Les valeurs d'entreprise. Il est communément admis que les dirigeants soucieux de forger un avenir à leur entreprise donnent un sens à l'action et mobilisent leur personnel autour de valeurs clés.
Généralement écrites, fréquemment répétées, elles sont souvent banales si on les considère une à une ("aller au devant des attentes de nos clients", "respecter l'environnement", "être ouvert aux nouvelles technologies", "être un groupe où il fait bon travailler"…), mais leur formulation forge l'identité d'une entreprise. Honnêteté, confiance, dignité et respect, loyauté… : ce qui frappe, c'est leur connotation morale. 10 valeurs essentielles : les incohérences de l’entreprise française. Le numéro #36 de Courrier Cadres présente les résultats d’un benchmark de l’agence Wellcom.
Cette dernière a dressé un index international des corporate values des entreprises de plusieurs pays européens. Si l’innovation est en tête dans tous les pays, les autres résultats sont assez hétérogènes et plutôt cohérents. Www.cma-oise.fr/portals/82/docs/transmissionreprise/DOSSIER TRANSMISSION.pdf.