par la loi du 10 juillet 1987, elle a pour objectif d'accroître les moyens consacrés à l'insertion des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Ses financements s'adressent aux entreprises du secteur privé, aux personnes handicapées, aux opérateurs de terrains (organismes de formation et de bilan, acteurs de l'insertion et du reclassement, etc.).A travers ses diverses aides, elle prend en charge les surcoûts liés au handicap, à toutes les étapes de l'insertion professionnelle. Bénéficiaires. L'accueil des personnes handicapées au sein des entreprises - Santé et Sécurité au Travail en PACA.

« L'emploi source de toute insertion sociale » L’emploi et le reclassement des personnes handicapées constituent un élément déterminant de la politique de l’emploi.

L'accueil des personnes handicapées au sein des entreprises - Santé et Sécurité au Travail en PACA

Ils ont été inscrits par le Législateur comme une obligation nationale dans la loi d’orientation du 30 juin 1975, ainsi que dans celle du 10 juillet 1987. Plus récemment, la loi sur l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, votée le 11 février 2005 renforce cette obligation. Voir Dossier Travail encadré d’étudiant 1- L’obligation d’emploi : Tout employeur occupant au moins 20 salariés a obligation d’employer, dans la proportion de 6 % de l'effectif total de ses salariés, à temps plein ou partiel, des travailleurs handicapés (voir définition).

A défaut d’emploi de 6% de travailleurs handicapés, L’employeur peut s’acquitter partiellement de cette obligation d’emploi en : Votre entreprise et l’accessibilité. Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale.

Votre entreprise et l’accessibilité

Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir. 1. Accessibilité : quelles sont vos obligations ? Une obligation légale La notion d’accessibilité – apparue en France dans les années 70 – est désormais une obligation légale. Un principe de non-discrimination Cette loi permet aux personnes handicapées d’accéder à un emploi, et comme tout travailleur, à l'ensemble de son lieu de travail. Que doivent faire les entreprises pour être accessibles ? Quelle que soit leur taille, les entreprises neuves doivent respecter les règles d'accessibilité à tous.

Accessibilité aux personnes handicapées : FAQ - MACSF Exercice Professionnel. La loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits, des chances, la participation à la citoyenneté des personnes handicapées a mis en place de nouvelles dispositions modifiant les conditions d'accessibilité des établissements recevant du public aux personnes handicapées. 20 réponses pour préciser ce qu'il faut savoir de la loi et des dérogations possibles.

Accessibilité aux personnes handicapées : FAQ - MACSF Exercice Professionnel

Médecin généraliste et urgentiste Chirurgien-dentiste Sage-femme Infirmier Masseur-kinésithérapeute Autres paramédicaux Auteur : Elvire CASSAN, Juriste / MAJ : 30/11/2015 1/ Que faut-il entendre par accessibilité ? La chaîne de déplacement doit donc être accessible dans sa totalité à toute catégorie de handicap. Les personnes handicapées doivent pouvoir, avec la plus grande autonomie possible, détecter, accéder, circuler et utiliser les équipements et services des ERP. 2/ Quel handicap ? Recruter une personne handicapée : la marche à suivre. Si le recrutement d’une personne handicapée s’inscrit globalement dans le même process que celui de n’importe quel collaborateur, il se distingue aussi par certaines spécificités.

Recruter une personne handicapée : la marche à suivre

Tour d’horizon. 1. Harcelement moral et sexuel sur le lieu de travail, prevention, consequences sur la sante. Le harcèlement prend des formes de plus en plus diverses sur les lieux de travail.

Harcelement moral et sexuel sur le lieu de travail, prevention, consequences sur la sante

Les causes sont à rechercher dans la dégradation des relations de travail dont l'origine repose sur des dysfonctionnements ou/et des problèmes d'ordre organisationnel. En outre, l'augmentation du niveau d'exigence dans les entreprises ainsi que les facteurs conjoncturels liés au contexte économique favrorisent les situations de harcèlement. Le harcèlement moral au travail peut se pratiquer : - entre collègues d'un même niveau hiérarchique, - entre supérieur hiérarchique et subordonné, - de subordonné à supérieur hiérarchique. Repères En ce qui concerne le harcèlement sexuel, une nouvelle définition a été donnée par la loi de 2002. Inrs risques PME2011. Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) Dernière mise à jour le 13 août 2015 Synthèse Constitué dans tous les établissements occupant au moins 50 salariés, le CHSCT a pour mission de contribuer à la protection de la santé et de la sécurité des travailleurs ainsi qu’à l’amélioration des conditions de travail.

Le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT)

Composé notamment d’une délégation du personnel, le CHSCT dispose d’un certain nombre de moyens pour mener à bien sa mission (information, recours à un expert…) et les représentants du personnel, d’un crédit d’heures et d’une protection contre le licenciement. Ces moyens sont renforcés dans les entreprises à haut risque industriel. En l’absence de CHSCT, ce sont les délégués du personnel qui exercent les attributions normalement dévolues au comité.