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"Un congé maternité unique pour toutes les femmes" sera créé cet été, annonce la secrétaire d'Etat à l'Egalité femmes-hommes. C'était une promesse de campagne d'Emmanuel Macron.

"Un congé maternité unique pour toutes les femmes" sera créé cet été, annonce la secrétaire d'Etat à l'Egalité femmes-hommes

Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat chargée de l'Egalité entre les femmes et les hommes, a annoncé, jeudi 1er juin, la création d'"un congé maternité unique pour toutes les femmes", dès cet été. Une mesure qui concerne toutes les femmes "quel que soit leur statut, quelle que soit leur activité professionnelle", a-t-elle expliqué dans l'émission "Les Maternelles", sur France 5.

L'objectif, selon Marlène Schiappa, est qu'elles "puissent avoir un vrai congé maternité, bien rémunéré, aligné sur le régime le plus avantageux lorsqu'elles sont multicasquettes". "Les femmes salariées ont un congé maternité d'une cinquantaine de jours, qui est plutôt bien rémunéré, a-t-elle encore expliqué. En revanche, par exemple, les femmes pigistes, autoentrepreneuses, intermittentes du spectacle, en profession libérale (...) ont des congés maternité épars, moins bien rémunérés et surtout beaucoup plus courts.

" 0517 impacts de la loi travail sur la gestion des temps en entreprise. Article publié le 30/03/2017 Entrée en vigueur le 1er janvier 2017, la loi portée par Myriam El Khomri est source de changements substantiels .

0517 impacts de la loi travail sur la gestion des temps en entreprise

Elle répond à un souci d’alléger le Code du Travail et d’améliorer les négociations. 0317 Le prélèvement à la source… pas d’inquiétude ! - Cegid FR. Dans 1 an tous les salariés s’apprêteront à recevoir leur premier bulletin de salaire avec une retenue d’imposition.

0317 Le prélèvement à la source… pas d’inquiétude ! - Cegid FR

Pourtant ce sujet demeure une véritable cause de crispation pour les salariés comme pour les employeurs. 0317 Signature electronique. 0118 Kick My Bot. 01a17 Fin de la visite médicale d'embauche pour tous. 01a 17 Départ à la retraite - Dossier retraite - Retraite.com. A la différence de l’âge légal de la retraite, un « départ en retraite » résulte d’une initiative initiée soit par le salarié, soit par l’employeur.

01a 17 Départ à la retraite - Dossier retraite - Retraite.com

Si c’est l’employeur qui est à l’initiative, il devra alors verser au salarié une indemnité de fin de carrière. Départ volontaire en retraite du salarié. 01a17La dématérialisation du bulletin de paie s’accélère - Meta4. La loi relative au Travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels (dite « Loi Travail »), publiée cet été, est riche en nouveautés sociales.

01a17La dématérialisation du bulletin de paie s’accélère - Meta4

L’une d’elles consiste à étendre la dématérialisation du bulletin de paie à compter du 1er janvier 2017. La dématérialisation du bulletin, c’est quoi ? L’employeur a depuis 2009 la possibilité de remettre au salarié son bulletin de paie sous forme électronique sous réserve, d’une part, que le salarié donne son accord, et d’autre part, que la remise s’effectue dans des conditions garantissant l’intégrité et la confidentialité des données. Dans les faits, cette modalité de remise ne concerne, en France, que 15 % des entreprises, contre 95 % en Allemagne ou encore 73 % en Grande-Bretagne (données du groupe Solvay dévoilées par Jean-Christophe SCIBERRAS et illustrées le 27 juillet 2015 dans son rapport « pour une clarification du bulletin de paie »). 12c2016 5 questions réponses sur le contrat "pro" - L'actualité du ministère.

Question 1 : Jusqu’à quel âge ?

12c2016 5 questions réponses sur le contrat "pro" - L'actualité du ministère

Pour quelle qualification ? Le contrat de professionnalisation permet l’acquisition, par la voie de l’alternance, d’une qualification professionnelle. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans mais pas seulement… Comme le contrat d’apprentissage, le contrat de professionnalisation est un contrat de formation en alternance. 12B2016 Une appli pour calculer sa retraite. L'Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés, a lancé jeudi une nouvelle application mobile permettant de calculer son âge à la retraite à taux plein, ou encore simuler l'impact d'une date de départ anticipée ou retardée.

12B2016 Une appli pour calculer sa retraite

Calculer son âge de départ à la retraite à taux plein, estimer le montant de sa pension à cette date selon différentes hypothèses d'évolution de ses revenus, simuler l'impact d'une date de départ anticipée ou retardée, vérifier son nombre de trimestres déjà validés… tout cela - et encore bien d'autres services - depuis un simple téléphone mobile! C'est désormais possible grâce à la nouvelle application mobile lancée ce jeudi par l'Agirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire des salariés, qui sera définitivement fusionné en 2019.

