Paroles de candidats : Evaluation des candidatures et sélection. L’évaluation et la sélection sont présentes à tous les stades du processus de recrutement : du sourcing au choix final.
Dans ce domaine aussi, les approches sont diverses, plus ou moins sophistiquées et ont évolué. De la sélection par lecture du CV aux outils de tri automatique du CV (ATS = advanced tracking system), de l’entretien individuel en face à face aux entretiens de groupe, de l’échange à la simulation, de l’évaluation humaine aux tests psychométriques, etc.
Pour les candidats, c’est un véritable saut d’obstacles. Des étapes à franchir qui ont souvent leurs objectifs propres. Si l’expérience Candidat débute au dépôt de la candidature, le vécu du candidat du processus de sélection construit ou non sa motivation à rejoindre l’entreprise. Plus qu’hier, les entreprises rencontrent des difficultés à recruter pour des raisons variables, des pénuries de compétences ou leur propre attractivité, et portent davantage d’attention aux processus de sélection. Auteur : Equipe id-carrieres. Les coûts indécents d’un recrutement raté. Un recrutement raté peut coûter très cher à une entreprise.
Cette infographie met en image les évaluations des conséquences financières - directes et indirectes - d'une embauche malheureuse pour rappeler une évidence : la qualité d'une entreprise n'est autre que celle des individus qui la composent. L'affirmation relève de l'évidence : un recrutement raté peut coûter très cher à une entreprise. L'infographie de ce jour - réalisée par le site américain Resoomay et publiée par Recruiter.com - met en image les évaluations, faites par différentes études, des conséquences financières - directes et indirectes - d'une embauche malheureuse.
Les chiffres sont édifiants : De quoi considérer l'externalisation du recrutement comme une option à envisager pour gagner en performance ? Pour bien souligner l'importance du sujet, l'infographie cite le fondateur de Mc Donald's : "La qualité d'une entreprise n'est autre que celle des individus qui la composent". 10 conseils pour trouver les candidats que vous recherchez sur LinkedIn. Réussir son entretien marketing (DANONE) Bonjour, je suis Céline Lappas, je suis responsable du recrutement pour le Groupe Danone.
Google: l'employeur qui fait rêver les jeunes de la planète entière. Le spécialiste international de la marque employeur vient de livrer les résultats de sa dernière enquête (1) auprès de 144 000 jeunes étudiants prêts à entrer dans la vie active.
Des résultats que la crise n'a guère chamboulés. Le high-tech et le conseil dominent toujours Du côté des jeunes ingénieurs, derrière Google, ce sont les géants du secteur high-tech qui séduisent : IBM (n°2), Microsoft (n°3), BMW (n°4), Intel (n°5). Des entreprises considérées par les débutants comme des boosters de carrière. Sauf qu'Apple, le roi de l'innovation, à la marque très affective, n'est que n°8 (devant Sony n°9). Du côté des jeunes de la filière commerce/management, ce sont les géants de l'audit qui - après Google toujours - se disputent les plus hautes marches du podium. L'étonnante attractivité des banques et du Pétrole Les surprises viennent des banques plébiscitées par les jeunes issus des écoles de commerce malgré une réputation cabossée.
Les perles des candidats aux recrutements. Un petit, même un grand déclic à germé dans mon esprit.
Vous recevrez beaucoup de candidatures pour ce poste passionnant. Je tente ma chance. Je suis une passionnée de la vie. Je réside actuellement à la Martinique, mais je pourrai me déplacer très aisément. PREPARER UN SALON. ENTRETIEN EMBAUCHE CONSEIL PRO. Vidéo - Recrutement. Entretien d'embauche : adoptez le look de l'emploi - Journal du Net Management. Mal cibler sa candidature - Gaffes en entretien d'embauche - Journal du Net Management. Il est facile d'agacer un recruteur... avant même de l'avoir rencontré.
Votre candidature peut à elle seule lui faire dresser les cheveux sur la tête. "Certaines lettres de motivation copiées/collées ne reflètent pas d'un intérêt pour l'entreprise ou le poste, témoigne Brigitte Schifano. On y lit parfois le nom d'une autre entreprise ou d'un autre contact RH. Vous vous sentez alors comme un simple numéro. " Idem pour les mails de motivation envoyés à une multitude de recruteurs.
Entretien d'embauche : les gaffes qui agacent les recruteurs - Journal du Net Management. Quand vous postulez pour un nouvel emploi, vous prenez un soin particulier à peaufiner votre CV, soigner votre lettre de motivation et esquiver les questions pièges de l'entretien d'embauche.
