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École Numérique. Le changement en formation, c’est maintenant ! Par Philippe Gil - Focus RH. Sous le triple effet du changement réglementaire apporté par la réforme de la formation professionnelle de 2014, de la transformation digitale de notre société et de notre économie et de l’émergence de nouveaux modèles pédagogiques numériques, la formation professionnelle a démarré sa révolution.

Le changement en formation, c’est maintenant ! Par Philippe Gil - Focus RH

Le changement c’est donc maintenant. Et les entreprises comme les particuliers l’ont compris. Du côté du particulier : en route vers l’autodidaxie numérique Nous sommes tous équipés de mobiles, de tablettes, d’ordinateurs, de TV connectés qui nous permettent de jouer, de se cultiver, se distraire, échanger, s’informer, communiquer, téléphoner, écrire, photographier, filmer, diffuser, poster, partager, liker, réseauter, twitter, acheter, vendre, échanger, louer, réserver … Les usages numériques ré-inventent notre vie quotidienne, l’entreprise s’y met… La formation ne pourra être en reste.

Du côté de l’entreprise : pression digitale à tous les niveaux. Transformation digitale: 7 erreurs systématiquement commises lorsqu’un projet échoue. Frenchweb publie une bonne feuille du livre «Diriger en ère de rupture : brouillard et solitude», de Jean-Michel Palagos et Julia Maris (éditions Hermann).

Transformation digitale: 7 erreurs systématiquement commises lorsqu’un projet échoue

Extrait. Ce sont tous les chantiers IT, qu’ils se développent dans la sphère publique ou dans le monde de l’entreprise, qui rencontrent de profondes difficultés. Au moment où ils sont lancés, un tiers d’entre eux est voué à l’échec. Marketing, DSI, RH : les couples de la transformation digitale. Qui pour piloter la transformation digitale de l’entreprise ?

Marketing, DSI, RH : les couples de la transformation digitale

La nature transverse du sujet fait que nul ne peut prétendre avoir les compétences, la légitimité et l’impact métier nécessaire pour piloter et, surtout, faire avancer le sujet à l’échelle de l’entreprise. Partant de là, certains ont recherché des synergies et partant du principe que plus une alliance est petite plus elle est simple à construire et à gérer, on a commencé par des couples. Le premier et plus célèbre d’entre eux est le couple Marketing-DSI (ou CMO-CIO en langage entreprise).

L’entreprise comme laboratoire de la révolution numérique. Cette tendance de fond est incontournable tant pour nos clients que pour nos collaborateurs.

L’entreprise comme laboratoire de la révolution numérique

C’est pourquoi le Groupe a lancé le programme Digital Leadership Inside qui s’inscrit dans ce mouvement. Il porte l’ambition d’adapter progressivement nos modes de management et de fonctionnement à la digitalisation de notre environnement. Il s’articule autour de trois thématiques : sensibiliser, former et équiper. Formation au numérique : Orange lance sa Digital Academy. Orange a décidé de former la totalité de son effectif, soit 166 000 personnes dans le monde, au numérique.

Formation au numérique : Orange lance sa Digital Academy

En février dernier, le groupe a lancé pour cela la « Digital Academy ». « Aujourd'hui, l'entreprise se numérise, mais essentiellement dans la relation avec les clients. Or, tout l'effectif est concerné. Nous voulions éviter la fracture entre ceux qui maîtrisent le numérique et les autres. RH digitales de l'année : Orange délivre un passeport digital à ses salariés. Pour ce qui est des outils numériques, Orange a toute la panoplie d’une entreprise digitale du XXIe siècle.

RH digitales de l'année : Orange délivre un passeport digital à ses salariés

Non seulement pour ses clients, mais aussi pour ses salariés. Encore fallait-il que ces derniers se les approprient. Le Déclic "Il est venu du PDG Stéphane Richard, pour qui Orange ne devait pas être qu'une entreprise du digital mais devenir 'digital inside'. " Ludovic Guilcher, DRH adjoint d'Orange. Blog - DigitalAcademy© Orange lance la Digital Academy, un programme de formation au digital pour tous les salariés Orange - actualités - Orange Jobs. Le programme Digital Leadership Inside prévoit également de mieux équiper les collaborateurs et de leur fournir un environnement de travail plus numérique : la vie d’un collaborateur au travail doit être aussi « digitale » que l’expérience des clients d’Orange ou que sa propre expérience personnelle.

