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Un nouveau business game pour L’Oréal « Les techniques de recrutement innovantes
Peut-être avez-vous été destinataire d’un mail d’ALTRAN qui vous suggérait ceci : « Vous souhaitez changer de carrière ? Participer aux plus grands projets technologiques internationaux ? Rejoindre le leader européen du conseil en innovation ? Rendez-vous à l’Innovation Week !
L’innovation week d’ALTRAN : une innovation RH ? « Les techniques de recrutement innovantes
Chargée de communication Web et Multimédia au sein du recrutement BNP Paribas, j'ai la chance d'avoir participé au développement de ce projet et aujourd'hui d'intervenir en tant qu'expert et administratrice. Expert, car j'ai occupé durant 4 ans le poste de Conseiller en Patrimoine Financier dans une agence Parisienne située dans le Marais. Je connais donc bien la réalité de la vie quotidienne dans une agence bancaire. Mon métier s'exerçant aujourd'hui au sein du recrutement BNP paribas et plus particulièrement dans la gestion et l'animation des sités dédiés, je suis très sensibilisée aux attentes des candidats et ravie de faire partie d'un projet dont le but est d'aller à leur rencontre.
Charlotte - BNP Paribas Backstage
Le mois dernier à l’ANVIE , s’est tenu un groupe de travail autour de la question de la marque employeur, avec notamment comme intervenant le RH 2.0 de France Telecom Orange, Ziryeb Marouf (le prochain groupe de travail aura lieu le 15 avril). Voyons donc comment Ziryeb Maroufa borde cette question. Tout d’abord un rapide retour sur la définition de la marque employeur que j’ai seulement abordé une fois sur ce blog : une entreprise, ou un secteur/métier de cette entreprise, se met en avant afin d’être perçue de manière positive et attractive pour une population cible (dans le but éventuel de la recruter). Tout en sachant que sur un plus long terme, au delà du recrutement, il y a l’intégration des nouveaux et le développement des équipes. Ce qui sous-entend tenir ses promesses (implicites aussi) vis à vis des recrutés et des salariés, il ne peut y avoir de dichotomie : l’image externe doit correspondre à celle en interne.
Blog d'Anthony Poncier » Blog Archive » Marque employeur : l’exemple d’Orange
The slogan emphasizes individual career opportunities and entrepreneurial freedom, which employees of Bertelsmann get. The following video shows what Create Your Own Career means for our employees.
Create Your Own Career - Jobs at Bertelsmann
Unser IT Jobcamp - Ihre Chance, einen Blick hinter die Kulissen zu werfen und direkt mit unseren Spezialisten und Führungskräften ins Gespräch zu kommen. Seien Sie am 16.02.2012 in Hamburg dabei und hören Sie spannende Praxisvorträge unserer Direktoren. Am besten Sie melden sich gleich hier an. Unsere Bloggerin Inga berichtet über zwei Auszubildende im "Kochwerk powered by OTTO" und hat dort einige interessante Details aus ihrem Ausbildungsleben erfahren. Hier gehts direkt zum Azubi-Blog. .
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