Le blog des métiers. Relations Etudiants-Entreprises. Emploi 2.0. Jobboards : mes sites d'Offres d'Emploi. Mise à jour de cet Article le 29 juin 2012 : Job board : + de 150 sites d'offres d'emploi Les job boards sont des portails d'offre d'emploi couramment utilisés dans la recherche d'emploi 2.0 tant par les demandeurs d'emploi que par les recruteurs. Certains comme Cadremploi ou Monster sont de véritables institutions. Soyez curieux car il en existe de nombreux, parfois spécialisés dans votre métier ou votre secteur d'activité cela peut faire la différence. Un job board est un portail d'offre d'emploi.
Ces sites réunissent des offres d'emploi d'un coté et des candidatures avec une cvthèque de l'autre. Ils proposent des outils de recherche thématique utilisant les critères classiques ( région, métier, secteur, rémunération...); des aides et des conseils aux demandeurs d'emploi pour leur CV, leur candidature et les entretiens. Je vous recommande vivement de créer des Alertes en fonction de votre recherche d'emploi. Cadremploi propose depuis peu de créer un cv numérique sur son site. Agrégateurs :
Jobosapiens. Conseil Web Social. Jobs Articles & News. Talks | List. Metiers du web : Observatoire emplois et competences du professions du web. Le Webzine des pro du web. Marketing et ressources humaines. Carnets RH 2.0 - Nouvelles technologies, nouvelles organisations. Le Conseil de Jean-François Ruiz. J'ai demandé à une personnalité du monde du recrutement, de l'entreprise, de la "blogosphère", de nous livrer un conseil, un sentiment, une réflexion autour du thème suivant : "Si je devais vous donner UN conseil pour améliorer votre efficacité dans la recherche d'emploi, ce serait celui-là...
". Aujourd'hui, Monsieur Jean-François Ruiz, Co-fondateur de PowerOn et spécialiste des réseaux sociaux nous livre son point de vue : Approche personnalisée VS Distribution de masse Une entreprise qui recrute reçoit généralement plusieurs candidatures afin de pourvoir un poste. Vous êtes loin d'être seul à postuler à une annonce ou à faire une candidature spontanée. Il est donc primordial de vous différencier. Que faire pour sortir du lot ? La première chose à faire est de se mettre dans la peau du recruteur. Quels sont les éléments clés que le recruteur va attendre d'un candidat dans sa recherche de profils ? Soyez spécifique ! Les recruteurs ont des tonnes de questions.
Bonne chance ! Projet professionnel.