Si tout cela est indispensable, vous ne devez pas négliger ces petits détails qui peuvent tout faire basculer. Un comportement inadapté, une remarque déplacée ou une attitude inappropriée peut faire tiquer le DRH, le consultant ou l'opérationnel qui vous écoute. Et plomber durablement votre candidature. Top 56 CV design, originaux et insolites et Curriculum vitae modernes gratuits. « Guerilla Marketing pour trouver un emploi » : le livre qu’il vous faut ! » CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original. Le meilleur CV original que vous avez choisi est… » CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original. Jouez avec le CV façon jeu vidéo de Daniel Sternlicht – Loading… PLAY ! - » CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original. CV vidéo ou CV papier ? Ne vous posez plus la question, voici le « CV vidéo papier » » CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original.
Le CV Quiksilver de Thomas Groc sur la vague des parodies de sites. » CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original. CV Originaux : Pour le Meilleur et pour le Pire , le monde du CV original » Le monde du CV original :-) Top 17 meilleurs CV vidéo originaux et insolites. Exercice dangereux qui peut vite mener au ridicule, le CV vidéo n'est pas chose aisée ! Certains s'en sortent très bien et sont presque sûrs de trouver un job. Prenez un peu de travail, un poil d’imagination et un zeste de qualité et vous obtiendrez 16 CV originaux en vidéo.
Pour les plus sceptiques, on peut aussi faire de belles choses version papier. @L's Flash CV (2004 / version française mal chantée) Les 10 pires bourdes de CV. Communiquer correctement pendant un entretien d’embauche « Blog de Philippe Garin. Communiquer correctement pendant un entretien d’embauche Posted on 2 février 2009 by phgarin L’entretien d’embauche est décisif pour la suite qui sera donné à votre candidature.
Quelques soient vos compétences professionnelles, vos connaissances et vos expériences, vous devez, avant tout, communiquer correctement. Quelques règles dont vous devez vous imprégner pour mettre toutes les chances de votre côté Ecoutez l’autreAdaptez vous à lui et à sa situationUtilisez un langage positif, sans vouloir en mettre plein la vue.Illustrez vos propos par des chiffres, même approximatif, en nombre restreint pour être retenu par le recruteur (sans qu’il soit obligé de consulter ses notes prises pendant l’entretien)Rassurez, soyez crédible ! Comment s’habiller pour un entretien d’embauche « Blog de Philippe Garin.
Tout d’abord, ce que vous allez porter pour votre entretien d’embauche, dépend du poste pour lequel vous postulez.
Chaque profession a ses codes vestimentaires et il est impératif de s’y conformer pour avoir une chance de décrocher le job. Ensuite, ce que vous allez porter dépend de vous. Inutile de vous déguiser, de vous habiller avec des vêtements qui ne vous vont pas. Vous serez déjà suffisamment stressé (e) par l’entretien lui-même qu’il est inutile de lui ajouter un désagrément lié au vêtement. Le style de l’entreprise joue aussi un rôle. Voici quelques exemples de codes professionnels pour l’habillement : Banque, Finance, Justice : tenue classique, sérieux, rigueur, costume – cravate, chemise blanche pour les hommes, tailleur pour les femmes, couleurs sombres imposées ; bijoux discrets, sobres. Social, Médical, Enfance, Informatique : ni trop classique, ni trop original, plutôt confortable et tons pastels Commercial dans l’Agro-alimentaire : classique, tons pastels.
Utiliser Twitter pour trouver un emploi, un candidat « Blog de Philippe Garin. Semiocast étudie les comportements des Internautes sur le Web.
Son étude de novembre 2011 donne les indications suivantes : Typologie des offres Chaque jour, 1.8 millions de messages sont diffusés sur Twitter en français, dont 0.2%, soit 4500 messages quotidiens. Seules 31% des offres précisent le type de contrat. Lorsque c’est le cas, elles concernent des offres d’emploi, dont 37% en CDI et des offres de stages, 57%. Checkliste pour la préparation d’un entretien réussi « Blog de Philippe Garin. Définition des points forts et des points faibles « Blog de Philippe Garin. Définition des points forts et des points faibles Posted on 6 octobre 2008 by phgarin Questions toujours délicates lors d’un entretien d’embauche : « Quels sont vos points forts ? » et l’inévitable « Quels sont vos points faibles ? » Plutôt que de dresser une liste qui vous ne correspondrait pas, voici la définition de ces deux points ainsi qu’une stratégie pour vous aider à trouver ceux qui vous correspondent.