Orange lance la Digital Academy, un programme de formation au digital pour tous les salariés Orange - actualités - Orange Jobs

Orange est l’une des premières entreprises en France à se doter d’un programme de formation d’une telle ampleur, qui vise à digitaliser l’ensemble du Groupe de façon uniforme au lieu de se cantonner à certaines fonctions prédisposées. Ce programme unique est innovant et ambitieux : l’objectif d’Orange est de former l’ensemble de ses managers d’ici l’été 2014 et au moins 60% des collaborateurs d’ici fin 2014. Ce dispositif pourra aussi être un élément différenciant pour attirer les alternants, stagiaires et candidats et devenir ainsi une promesse employeur : être certifié Digital Orange. La « Digital Academy » d’Orange. La « Digital Academy » d’Orange Lancée en février dernier et récemment récompensée par « L’Usine nouvelle », la Digital Academy d’Orange fait figure de projet emblématique au cœur des évolutions que connaît la formation aujourd’hui.

La « Digital Academy » d’Orange

C’est ce que nous explique dans cet entretien François Arnal, Directeur du développement des compétences à la DRH Groupe d’Orange. #Moi, « chief digital officer »

Laicité

[Management] «La révolution Holacracy» Bonnes feuilles Extraits du livre «La révolution Holacracy : Le système de management des entreprises performantes», de Brian J.

[Management] «La révolution Holacracy»

Robertson. Ouvrage publié aux Editions Leduc, mars 2016. 16 tendances digitales à connaître pour améliorer le quotidien. Découvrez quelles seront les tendances digitales clés au niveau #tech #business #culture et #communication.

16 tendances digitales à connaître pour améliorer le quotidien

Leur optimisation sera le gage d’une amélioration des conditions matérielles de la vie quotidienne et d’un développement personnel valorisant. 1. Chapitre 2 La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compa. Chapitre 2 La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compa. Questionnaire sur la Stratégie Digitale. Et si on essayait de définir la culture digitale ?, Le Cercle.

Chers jeunes… saisissez les opportunités du numérique! Il y a les jeunes du mouvement «Onvautmieuxqueça», et puis il y a les autres, ceux qui refusent la fatalité. Ces jeunes, heureusement, deviennent majoritaires dans ce pays. Ils disent OUI quand tout le monde leur dit NON. Ils voient dans les obstacles un challenge à relever, et dans l’adversité, une plaisanterie dont ils veulent rapidement pouvoir rire.

Ces jeunes sont des héros, car la seule limite qu’ils connaissent c’est celle qu’ils ont déjà franchie, et au lieu de pleurer sur leur sort, ils rient de pouvoir le déjouer. Vous êtes jeunes ? Convergence téléphonie-informatique: 8 fonctionnalités qui améliorent la productivité au quotidien. Dans un monde hyper-connecté, où les smartphones sont devenus de véritables ordinateurs intégrant une fonction « voix », la téléphonie d’entreprise est longtemps restée à l’écart de la révolution numérique. Au-delà d’économies prévisibles, la téléphonie sur IP permet aux entreprises de toutes tailles de connecter la téléphonie fixe à la puissance et la richesse de leurs systèmes d’informations et notamment de leurs applicatifs métiers (ERP, CRM, …).

L’entreprise fait entrer les « Communications Unifiées » dans le quotidien des utilisateurs, leur permettant d’accéder à de nouveaux usages et d’améliorer ainsi directement leur productivité, en rattrapant et surpassant même la téléphonie mobile. En faisant converger la téléphonie et l’informatique au sein de votre entreprise, voici les 8 nouveaux usages qui vont changer votre quotidien. Ô DRH, le temps de la transformation numérique tu institueras. Frenchweb publie les bonnes feuilles du nouveau livre (DRH 3.0 – Face aux défis du numérique). Cet ouvrage s’adresse à toutes celles et tous ceux qui ont besoin d’avoir une vision d’ensemble de ce qui se fait aujourd’hui et qui souhaitent définir leurs postures cibles. Lire aussi : «Innovation managériale: sortons de cette logique de pilotage automatique» Interview Laura Mabille - One Minute Project. Comment s’est passé le premier matin ? Disons que j’ai fait quelque chose qui n’était pas très malin… Alors que j’avais l’habitude de me coucher aux alentours de minuit, une heure du matin, et de me réveiller entre 7h30 et 8h, je suis passée tout d’un coup à un réveil à 5h30 sans me coucher plus tôt !

