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Gilvir95

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Formation Rédaction journal d'entreprise. La rédaction d'un journal d'entreprise fait partie intégrante de la vie de certaines sociétés. Il devient rapidement un élément central dans la politique de communication interne et participe à la création d'un sentiment d'appartenance à un groupe. Attention toutefois de respecter certaines règles lors de la rédaction du journal d'entreprise. La formation journal entreprise est là pour vous permettre d'éviter les écueils. Rédaction journal d'entreprise : préambule Le journal interne d'entreprise est une publication à tirage régulier : il peut être de plusieurs formes : imprimée, sonore ou même filmée, et de plus en plus pour des raisons de coût et de facilité de diffusion sous de forme de Newsletter.

A la rédaction du journal d'entreprise ses auteurs doivent toujours garder à l'esprit un élément fondamental : le journal d'entreprise participe à l'image de marque de l'entreprise. La rédaction du journal d'entreprise ne peut donc laisser aucune place à l'amateurisme. Quels sont les apports de l’intranet dans la communication d’entreprise ? Publié le 02 mars 2015. L’intranet est un réseau informatique interne (d’une entreprise, d’une organisation) respectant les mêmes protocoles et la même architecture que le réseau Internet et destiné à faciliter la communication et le partage du travail entre les collaborateurs. Si telle est sa définition, comment impacte-t-il concrètement la productivité d’une entreprise ?

Et quels sont les limites de l’intranet dans la communication interne ? La productivité entrepreneuriale repose toujours sur l’information Une organisation ou une entreprise fixe ses stratégies prospectives en se basant sur des informations. Ce sont surtout des informations fiables (statistiques de l’Insee, par exemple), précises (ne donnant lieu à aucun interprétation tiraillée) et pertinentes.

L’intranet permet aux différents services d’une entreprise de s’échanger des informations. Ainsi, aucun service n’est censé marcher en tâtonnant parce que justement, les malentendus sont gommés. AVANTAGES DE L'INTRANET. Dans une entreprise l'Intranet met à la disposition des employés des documents divers (texte, vidéo, image...), ce qui permet d'avoir un accès centralisé et cohérent aux informations de l'entreprise. Quelle est l'utilité d'un intranet de nos jours ?

A part le fait de permettre un travail coopératif ? L'intranet peut remplir plusieurs fonctions : Mise à disposition de documents techniques Mise à disposition d'informations sur l'entreprise Forums de discussion, listes de diffusion, chat en direct Gestion de projets, agenda, aide à la décision Un échange de données entre collaborateurs Moteur de recherche de documentations Portail vers internet Messagerie électronique Annuaire du personnel visioconférence La communication en sort améliorée et les erreurs dues à une mauvaise transmission de l'information, limitées.

On peut se servir de cet outil dans plusieurs domaines (bancaire, santé, tourisme, assurances, commercial...). Intranet : véritable outil de productivité - Diatem. Ressources humaines intranet. L’intranet, à quoi sert-il ? Longtemps réservés aux grandes entreprises, les intranets se sont lancés à l’assaut des petites et moyennes entreprises depuis quelques années. Et pour cause, loin d’être accessoires et superficiels, les intranets permettent d’améliorer considérablement la productivité des entreprises.

Un intranet, à quoi ça sert ? Explications. Un intranet, qu’est-ce que c’est ? La définition d’un intranet n’est pas aussi simple qu’il pourrait paraître. On pourrait, pour faire, simple, dire qu’un intranet est un internet privé, interne à une entreprise. Il peut être accessible d’à peu près n’importe quel endroit du globe qui dispose d’une connexion internet (via des codes d’accès spécifiques notamment) ou n’être accessible que dans les locaux de l’entreprise. En outre, un intranet se compose à la fois d’un ensemble de pages accessibles en réseau, mais aussi d’un ensemble d’applications hébergées non pas sur les postes des utilisateurs, mais sur des serveurs.

