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Handicap

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Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France. Une personne sur 2 sera atteinte par le handicap au cours de sa vie, de manière ponctuelle ou définitive.

Les 5 chiffres clés qu'il vous faut connaître sur les travailleurs handicapés en France

Une situation qui rend souvent difficile le maintien dans l'emploi et réduit la capacité à retrouver un poste. ● 1 personne sur 2: Au cours de sa vie, 1 personne sur 2 sera confrontée à une situation de handicap, de manière ponctuelle ou définitive. Ainsi, 12 millions de Français sont porteurs d'un handicap selon les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH), dont 5,5 millions qui se déclarent porteurs d'un handicap. ● 80% des handicaps sont invisibles: Alors que le fauteuil roulant reste emblématique du handicap, il ne concerne que 2% des situations, et les déficiences sensorielles (surdité, mal voyance,...), seulement 4%.

En revanche, 45% des handicaps sont liés à des maladies invalidantes telles que les allergies, l'asthme, le diabète, les cancers ou les troubles musculosquelettiques, et 20% à des troubles psychiques (autisme, schizophrénie, etc.). Les cahiers de l'Agefiph : conseils et témoignages pour passer à l'action - Dossiers pratiques - Entreprise. Dans chaque numéro des Cahiers de l'Agefiph, retrouvez des éléments de contexte (législation, tendances, avis d'experts), des exemples de bonnes pratiques, des conseils et des adresses utiles.

Les cahiers de l'Agefiph : conseils et témoignages pour passer à l'action - Dossiers pratiques - Entreprise

Cahier n°12 : Communiquer sur le handicap en entreprise Dans l’entreprise, l’information et la sensibilisation sur le handicap visent à créer un climat de confiance favorable à l’intégration durable de collaborateurs handicapés. À l’externe, en valorisant les engagements pris et les actions mises en oeuvre, l’entreprise se différencie positivement. Télécharger le cahier : Cahier Communiquer sur le handicap en entreprise Cahier n°11 : Recruter et accompagner un collaborateur handicapé moteur Le handicap moteur recouvre l’ensemble des troubles pouvant entraîner une atteinte partielle ou totale de la motricité, notamment des membres supérieurs et/ou inférieurs (difficultés pour se déplacer, conserver ou changer une position, prendre et manipuler, effectuer certains gestes).

Travailleur handicapé. Actualités entreprise adaptée - Handishare. Actualités sur l'emploi et le handicap. Les services. Lexique et liens. Cheops - Conseil national Handicap & Emploi des Organismes de placement spécialisés. Le site du recrutement réussi des personnes handicapées. FAQ. Avant de se connecter 1.

FAQ

Mon établissement doit-il déclarer ? 2. Comment calculer l'effectif d'assujettissement de mon établissement ? 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. Accueil : Stratégie des systèmes d'information. Profil et missions - A propos de l'Agefiph. Créée en 1987, confortée dans son rôle en 2005, l’Agefiph a pour missions de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. 1.

Profil et missions - A propos de l'Agefiph

Notre histoire L’insertion des personnes handicapées dans le monde du travail n’est pas une idée neuve en France. Dès les années 1920, deux lois imposent aux employeurs le recrutement des mutilés de guerre. Au sortir de la Seconde Guerre mondiale, une nouvelle loi organise pour la première fois le recrutement de quotas de travailleurs handicapés pour les entreprises de plus de 10 salariés. La "révolution" de 1987 Tout change avec la loi du 10 juillet 1987, qui oblige toutes les entreprises privées et publiques de 20 salariés et plus à employer 6% au moins de personnes handicapées. Comment être reconnu "travailleur handicapé" ? Accueil OETH - OETH. 2015 036. Conseils carrière, informations et actualités de l'emploi des travailleurs handicapés sur Monster.fr. Monster Handicap Candidats handicapés et Recruteurs : retrouvez conseils et informations clés pour optimiser vos démarches respectives.

Conseils carrière, informations et actualités de l'emploi des travailleurs handicapés sur Monster.fr

Travailleurs handicapés : l’essentiel, c'est la compétence ! Handicap et métier technique dans l’énergie sont-ils incompatibles ? Pas si sûr… Les 10 bons conseils aux candidats handicapés en recherche d'emploi Avant d'être un candidat handicapé, vous êtes avant tout un candidat. L'insertion professionnelle. Mercredi, 18 Mai 2011 13:42 La Loi de 2005 a renforcé les exigences vis-à-vis de l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap et fait évoluer le parcours des personnes en situation de handicap voulant accéder à l’emploi en l’articulant avec la création des MDPH.

L'insertion professionnelle

Le principe d’obligation d’emploi avait été mis en œuvre à partir de l’adoption de la loi n°87-517 en faveur de l’emploi des personnes handicapées (voir le tableau comparatif des lois de 1987 et de 2005 sur le site handicap.monster.fr). Il impose à tous les établissements publics ou privés de 20 salariés minimum d’employer 6% de personnes en situation de handicap sur l’effectif total de leurs salariés (voir les fiches du Ministère du travail consacrées à l’obligation d’emploi). Pour accompagner cette obligation légale, la loi de 1987 créa l’Agefiph (l’Association de Gestion du Fonds pour l’insertion des personnes handicapées) pour le secteur privé.