Quand les outils RH se mettent au service du bien-être au travail. Article publié le 27/06/2012 Diriez-vous que le XXIème siècle est celui, où l’entreprise prend enfin conscience que le premier outil de production est, bel et bien, son collaborateur ?
Dans un contexte économique ultra-concurrentiel et internationalisé, l’un des leviers de différenciation pour l’organisation s’incarne dans les hommes et les femmes qui portent le projet de l’entreprise, en contribuant à la performance et à la productivité de cette dernière. Les collaborateurs ne sont d’ailleurs plus de simples salariés dans le jargon de l’entreprise, mais deviennent des talents sur lesquels repose la performance de l’organisation.
A noter que le talent est une référence directe à l’individu, contrairement à la compétence qui se fait l’écho de la ressource que ce dernier porte en lui.
HEINEKEN - GoPlaces. Michel et Augustin au-delà du « fun » Les « trublions du goût » ont encore défrayé la chronique en mettant en scène leur négociation commerciale avec le PDG de Starbucks.
Benjamin Taupin, qui enseigne la théorie des organisations, décrypte le management réel derrière le « fun » d’une entreprise décalée. Le Monde.fr | | Par Benjamin Taupin (Maître de conférences au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam) L’essor de la marque française de produits alimentaires Michel et Augustin tranche avec la morosité actuelle de la conjoncture économique de son secteur, comme le montre à nouveau le « succès » de l’entreprise, qui a spectaculairement décroché le statut de fournisseur de la chaîne Starbucks.
Il n’en faut pas davantage pour que de nombreuses analyses érigent l’entreprise en modèle des bonnes pratiques à adopter en management. Quel est ce modèle ? Jean Michel GUILLON, Groupe MICHELIN: Culture d'entreprise, Engagement... Comment ça marche ? Droits du salarié. Septembre 2017 Le télétravail est encadré par la loi, qui impose des obligations tant au salarié qu'à son employeur.
Le point sur la législation applicable à un mode d'organisation du travail qui se développe de plus en plus en France. Avant la loi du 23 mars 2012, la notion de télétravailleur ne faisait pas l'objet d'une définition légale. Depuis cette loi, le régime juridique du télétravail est désormais inscrit au sein du Code du travail. Ces dispositions définissent le statut et les droits du télétravailleur ainsi que les conditions de mise en place du télétravail dans une entreprise. Définition Le télétravail peut être accompli aussi bien au domicile du salarié que dans un autre lieu (télé-centre par exemple). Avantages. RSE et politique sociale : les salariés au cœur de la performance de l’entreprise. La RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise) est encore aujourd’hui trop souvent assimilée à des préoccupations environnementales, surtout pour les petites entreprises, malgré une prise de conscience assez spectaculaire ces dernières années.
Elle représente pourtant une occasion unique pour l’entreprise de revisiter sa politique sociale et managériale: la RSE permet clairement d’enrichir la gestion des Ressources Humaines, très souvent mise à mal ces derniers temps mais elle permet surtout de remettre les salariés au cœur de la performance de l’entreprise. La RSE, une petite révolution pour une grande politique sociale Et au niveau du processus de gestion des RH, quels impacts ? Pour les plus petites entreprises, sans politique RH structurée ni DRH interne, disons que la RSE est avant tout un moyen pour redonner cette bouffée d’oxygène et ce nouvel élan nécessaire pour mobiliser les collaborateurs autour d’un projet d’entreprise porteur de sens et de valeurs fortes.
Politiques RH et législation du travail. Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Politiques RH et législation du travail » Exemples de politiques RH Exemples de politiques RH Code vestimentaire L’apparence de vos employés est un reflet de votre organisation et de votre milieu de travail.
La plupart des milieux de travail exigent des normes minimales en ce qui a trait au code vestimentaire du personnel sur une base quotidienne, et les normes sont différentes pour les circonstances impliquant le travail auprès du public. Il est important que tout le personnel connaisse le code vestimentaire de rigueur, et c’est pourquoi une politique à ce sujet constitue le moyen par excellence de communiquer vos attentes au personnel et de vous assurer qu’elles sont respectées.
