TalentFocus: Leadership, Learning & Development and Talent Management. The Global Association for Strategic Talent Management. Motivating Employees in the Workplace – It’s Not Just About the Money. JOB 2.0 - 5 CV qui rivalisent de créativité - Mode(s) d'emploi, tendances, conseils et actus sur le monde du travail.
LJI: Indicateur de Jugement en situation de Leadership. Maintenant disponible! - Editions Hogrefe France. Auteurs M.
Lock et R. Wheeler Editeur d'origine Hogrefe Oxford. Objectif >>Consulter nos dates de formation LJI << Ce test de jugement situationnel mesure la capacité d’adaptation des managers et leurs préférences de management. Contextes d’utilisation : > Recrutement de managers et futurs managers > Bilan de compétences et de carrières > Développement personnel > Coaching Professionnels concernés, après une formation qualifiante: > Psychologues > Professionnels des RH et formateurs > Coaches > Enseignants en management Avertissement: Le nouveau site Hogrefe.fr arrive prochainement. contact@hogrefe.fr ou par fax au +33 (0)1 42 47 14 26 Description Evaluer la flexibilité des managers et la pertinence de leur jugement Il n’existe pas de management idéal.
Contrairement à de nombreux tests, le LJI ne se contente pas de mettre en évidence leur type de management "préféré " mais il indique leur pertinence dans les prises de décision face à une situation donnée. Présentation Matériel > Questionnaire. Le senior, atout stratégique de la transmission des savoirs - Dossiers RH - formation continue - CCIP - DFC Délégation formation & compétence Les seniors sont aujourd’hui au centre de toutes les attentions : réforme des retraites, injonction pour les entreprises de 50 salariés et plus de se doter d’un dispositif en faveur de l’emploi des salariés dits « âgés », disparition progressive des dispositifs de cessation anticipée d’activité…Par nécessité, l’incitation au prolongement de l’activité se transforme en obligation.
Les dernières données disponibles montrent que le taux d’emploi des 55-64 ans en France s’établit à 38,2 %, soit 6 points de moins que la moyenne européenne. Il faut cependant souligner que la France, avec 80,5 % des 50-54 ans en emploi, se classe dans le peloton de tête par rapport à ses voisins. Pour lire la suite de l'Article cliquer sur le lien suivant :
Le Cercle Du Leadership. HRscoops' Blog. I am truly passionate about helping organizations, first and foremost – in hiring the right people – and secondly; giving those people the best opportunities to succeed.
This means orientating them to the business itself and then taking it up to the next level to ensure they are integrated successfully by understanding their role within the company and how it connects to others and understanding more completely how each person has a part to play in the overall success of the business itself. I also offer assistance with communications through development of employee handbooks; policy and procedure development and in managing for performance improvement and managing change. Projects I have successfully worked on include, but are not limted to: I am a contributing author in a McGraw-Hill textbook on creative orientation and onboarding programs. Along with years of hand’s on experience, I have acquired: Like this: Like Loading...