Les technologies au service de la mobilité. Les nouvelles technologiesnaviguent entre efficience accrue et contre-productivité… Voler et pouvoir être attrapé au vol… Sans relâche, à n'importe quelle heure… Etre joignable, « e-mailable », envoyé à un rendez-vous imprévu pour éteindre un incendie-client, alors que l'on sort à peine d'un précédent… C'est le lot des cadres ou de n'importe quel salarié mobile.
Et c'est ce que permettent les nouvelles technologies d'information et de communication… Portables pour un déjeuner virtuel, outils de localisation à distance par satellite optimisant les tournées d'une équipe de techniciens, etc. La façon de travailler a changé. Et peut-être plus particulièrement celle des cadres… Machines contre cerveaux ? Le « bureau mobile » représente déjà plus de 30 % du budget télécommunications des entreprises. Stress et culpabilité « Jusqu'à 45 ans, les cadres sont fanas de voyages et fiers d'être mobiles, de dire qu'ils accumulent des points chez Air France, etc. Nouvelles technologies, Technologies de l'Information - Nouvelles technologies, entreprises et management. L’information est devenue une ressource précieuse du monde de l’entreprise.
Il s’agit de la trouver, de la gérer, de la transmettre et de l’utiliser le plus rapidement possible, plus rapidement, en tous les cas, que ne peut le faire le concurrent. Pour cela, le secteur de l’informatique apporte un certains nombre de solutions, les NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de Communication) qui servent de support à ce knowledge management. L’utilisation de ces outils (portables, intranet, messageries, wiki…) modifie la façon de manager des dirigeants. I. Quelques NTIC : Internet : La plupart des cadres ont accès à internet. Intranet : Il s’agit d’un réseau informatique installé à l’intérieur d’une entreprise.
Messageries instantanées : Les messageries instantanées, internes à une entreprise se développent de plus en plus. Wiki : Le Wiki est un système de gestion du contenu de sites Web. II. Les NTIC comme tout progrès ont leurs contreparties : Ces technologies grand public qui bousculent les entreprises… et les RH. L’arrivée de nouvelles technologies a toujours bouleversé nos habitudes.
La révolution industrielle automobile, par exemple, a en son temps entraîné de profonds changements sociaux, favorisé le développement de nouveaux échanges, et irrémédiablement modifié notre façon d’être en société. La rupture avec le passé fut alors aussi forte qu’imprévisible : personne ne pouvait imaginer à quoi s’attendre.Aujourd’hui, d’autres technologies – j’ai nommé les réseaux sociaux et le mobile – envahissent notre quotidien et transforment de manière semblable et durable jusqu’à nos façons de travailler et de manager en entreprise. C’est une page qui se tourne : devant l’engouement que ces nouveautés suscitent, les applications professionnelles n’ont en effet plus d’autre choix que d’évoluer dans le même sens.Les Ressources Humaines sont tout particulièrement concernées.
Les réseaux sociaux renforcent l’appartenance à l’entreprise D’une part, les modes de management ont évolué au rythme des époques. Le numérique transforme les pratiques de management. Le digital transforme l'ensemble des métiers, les compétences à valoriser et évidemment le rôle du manager.
Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Anne Rodier La connexion permanente du cadre stressé au bout de son smartphone, la généralisation des réseaux sociaux en entreprises, les problèmes juridiques de gestion du temps de travail effectif lorsque la frontière devient floue entre vie privée et vie professionnelle... Ce n'est que le sommet de l'iceberg des transformations introduites dans l'entreprise par l'ère numérique. Le digital transforme l'ensemble des métiers, les compétences à valoriser et évidemment le rôle du manager. Une fois les réseaux sociaux mis en place, c'est la gestion électronique des processus qui est à organiser, puis le e-learning pour compléter les modes traditionnels de la formation professionnelle, et en parallèle la stratégie de recrutement digital. Lire aussi Droit à la déconnexion : inventer un nouveau modèle de gouvernance. Actualité High tech, Nouvelles technologies, Internet, techno.
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