Lorsque vous élaborez une politique sur le code vestimentaire, vous devez tenir compte des points suivants : Construire votre politique sociale - Entreprises. Notre politique RH - Intégration. BS 2012 cahier politique RH VF. Les politiques sociales de 200 entreprises passées au crible. Politique sociale. Renault a toujours placé l’humain au cœur de l’entreprise, avec la conviction profonde que les hommes et les femmes de Renault constituent sa première richesse.
C’est dans cet esprit que le 2 juillet 2013, le groupe Renault, le comité de groupe Renault (CGR), qui représente tous les salariés du groupe dans le monde, et IndustriALL Global Union (fédération syndicale mondiale qui rassemble notamment les salariés de la métallurgie) ont signé un accord cadre mondial intitulé « S’engager ensemble pour une croissance et un développement durables ». Fruit d’un dialogue social à l’échelle internationale, cet accord s’inscrit dans la continuité de la Déclaration des droits sociaux fondamentaux signée en octobre 2004. Il l’enrichit et la modernise pour l’adapter aux exigences économiques et sociales actuelles. Par cet accord, les signataires s’engagent conjointement dans 5 domaines : le respect des droits sociaux fondamentaux. Externalisation RH. Notre politique RH. La diversité et la politique RH. Les questions de la diversité sont aujourd'hui au coeur des politiques RH.
Si en France, ce sujet est appréhendé par le prisme de la lutte contre les discriminations, pour d'autres pays, la création de potentiel de développement des affaires est mise en avant. Quels sont les champs concernés ? Ils sont nombreux : âge, culture, religion, sexe, pays d'origine, couleur de peau, orientation sexuelle, handicap, origines sociales... Et c'est ien là tout le problème ! Certaines politiques n'en visent qu'une partie. Notre politique de ressources humaines – total.com. Nous nous appuyons sur des valeurs fortes Notre objectif est de favoriser l’épanouissement professionnel de chacun.
C’est pourquoi notre politique de ressources humaines se fonde sur quatre piliers essentiels : la diversité des profils, des cultures et des formations, qui permet de croiser les points de vue pour mieux anticiper les évolutions d’un monde globalisé ;la mobilité vers de nouveaux postes, secteurs ou pays, pour permettre à nos collaborateurs d’évoluer à la hauteur de leurs ambitions ;l’équité, qui repose sur une rémunération individualisée, une couverture sociale de référence et une politique avancée d’actionnariat salarié ;la responsabilité, à travers les actions que nous menons chaque jour dans le monde, dans un souci permanent d’éthique, de sécurité et de développement durable.
Notre processus de recrutement est simple et transparent Dès notre 1ère rencontre avec un candidat, nous créons une ambiance propice au dialogue, et communiquons sur nos valeurs. Air France KLM. Construire une politique formation/RH. Gérer les compétences est devenu indispensable pour anticiper les évolutions des métiers, les évolutions des organisations et faciliter la mobilité et les carrières professionnelles.Si en 1971, la Formation professionnelle continue (FPC) était une obligation de l’employeur, le décret du 21 août 2008 permet désormais une co-construction au sein de l’institution avec partage des initiatives, et articulation des différents dispositifs et des moyens d’accès.La Formation professionnelle tout au long de la vie (FPTLV) constitue un processus essentiel de la Gestion prévisionnelle des métiers et des compétences (GPMC) et encourage la construction de parcours professionnels. la formation ?
¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯¯ La formation est un moyen, intégré à une stratégie d’établissement, de parvenir à l’atteinte de résultats et d’objectifs. Politiques RH et législation du travail. Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Politiques RH et législation du travail » Guide pour élaborer les politiques RH Guide pour élaborer les politiques RH Dans ce guide, les organisations trouveront des renseignements pratiques en vue d’élaborer des politiques et procédures RH.
Pourquoi les politiques sont importantes. Guide de gestion des ressources humaines. Implantation d'une politique et d'une structure salariales - Édition 2015. La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications. Outil pour la conception de vos manuels de l'employé et de l'employeur. Conception d'une politique et d'une structure salariales. La communication managériale : méthodes et bonnes pratiques. IMBERT Maurice, BROUARD Valérie. Élaboration d'une politique RH / Manuel de l'employé. Politiques salariales. Politiques RH. Mettre-l-experience-salarie-au-centre-de-la-politique-rh-transforme-profondement-l-entreprise-jerome-barre-drh-d-orange. Vous indiquez vouloir automatiser les tâches des ressources humaines qui peuvent l'être pour redonner du temps à la dimension humaine de ce métier.