J’ai donc diminué considérablement ma quantité de sommeil, et au bout de 10 jours j’étais crevée… Je me suis dit qu’il fallait que je me couche plus tôt et j’ai progressivement trouvé mon rythme. Intelligence artificielle: quelles sont les avancées? Après une petite introduction sur ce qu’est ou pas l’intelligence artificielle, passons à un côté plus terre à terre en faisant un petit inventaire approximatif des techniques de l’IA. Il s’agit toujours de vulgarisation et d’une restitution de mon processus de découverte du sujet au fil de l’eau ! Nous évoquerons en partie la question du matériel, notamment pour les réseaux de neurones. Le reste le sera dans la dernière partie de cette série d’articles.

Lire aussi : Les avancées de l’intelligence artificielle Des hivers au printemps de l’IA. Newsletter #36 du 14 mars 2016 : Boîte à outils - l’art du quiz en questions. Données le vertige. [Frenchweb Day RH] Gregory Herbé: «La quête de sens est primordiale pour la génération Z» Intelligence collective comme recette miracle de sortie de crise. Le management n’est pas mort mais le modèle directif oui ! #TendancesRH : le GRAND tournant. Les nouveaux métiers de la formation. Le social media manager, pilote de la communication digitale. Infographie : Social Media Manager, bâtisseur de communautés. Quelle est la durée de vie de vos publications sur les réseaux sociaux ? Le petit lexique du community manager. E learning article sciences humaines. Le digital : avant tout une stratégie d'entreprise, Clément Courvoisier, Les Echos.

Le management est-il le principal frein à la Transformation Digitale des entreprises. Vous n’avez pas besoin de stratégie digitale… La Poste : de la transformation à l’accélération digitale. Pourquoi l’innovation participative et l’acculturation digitale doivent être les moteurs de la transformation digitale des entreprises. ABILWAYS DIGITAL (@ABWSDigital) On vous aide à vous y retrouver pour vous lancer sur les réseaux sociaux ! #RS #digital.

Les DRH : catalyseur de la révolution numérique ? Transformation numérique : les DRH sont les leaders ! Le DRH 3.0 face aux défis numériques. Pdfmars15 appel a communication finale conflit lie au codage unicode. La DRH au cœur de la transformation numérique - Dossier spécial RH. Les 10 commandements du DRH numérique. Révolution numérique: «Les directeurs des ressources humaines doivent anticiper » Observatoire des RH et de la e-transformation. Icebreakers. La diversité en entreprise, levier de performance ? Les cadres face aux TIC : quels risques psychosociaux au travail ?

Pearltrees

La transformation digitale peine à atterrir selon Arthur D. Little. Digital. Vous avez dit "curation" ? (1) Définition, historique des pratiques, outils et usages. Quels outils pour quelle curation ? Différence entre la curation et la veille d'information. La curation en mode pédagogique : Dossier pratique. Réaliser une veille efficace en utilisant trois technologies du net : la curation, la syndication et l'agrégation ~ RG Mobility.

Curation

Introduction au dossier “Éduquer au Web2Formation. Qualité de vie au travail. Souffrance et plaisir au travail. Deux hôpitaux marseillais soignent la qualité de vie au travail. Pourquoi les entreprises devraient inciter leurs salariés à faire du sport. Qu'est-ce qu'un bon manager ?

La diversité des missions du personnel RH. Comment Mettre les RH au Service de la RSE ? Quel avenir et quelles responsabilités pour les DRH de demain ?

Picasso

Bandes dessinées. StripGenerator. Un atelier de création de bandes dessinées. Bandes dessinées. Alimentation.