Le palmarès des métiers qui recruteront en 2015. Sourcing et recrutement sur Facebook. Tous les professionnels du recrutement 2.0 le répètent à longueur de temps, sourcer sur Facebook est difficile voire impossible. Et pourtant voici quelques idées pour optimiser votre sourcing – recrutement sur Facebook. Pour sourcer sur Facebook, vous avez 3 options simples que je vais présenter ici. La première en tapant n’importe quel terme dans la barre de recherche de Facebook, la deuxième en utilisant l’outil “friend finder” dans Facebook et la dernière en utilisant les opérateurs booléens pour effectuer une recherche rayon X à partir de Google. Facebook reste un outil imparfait de sourcing Avant de démarrer bille en tête sur le recrutement/sourcing sur Facebook, quelques remarques préliminaires s’imposent.
[Interview] Exploiter les réseaux sociaux pour trouver un job. Agence 1min30, Inbound marketing et communication digitale à Paris. [Infographie] Les chiffres clés du recrutement social en France Marketing et ressources humaines Etude Adecco sur le recrutement et les réseaux sociaux : un potentiel qui reste encore à exploiter. Le Groupe Adecco vient de réaliser une étude sur l’utilisation des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.
L’originalité de cette étude porte notamment sur son échantillon, en grande part issu des candidats et intérimaires du Groupe Adecco, incluant des profils cadres et non cadres. Il ressort de cette étude que les usages ne sont pas encore au rendez-vous, que la pédagogie est encore nécessaire. Valérie Champault, responsable marketing professional staffing chez Adecco Groupe France, commente les résultats de cette étude. Valérie, pourquoi avoir lancé une telle étude ? Nous avons souhaité réaliser cette étude car nous faisions face à diverses études et statistiques, réalisées avec des méthodes différentes et aux résultats contradictoires concernant l’utilisation et l’efficacité des réseaux sociaux dans la recherche d’emploi.
Les réseaux sociaux, comme toutes les innovations, suivent une courbe de Gauss. AssessFirst. Aujourd'hui, la France compte 3 000 000 d'entreprises dont 97% de PME.
Pour ces 3 000 000 d'entreprises, la masse salariale constitue souvent le poste de dépenses le plus important... 40% de leurs revenus en moyenne ! Pas étonnant que la gestion des talents connaisse un essor aussi spectaculaire que celui que l'on observe aujourd'hui ! Pour la plupart des entreprises, la maximisation de leur R.O.p.I. 5 choses à savoir sur le recrutement via les réseaux sociaux. Linkedin et les nouvelles pages Carrières : mettre en avant sa marque employeur. Linkedin a annoncé le lancement des nouvelles pages Carrières.
Un levier essentiel pour optimiser sa présence employeur sur le plus grand réseau social professionnel au monde. inspirer le candidatmettre en relief ce qui est important pour le candidat (connexions, suggestions d'offres d'emploi, etc...)donner la possibilité de s'exprimer et de partager des contenus La première nouveauté la plus visible est sans aucun doute la "plus large" bannière Cela donne la possibilité : La seconde nouveauté réside dans le placement de l'espace Connexions/Contacts potentiels Cela irait dans le sens de la logique suivante : "J'ai rapidement accroché avec la bannièr, les images, le message. Il y aurait donc une incitation à d'abord réseauter et à se tourner vers les salariés d'abord, pour avoir une première idée des opportunités, de l'expérience-salarié. Les Tendances A Connaitre Sur Les Reseaux Sociaux. 20 septembre 2012 Le groupe Adecco a dévoilé lundi dernier lors d’une présentation officielle les derniers chiffres d’une enquête sur l’utilisation des réseaux sociaux pour trouver un emploi.
L’échantillon utilisé de 5 317 personnes est plutôt large et se compose d’un panel propre au groupe mais aussi d’un panel représentatif de la population française active. Comment s'adapter à la net génération. Le Club DeciDRH organisait récemment à l’Atelier BNP Paribas une conférence sur le thème des stratégies RH à l’aune du digital.
Alors que 40 % de la population active sera « digital native » en 2015, Serge Panczuk, VP RH d’Edwards Lifesciences et David Robin, DG d’Idaho Consulting ont lancé quelques idées (parfois iconoclastes) pour s’adapter à la net génération. Face à un public de sceptiques, dire la vérité « Les digital natives ne croient pas aux beaux discours de la communication interne » affirme sans détour Serge Panczuk.
A l’embauche, inutile de survendre un poste en faisant miroiter des perspectives d’évolution. Selon ce professionnel, autant jouer franc jeu d’emblée avec cette nouvelle cible de salariés que la rhétorique traditionnelle des RH fait fuir, car perçue comme trop naïve. Repenser la notion de productivité « Aujourd’hui, personne ne travaille 8 heures par jour, pas même nous autres DRH » lance Serge Panczuk.
Dédoublonner les outils Anticiper de nouveaux rapports de force. Untitled. Untitled. Les réseaux sociaux, un outil marketing efficace à condition d'être créatif. Par AFP, le 21 septembre 2012 23:33 S'il est difficile aujourd'hui pour une entreprise de ne pas s'afficher sur les réseaux sociaux, les retombées économiques sont loin d'être immédiates et seuls les commerçants les plus créatifs peuvent espérer en tirer des bénéfices.
Pour se faire connaître ou valoriser son image, "les réseaux sociaux font partie des incontournables d'une stratégie globale de commerce", estime Yannick Franc, consultant spécialisé distribution et e-commerce chez Kurt Salmon. En France, si 36% des internautes fréquentant ces sites sont fans d'au moins une marque, seuls 3% d'entre eux y ont déjà effectué un achat, selon une étude présentée cette semaine au salon e-commerce à Paris par le SNCD, organisme regroupant des professionnels du marketing multicanal. #PetitClub : le marché noir des réseaux sociaux révélé par Heaven. Le marketing éditorial: une clé de votre succès. Je suis toujours étonnée de constater que les experts en marketing parlent de plus en plus de marketing de contenu et de storytelling, mais que, dans le même temps, les marques et les entrepreneurs peinent à intégrer ces concepts et surtout ne savent pas trop par où commencer, ni comment s’y prendre.
Or, les matériaux sont là, sous leur nez. Et, avec un peu de (bonne) volonté, de méthode et de ténacité il est possible de démarrer très rapidement. Les leçons que je vous propose ici sont inspirées d’un article américain que je viens de lire: 17 Lessons About Content Marketing for Small Business. 10 leçons du marketing de contenu appliquées aux PME Quelle que soit la taille de l’entreprise, le contenu est essentiel. De l’importance du message plus que du canal Les entrepreneurs qui veulent réussir ne peuvent plus faire l’économie d’une stratégie de contenu. Quatre axes sous-tendent votre stratégie de contenu :