D'aucuns pourraient trouver bizarre, pour ne pas dire inutile, ce nouveau service qui permet d'avoir sur soi une telle appli. 12b2016 Les RH en manque de solutions face à l'absentéisme au travail. 12b2016 Branches professionnelles : la nouvelle donne à partir de janvier 2017. 12b2016 guide ; comment s’adapter aux évolutions impactant le service Paie&RH. 12b2017 Gratification de stage 2017. Le stagiaire n'étant pas considéré comme un salarié, on parle non pas de salaire, de rémunération ou d'indemnité, mais de gratification de stage.

12b2017 Gratification de stage 2017

Cette dernière est obligatoire dès lors que le stage a une durée supérieure à deux mois consécutifs ou deux mois consécutifs ou non sur une année d'enseignement. A savoir, pour calculer le temps de présence du stagiaire: un mois correspond à 22 jours et un jour à sept heures (selon l'article D.124-6 du Code de l'éducation). LIRE AUSSI >> Stage: cinq nouvelles règles que l'entreprise doit respecter. 12a2016 4 façons de renforcer la relation salariés grâce à la digitalisation RH. Alors que la digitalisation a envahi petit à petit toutes les sphères de l'entreprise, la fonction RH a aujourd'hui un véritable rôle stratégique à jouer dans la transformation digitale.

12a2016 4 façons de renforcer la relation salariés grâce à la digitalisation RH

L'un des principaux objectifs ? Améliorer la gestion de leur relation avec les salariés. Le point avec PeopleDoc, l'éditeur international spécialisé dans la digitalisation des processus administratifs RH. Au-delà des gains de productivité et des économies réalisées par la fonction RH, le digital offre de nombreuses autres opportunités, notamment en matière de relations qu'entretient l'entreprise avec ses collaborateurs. Un véritable atout dont les RH ont aujourd'hui de plus en plus conscience. 1. Selon un échantillon de 105 décideurs RH et SIRH interrogés, 71 % mettent ainsi la qualité des services en tête des enjeux auquel répond le digital. 2. 3. La fonction RH doit aujourd'hui faire face à un nouveau degré d'exigences des salariés vis-à-vis du niveau de services qu'elle peut leur apporter.

12a2016 Orange face à la fracture numérique, Conduite du changement. 11d2016À quoi ressemblera la fiche de salaire simplifiée ? Plus facile à lire, uniformisée et concentrée sur les chiffres qui intéressent vraiment le salarié.

11d2016À quoi ressemblera la fiche de salaire simplifiée ?

Telle est la nouvelle feuille de salaire conçue par le gouvernement. Plus politique aussi… Entrée en vigueur en janvier. 11d2016 Loi travail : les décrets sur le temps de travail sont publiés. Les décrets concernant le volet temps de travail, qui actent la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, sont parus samedi au « Journal officiel », pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2017. Tous les décrets concernant le volet temps de travail de la loi travail promulguée en août, qui actent la primauté de l’accord d’entreprise sur l’accord de branche, sont parus samedi 19 novembre au Journal officiel, pour une entrée en vigueur au 1er janvier 2017. La parution de ces décrets va permettre l’application de l’article 8 (ex-article 2), colonne vertébrale de la loi qui a été au cœur de la contestation, ainsi que de l’article 9, relatif aux congés spécifiques (familiaux, vie associative, etc.), selon le ministère du travail. « [Cette publication] va permettre à des accords d’intervenir assez rapidement sur le fondement de ces nouvelles dispositions.

11B2016 Etude de remunerations 2017. 1016 Impôt à la source: un site Internet pour tout comprendre. Le 1er janvier 2018, le prélèvement de l'impôt à la source devrait être mis en place. Les entreprises seront alors chargées de la collecte de l'impôt pour le compte de l'Etat. Un nouveau rôle que le patron du Medef a hier encore critiquer. L'inquiétude risque aussi de gagner les salariés qui verront leur salaire net diminuer. Comment le prélèvement de l'impôt à la source sera mise en place? Comment cela va-t-il fonctionner pour le contribuable et pour le collecteur, que ce soit une entreprise, une association ou un particulier employeur? Le site www.prelevementalasource.gouv.fr, explique point par point les modalités de la réforme, via des questions-réponses, un abécédaire et des entrées dédiées aux collecteurs et aux contribuables.

1016 Dématérialisation tickets resto. 1016 Défis de la GARH. 1016 Gratification des stagiaires : révision du plafond de la sécurité sociale en 2017. Pour 2017, la Commission des comptes de la Sécurité sociale préconise une augmentation du plafond de la sécurité sociale avoisinant 1,6 %. Cette hausse aura un impact direct sur le calcul de plusieurs cotisations sociales, dont celles liées aux stages. Un employeur qui accueille un stagiaire doit lui verser une gratification horaire minimale lorsque, au cours d’une même année d’enseignement, la durée de présence effective du stagiaire dans l’organisme d’accueil est supérieure à 2 mois, soit 308 heures.