Concrètement, en quoi cela consiste-t-il ? Jérôme Barré - Pour vous donner un exemple, nous avons créé une application pour le télétravail occasionnel. Le salarié, en fonction de son lieu d’habitation, va recevoir une alerte en cas de grève des transports ou de mauvais temps ou de pics de pollution pour le prévenir. Via l’appli, il peut alors faire une demande de télétravail occasionnel. Son N+1 peut lui répondre de cette façon et, s’ils sont d’accord, cela peut être validé en très peu de temps. A terme, les salariés d’Orange vont avoir une sorte de Store avec des applications RH ? J. Aujourd’hui, ce magasin compte entre 20 et 30 applications, dont certaines pour tous les salariés et d’autres pour les managers.
Comme employeur, notre but est aussi de simplifier la vie des gens. Élaboration d'une politique RH / Manuel de l'employé. Politiques RH et législation du travail. Emploi: Total ne compte pas licencier en France. Afin d'être publiée, votre note : - Doit se conformer à la législation en vigueur. En particulier et de manière non exhaustive sont proscrits : l'incitation à la haine raciale et à la discrimination, l'appel à la violence ; la diffamation, l'injure, l'insulte et la calomnie ; l'incitation au suicide, à l'anorexie, l'incitation à commettre des faits contraires à la loi ; les collages de textes soumis au droit d'auteur ou au copyright ; les sous-entendus racistes, homophobes, sexistes ainsi que les blagues stigmatisantes. Total signe un accord assurant des garanties sociales à tous ses salariés. Total signe un accord assurant des garanties sociales à tous ses salariés Davos (Suisse) - Le géant pétrolier français Total a signé jeudi à Davos un accord avec la fédération syndicale IndustriALL pour assurer certaines garanties sociales à tous ses salariés dans le monde.
Cet accord a été signé par le patron de Total Patrick Pouyanné et le secrétaire général d'IndustriALL Jyrki Raina, en présence de Guy Ryder, directeur général de l'Organisation internationale du travail (OIT), a constaté l'AFP. Il a comme objectif de donner un standard minimal au dialogue social dans l'entreprise, mais aussi des garanties pour l'ensemble des travailleurs dans le monde entier, en matière de sécurité au travail, d'assurance-décès par exemple, ou bien en matière de diversité, comme les congés maternité, a déclaré à l'AFP M.
Pouyanné, précisant qu'il toucherait à peu près 100.000 salariés présents dans près de 130 pays. Notre politique de ressources humaines – total.com. Une politique RH favorisant l’épanouissement des salariés. La politique RH du groupe Huttopia&Cie. Le recrutement Le recrutement est un des éléments clés dans le succès d'Huttopia & Cie. Nous avons fait le choix d’accompagner et de faire grandir des jeunes qui ont du talent et la volonté de progresser.
Huttopia & Cie est une entreprise jeune (moyenne d’âge de 29 ans), qui recrute régulièrement à la fois sur les campings (responsables de campings, équipiers) et au siège de l’entreprise (marketing, commercial, ingénierie, développement, finances, RH, Systèmes d’Information). Nous recrutons également des stagiaires. Comment transformer sa stratégie en action? Passer d'une stratégie théorique à des actions concrètes comporte de nombreux écueils. Comment mener à bien efficacement ce processus complexe ? Une étude du MIT montre comment les entreprises les plus performantes déclinent leurs priorités stratégiques en actes. "Décrire une stratégie implique de la complexité, mais l'exécuter requiert de la simplicité, constate la MIT Sloan Management Review, la revue du Massachusetts Institute of Technology. Pour avoir une influence sur les activités quotidiennes, les stratégies doivent être suffisamment simples pour que tous les dirigeants, à chaque niveau de l'organisation, les comprennent, les communiquent et s'en souviennent.
" Mais toutes les entreprises ne parviennent pas à cette simplification. Question de Confiance FAVI.