Mais pas seulement. Définition Séminaire - Le glossaire Chefdentreprise.com. [Vidéo] Le séminaire d'entreprise en questions Entre réunions de travail et activités festives, le séminaire en entreprise pose de nombreuses questions car il ne fait l'objet d'aucune disposition spécifique dans le code du travail. Luc Alemany, avocat associé, nous éclaire sur le sujet dans cette nouvelle vidéo. Diaporama5 conseils pour réussir vos réunions En moyenne, chaque salarié consacre environ 31 heures par mois en réunions ou séminaires, parfois inutiles ou sans effet.

Snow working : la montagne, ça vous gagne La fédération française du sport en entreprise lance l'opération Snow working pour inciter les entreprises à organiser leurs séminaires en montagne, tout en découvrant les pôles d'excellence de ces régions. Diaporama10 séminaires qui sortent (vraiment) de l'ordinaire Marre du sempiternel séminaire d'entreprise dans des salles de réunion impersonnelles ?

Incentive - Transformez vos collaborateurs en enquêteurs Et si vous emmeniez vos salariés en colonie de vacances ? Le rôle du séminaire en entreprise - myLodgEvent.com. Aujourd’hui, savez-vous que les cadres français passent près de 70 % de leur temps en réunion? Les séminaires apparaissent donc comme LA solution pour sortir du cadre professionnel tout en motivant, récompensant et fédérant ses équipes. Pour preuve : 80 % des événements réalisés par les entreprises sont des séminaires. 1. Le séminaire d’entreprise : définition Le séminaire d’entreprise fait partie des différents types de réunions de travail que peut organiser une entreprise.

D’une durée variant d’une journée entière à un week-end, il se déroule en dehors du cadre professionnel habituel des participants. Lors des séminaires, les activités proposées ont pour but de renforcer la cohésion des équipes et d’impliquer davantage les collaborateurs, en bref de développer l'esprit d'entreprise. En matière de séminaires d'entreprise, il faut distinguer : Les séminaires de formation : Ils ont pour objectif principal la formation des collaborateurs. 2. Le séminaire peut avoir plusieurs rôles distincts : Définition d'un Séminaire. Outil de management désormais indispensable à la bonne santé d’une entreprise et de ses ressources humaines, un séminaire peut être de petite, de moyenne ou de très grande envergure (d’une dizaine à plusieurs centaines de partipants) selon la nature qu’on veut lui imprimer. Il se déroule en général sur plusieurs jours et dans un lieu hors du cadre professionnel habituel, qu’il s’agisse d’un lieu touristique, d’un site à l’étranger, voire même d’une station balnéaire ou de ski.

Si la fonction première d’un séminaire d’entreprise est de réunir tous les collaborateurs dans une ambiance de travail singulière pour annoncer les résultats de l’entreprise, fixer les nouveaux objectifs ou encore féliciter les collaborateurs participants à la bonne marche de la société, il prend désormais une forme plus ludique. Team Building, Team Development, Incentive, le séminaire professionnel cherche à stimuler et récompenser les acteurs de l’entreprise qui le méritent. Glossaire : La réunion d'équuipe hebdomadaire. Comment améliorer votre entreprise en instaurant des réunions en tête-à-tête - Le Blog iScriba. Pour la plupart des start-up ou même des plus grandes entreprises qui sont en activité depuis plusieurs années, l’attention des dirigeants est portée avant tout sur la façon d’améliorer le produit.

Si le produit se porte bien, alors nous nous portons bien... pas vrai ? Malheureusement, ce n’est pas aussi simple. L’une des plus grandes erreurs qu’une entreprise peut faire, c’est de ne pas parvenir à améliorer son atout le plus important : ses employés. Améliorer votre équipe et la façon dont le capital humain opère est aussi important, si ce n’est plus, que d’améliorer votre produit en lui-même. Cet article se concentre sur la façon d’entretenir les composants humains de votre entreprise comme s’il s’agissait d’une machine bien huilée. La réunion la plus importante du manager Ce rendez-vous en tête-à-tête est un entretien rapide avec un ordre du jour ou un ensemble de priorités prédéfinies. Cela parait simple, n’est-ce pas ? 1. La réunion en tête-à-tête ne doit pas durer plus de 30 minutes.