Une ex-employée de Google et Facebook révèle la première chose à faire quand vous commencez un nouveau travail. Libby Leffler, ancienne cadre de Facebook et ex-employée de Google.
Steve Maller Libby Leffler, une ancienne cadre de Facebook et ex-employée de Google, est aujourd'hui vice-présidente des abonnements à SoFi. Elle dit que la première chose à faire quand vous commencez un nouveau travail, c'est de vous assurer que vos objectifs sont alignés avec ceux de votre manager.Ainsi, vous pourrez découvrir ce que vous avez besoin de faire pour pouvoir obtenir une augmentation ou une promotion. Les premiers jours dans un nouveau travail peuvent être très riches, mais parfois aussi ennuyeux. Il est peu probable qu'on vous donne une mission d'emblée, ce qui signifie que vous pouvez tout simplement rester assis-e sur votre chaise à vous tourner les pouces, en attendant la prochaine réunion à l'agenda.
Ce n'est pas la façon dont Libby Leffler voit les choses. Assistante / Assistant de gestion ressources humaines. Les différents métiers de la fonction RH. Recruter, gérer les relations sociales, développer les compétences individuelles et collectives...
La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe de multiples métiers, qui participent tous au bon fonctionnement et à la réussite de l’entreprise. Des missions très diversifiées La gestion des ressources humaines (GRH) se retrouve dans toutes les entreprises de taille plus ou moins importante. Communication (ROME : E1103) Description du métier Définition Organise, met en oeuvre des actions de communication et de diffusion de l'information et réalise des outils/supports de communication selon la stratégie de l'entreprise.Peut participer à la définition de la politique de communication et élaborer le plan de communication.Peut diriger un service ou une équipe.
Accès à l'emploi métier Cet emploi/métier est accessible avec un diplôme de niveau Bac+2 (BTS, DUT, ...) à Master (Master professionnel, Grandes Ecoles, ...) dans le secteur de la communication (journalisme, relations publiques, information et communication, ...) ou dans un secteur généraliste (lettres, économie, commerce, sciences, droit, art et culture, ...) complété par des formations aux outils et techniques de communication. Assistanat en ressources humaines (ROME : M1501) Description du métier.
Fiche métier Gestionnaire des Ressources Humaines : missions, salaire, diplôme. Connaissances spécifiques La gestion des ressources fait appel à des connaissances variées à la fois en gestion, en droit social, en sociologie et psychologie ainsi qu'en économie. La connaissance des Systèmes d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH) est également nécessaire. Qualités majeures Sens de la confidentialité, rigueur, organisation, qualité relationnelle, qualités rédactionnelles, aptitude au travail en équipe et polyvalence sont les qualités dont le Gestionnaire des Ressources Humaines doit faire preuve. Expérience Le plus souvent, 2 ans d'expérience après un BAC+3 ou 4 spécialisé dans les RH sont nécessaires pour intégrer ce poste.
Évolution professionnelle Le gestionnaire de ressources humaines, peut évoluer vers des postes d'encadrement comme responsable, puis Directeur des Ressources Humaines. Le prelevement a la source. Le nouveau bulletin de paie. Pôle 2. 10 mesures en application au 1er janvier 2015. 1.
Pacte de responsabilité La loi de financement rectificative de la Sécurité sociale pour 2014 adoptée à l'été a mis en oeuvre des baisses ciblées de prélèvements. À compter du 1er janvier 2015, l'employeur d'un salarié payé au Smic ne paiera plus aucune cotisation patronale de Sécurité sociale à l'Urssaf, quel que soit l'effectif de l'entreprise. Seules restent dues les cotisations des régimes gérés par les partenaires sociaux et certaines contributions annexes. L'exonération sera dégressive jusqu'à 1,6 fois le Smic. 2. Il a beaucoup fait grincer des dents à son annonce : originellement prévu pour 2015, le compte personnel de prévention de la pénibilité se verra finalement déployé en deux temps.
Compte personnel de formation (CPF) : mode d'emploi. Clé de voûte de la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, le compte personnel de formation (CPF) entre en vigueur le 1er janvier 2015.
«Il a été créé à la demande des partenaires sociaux. Ce nouveau dispositif répond au besoin implicite de favoriser l'accès à la formation des personnes peu qualifiées, mais aussi des demandeurs d'emploi», commente Éric Mouney, responsable du pôle formation emploi au sein de la chambre de métiers et de l'artisanat de la Haute-Vienne. Ainsi, toute personne âgée d'au moins 16 ans, en emploi, à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'insertion professionnelle bénéficie du CPF. Ce dernier est également ouvert aux jeunes d'au moins 15 ans qui signent un contrat d'apprentissage après leur classe de troisième. «Il s'agit d'un véritable apport pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation, qui étaient jusqu'à présent exclus du Dif et du Cif», précise Éric Mouney.
Référentiel Bac G-A. Gestion de Ressources Humaines - Un indicateur de structure : la pyramide des âges. Délégué du personnel : tout sur le rôle du délégué du personnel. Gérer la réglementation du travail auprès des salariés et de l'employeur Les représentants du personnel se répartissent entre les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise, le CHSCT, les délégués syndicaux et les représentants syndicaux.
Fonction d'un délégué du personnel Le rôle d'un délégué du personnel est de représenter le personnel auprès des employeurs. Il communique et explique les revendications des salariés. De nouveaux droits pour les représentants du personnel. Publié le 21-MAR-14 par ANACT | Imprimer La loi de sécurisation de l’emploi n°2013-504 du 14 juin 2013 fixe de nouvelles modalités d’information et de consultation à destination des représentants du personnel.
Parmi les mesures phares figurent la création d’une base de données économiques et sociales, l’encadrement des délais impartis au CE pour rendre un avis ou encore la possibilité pour l’employeur de mettre en place une instance de coordination des CHSCT. Une base de données unique accessible aux IRP. Accueil. L'En-Jeu Professionnel, un serious game de l'APEC. L’Apec propose un serious game, réalisé par KTM Advance, autour de 5 scenario dont l’objectif est de se former à la gestion de sa carrière professionnelle : L’En-Jeu Professionnel.
L’apprenant, confronté à différents obstacles extérieur, a pour objectif de trouver les objets qui le débloqueront de ces situations et ainsi finaliser le jeu. Jeu un peu “fragile” et lent…après 3 minutes de jeu, j’ai réussi à le faire buger… Cependant, et là j’étais bien contente…. après avoir relancé mon navigateur, le jeu m’a demandé si je souhaitais reprendre où je me suis arrêtée! Bon point! Le point fort de ce Serious Game est sa viralité… Effectivement, l’APEC propose aux entreprises d’équiper leur propre intranet de ce jeu. Le seul moyen d’information RH pour les salariés est le site intranet mais pas très accessible, donc nous sommes très ouvert à un outil + ludique. Détails du jeu. GEEK - La participation au recrutement des salariés - Application corrigée.