Service Fichiers - Waterfox. Protection des données personnelles au travail : les bonnes pratiques. PMEUE004. Auteur : alberic.hounounou@dauphine.fr Descriptif La fonction chargée de la gestion des ressources humaines a connu depuis plusieurs années une forte évolution. Celle-ci s'explique par une reconnaissance tardive du fait que l'homme est la principale source de valeur ajoutée dans une entreprise et essentiellement dans une petite et moyenne entreprise (PME) et/ou une petite et moyenne industrie (PMI), dans le cadre de ce module. Comment définit-on une PME-PMI ?
Une PME est une entreprise dont l’effectif salarié est inférieur à 500. Aussi, l'efficacité de la politique économique dépend elle de la politique sociale mise en place. Capacités et compétences à acquérir. La fonction Ressources Humaines évolue considérablement depuis plusieurs années. Au total, les compétences requises sont donc à la fois des compétences techniques(exemple : techniques de recrutement) et des compétences managériales(exemple : GRH et organisation du travail). Compétences visées Objectifs pédagogiques Mots-clés CITEAU J.
Faute inexcusable de l'employeur pour non prise en compte du stress du salarié. Lorsqu'une politique de réduction des coûts est engagée dans l'entreprise, elle ne doit pas peser sur la santé des salariés au point de représenter un risque. Selon un Arrêt de rejet de la Chambre civile de la Cour de cassation rendu le 08/11/2012, a force de fixer des objectifs inatteignables, d'accroître le travail et les pressions, de manière patente sur plusieurs années, l'employeur ne peut ignorer le stress que génère le travail sur ses employés. Dès lors que l'employeur, qui a ou aurait dû avoir conscience du risque encouru par le salarié, s'abstient de prendre des mesures propres à l'en préserver, alors il commet une faute inexcusable. Celle-ci ouvre droit à indemnisation lorsque le salarié se trouve victime d'une crise cardiaque générée par le stress récurrent subi au travail. Analyse de la décision disponible sur abonnement Analyse de 454 Mots.
Sur le second moyen : Attendu, selon l'arrêt attaqué (Paris, 30 juin 2011), que M. D'où il suit que le moyen n'est pas fondé ; M. La rupture conventionnelle : un bilan positif pour les salariés concernés. Salariés : enquête sur la rupture conventionnelle du contrat de travail, CDI, CEE. Le Centre d’études de l’emploi (CEE) vient de publier une enquête sur la rupture conventionnelle (RC) du contrat de travail. L’enquête a été menée auprès d’une centaine de salariés choisis au hasard parmi les RC signées en novembre 2010. La rupture conventionnelle a été introduite dans le Code du travail par la loi du 25 juin 2008, entrée en vigueur au 1er août 2008. Il s’agit d’une procédure permettant à l’employeur et au salarié de convenir en commun des conditions de la rupture du contrat de travail à durée indéterminée qui les lie. Elle ouvre droit à une indemnité de rupture et aux indemnités chômage.
Plus d’1,2 million de RC ont été homologuées par l’inspection du travail entre août 2008 et la fin du mois de mars 2012. L’enquête du CEE montre que les profils des salariés (poste occupé, salaire, etc.) et des entreprises concernés (secteur d’activité, effectifs, etc.) sont variés. OPCA AGEFOS PME Bourgogne Conseiller Emploi-Formation - Management de proximité.
Chef de petite entreprise, responsable d'équipe, cadre ... : vous vous interrogez sur les règles à respecter au quotidien ? Mettez le code du travail de votre côté ! Pour vous aider, AGEFOS PME a élaboré en partenariat avec le Cabinet BOUMENDIL, cabinet spécialisé en droit du travail et de la formation, le Guide pratique du Management de proximité. Ce guide pratique, interactif, composé de fiches pratiques téléchargeables est construit autour de 11 actions-clés organisées en 2 parties : l'optimisation des compétencesla gestion administrative des ressources humaines Chaque action-clé décrit les enjeux et points de vigilance et propose une fiche pratique détaillée conduisant aux sites internet qui vous intéressent. La vidéothèque. Carrière RH. Indicateurs de performances: un langage commun... mais surtout un langage pour tous - Business Intelligence.
Un langage commun mais surtout communément partagé. Dans la foulée d'une refonte de ses systèmes de gestion et d'encaissement, le groupe Galeries Lafayette a donné à pas moins de 2 000 de ses salariés des outils pour piloter leur activité au jour le jour. Le projet d'analyse de l'information que nous avons mené est l'aboutissement d'une longue démarche de refonte des systèmes utilisés dans les magasins du groupe Galeries Lafayette.
Tout a démarré par une remise à plat des systèmes d'encaissement et de gestion, avec le passage à une véritable gestion à l'article sur toute la chaîne, de l'approvisionnement à la vente. Le volet décisionnel s'inscrit dans la continuité de cette refonte. Il vise d'abord à mettre en place des indicateurs communs dans l'ensemble de l'entreprise, un langage unique parlé par tous les services. Un passage obligé vers le multicanal En magasin par exemple, l'outil sert à faire le lancement de journée.
Dossier : Qu'est-ce que la rumeur ? La RSE répond-elle efficacement aux dérives du capitalisme. La responsabilité sociale et économique est supposée pour certains limiter les effets de bords de l'exploitation de l'homme par l'homme et remettre l'homme au centre des valeurs de l'entreprise. Le risque est que cela se limite à un habillage politiquement et économiquement correct sans transformation profonde mais une adaptativité cynique aux exigences des gouvernements et attentes du public. Elle est pour d'autres plus pragmatique qu'idéologique et doit s'attacher à prendre les actions nécessaires dans les différents aspects de la RSE pour assurer un développement durable dans le cadre d'une responsabilité sociétale.
Encore faut-il pouvoir mesurer au niveau international le respect de ses engagements et y avoir un minimum de cohérence. À ce stade, la RSE commence-t-elle a porté ses fruits ? A-t-elle réussi à combiner les exigences du développement durable et des RH ? N'est ce pas un retour à l'éthique des affaires qui a pourtant échoué? Viadeo : Mode d'emploi complet de Viadeo Comment utiliser Viadeo pour développer votre réseau relationnel ? Avant même de commencer à développer votre réseau de contacts, soignez votre présentation : c’est l’une des clés de votre réussite sur Viadeo! Voici les bonnes pratiques pour créer un profil attractif. » Créez-vous un profil gagnant sur Viadeo en 4 étapes. Les renseignements de votre profil sont autant de voies d’accès pour remonter jusqu’à vous. Pour être rapide et efficace, voici comment faire. » Votre profil Viadeo : comment l’utiliser efficacement pour développer votre business ?
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Présentéisme : l'autre visage (inquiétant) de l'absentéisme. Présent mais...totalement absent. Voilà le paradoxe que traduit le présentéisme. Envers de l'absentéisme, il illustre à bas bruit souvent une situation de « burn out » ou de démission intérieure. Le salarié est présent physiquement mais psychiquement absent. Certains s'efforcent même de donner l'impression qu'ils travaillent alors qu'en réalité ils en font le moins possible. Facteur de risque pour la santé au travail D'où la sonnette d'alarme tirée par les médecins du travail qui voient dans le présentéisme un facteur de risque pour la santé des salariés. Mal typiquement français La France reste encore la championne toute catégorie de ce phénomène.
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