Préparation à un entretien de Réseau Social « Blog de Philippe Garin. Sachez que 75% des emplois sont trouvés hors petites annonces Il convient donc de solliciter son réseau pour découvrir, dénicher les opportunités qui font l’objet aucune annonce. Un réseau est l’ensemble des personnes que vous connaissez ou qui connaissent les personnes que vous connaissez, etc.
Bref ! Le monde entier ! Il est parfois difficile d’interroger sa famille, ses amis, ses anciens clients ou fournisseurs, ses anciens camarades de classe, les membres de clubs ou associations dont vous êtes membres, le responsable religieux de votre quartier. Vous avez aussi d’autres sources d’informations, comme votre maire ou vos conseillers municipaux, la chambre des métiers et la chambre de commerce et d’industrie, les associations, groupements ou syndicats professionnels (salariés et employeurs), les salons de tous types et pas seulement les salons d’emplois qui ne sont que des moments pour les entreprises d’engranger de nombreux CV sans entretien, par manque de temps. Des questions difficiles de recruteurs « Blog de Philippe Garin. Posted on 22 juillet 2008 by phgarin Les recruteurs, surtout les professionnels ont le chic pour poser les questions les plus difficiles.
Elles sont difficiles si vous n’avez pas préparer les résponses ou si vous n’avez ni un esprit supérieur ni un talent d’improvisation. En voici quelques unes, sur lesquelles il vous appartient de bien réfléchir AVANT un entretien d’embauche. En quoi ce type de poste vous intéresse ? Quelle fut la plus difficile de vos expériences ? Voir aussi : Questionnaire recrutementQuelques exemples de questions lors d’un entretien d’embaucheQuestions de recruteurs et exemples de réponsesPlus de questions à poser à un recruteur. Questionnaire recrutement « Blog de Philippe Garin. Posted on 8 juillet 2008 by phgarin Lors d’un entretien d’embauche, lorsque le recruteur pose la question : "Avez-vous des questions à poser", Si vous ne savez pas quelles questions poser, en voici quelques unes dont vous pouvez vous inspirez : Quel est le niveau d’étude ou formation recommandé ?
Quels sont les statuts et salaires proposés ? Quel est l’âge recommandé ? Quel est le secteur géographique de travail ? Quelles sont les méthodes de vente de l’entreprise ? Etudiant ? Tout savoir sur le recrutement online ! Entretien d'embauche : comment s'habiller ? Lorsqu'on se présente à un entretien d'embauche, il faut garder en tête que ce sont les premières secondes qui permettent à notre interlocuteur de se faire ses premières impressions sur nous. Ainsi, le moindre détail compte : ponctualité, façon de se présenter, tenue vestimentaire, aspect général... 6 conseils pour réussir son entretien d'embauche quand on est étudiant. A l'approche de l'été ou au cours de l'année, les étudiants peuvent être confrontés à la terrible épreuve de l'entretien d'embauche.
Les pièges à éviter lors d'un entretien d'embauche. Entretien collectif à l'embauche : stage, job étudiant ou emploi. Entretien d'embauche en visioconférence : nos conseils pour réussir ! Les professionnels utilisent de plus en plus la vidéo comme outil de travail, notamment pour dialoguer à distance avec d'autres collaborateurs. Cette pratique tend à s'installer dans le processus de recrutement. En effet, les recruteurs, pris par l’urgence ou dans un souci d’efficacité (gain de temps, premier tri, manager dans un autre pays…), ont de plus en plus recourent à ce type d’entretien en visioconférence.
Le Candidat 2.0 "global" Jeudi 20 janvier 2011 4 20 /01 /Jan /2011 15:28 Sur Job 2.0 je parle souvent des médias sociaux (Viadeo, Linkedin, Twitter) et des outils type CV 2.0 (Doyoubuzz, Easy CV) à disposition du candidat pour optimiser sa visibilité sur Internet, accélérer son retour à l’emploi et améliorer le pilotage de sa carrière. Lors de mes interventions (formations et conférences), je recommande a minima 1 profil Viadeo et 1 profil Linkedin + 1 CV Doyoubuzz pour se bâtir une Identité numérique solide de base et mieux gérer son réseau et booster sa vie professionnelle. Je présente alors le blog professionnel et Twitter comme les cerises sur le gâteau.
Et je ne parle même pas des cartes de visite numériques telles About.me, Card.ly ou CardBiz.