The Future of You - Tomas Chamorro-Premuzic. By Tomas Chamorro-Premuzic | 9:00 AM January 1, 2013 Economic and technological changes are reshaping the nature of work. Having a great job does not guarantee your career success; your competence no longer depends on what you know; and being an affluent consumer matters less than becoming a sought-after product. Welcome to a new era of work, where your future depends on being a signal in the noisy universe of human capital. In order to achieve this, you will need to master three things: self-branding, entrepreneurship, and hyperconnectivity. Self-branding is about being a signal in the noise of human capital. The stronger your brand, the stronger that signal. In today’s world, self-branding matters more than any other form of talent, not least because the mass market is unable (or unwilling) to distinguish between branding and talent.
We are all individuals, but unless we are also a brand, our individuality will be invisible. Vers des neurosciences à deux corps… Chaque fois que nous interagissons avec quelqu'un, notre cerveau est mis à contribution. Mais il serait réducteur de croire qu'il est le seul en cause. Les neurosciences modernes nous ont certes fait accomplir de grands progrès en se basant sur la métaphore du cerveau-ordinateur mais celle-ci a également contribué à mettre en second plan l'inscription du cerveau dans le corps et celle du corps dans l'environnement. Couverture du film « Phi » - Crédits : Guillaume Dumas et Luc Halard. Les interactions sociales : nouveau champ d’étude en neuroscience Lors d'une interaction sociale, l'environnement est d'autant plus important qu'il comprend les « autres ».
Depuis plus de trente ans, c'est sous cet angle que la cognition sociale est majoritairement étudiée en neuroscience. Sur le plan pratique tout d'abord, il faut noter que l'enregistrement de l'activité cérébrale d'une personne isolée coûte cher. Découvrez le film « Phi » de Guillaume Dumas et Luc Halard, La synchronie à toutes les échelles. Wp-content/uploads/2012/03/La-Revolution-Du-Leadership.pdf. Project-Team:EXMO. L’entreprise de demain [#e20] – organique, jusqu’où ? « Le Blog de Claude Super | Lets' make your business more social! L’entreprise de demain, organique ? A votre avis ? L’idée est sympathique car elle permet de laisser entrer la VIE et ses aléas dans le quotidien des organisations dans lesquels certains ne voudraient voir que processus et méthodes! Ce matin encore, Bertrand Duperrin revient dans un billet sur l’impérieuse nécessité de processus efficaces : l’entreprise de demain fera la part belle aux qualités propres de l’Homme dans la recherche de davantage de performance.
Créativité, résolution de problèmes, gestion des exceptions…tout ce qui est à l’opposé des logiques de process et d’automatisation. Il a raison ! Penser l’organisation comme un organisme "vivant", c’est considérer que le squelette et les fonctions vitales sont l’objet d’automatismes et de processus récurrents et efficaces. Une vision globale Vison globale, agrégation et réconciliation des objectifs et partage des savoirs, le tout avec agilité et finesse dans une nouvelle dimension: multidirectionnelle. Like this: J'aime chargement…
Le réseau social de Novencia, un outil à fabriquer de la proximité. Le coworking | ECTO. Au Québec comme ailleurs, le nombre de travailleurs autonomes est en augmentation constante. De plus en plus d’entreprises privilégie le recours à des consultants plutôt que de procéder à l’embauche de nouveaux salariés. En plein essor, le mouvement international d'espaces de travail partagé (mieux connu sous son appellation anglophone, coworking space) constitue une réponse à cette nouvelle réalité. Fait à souligner, le coworking se veut une nouvelle forme d’organisation qui ne s’arrête pas au simple partage des coûts pour l’occupation d’un espace de travail. Le coworking participe d’un mouvement organisé en réponse à un nouveau contexte en matière d’organisation du travail. Il réunit des professionnels obligés de travailler depuis leur résidence, des consultants ou des représentants appelés à voyager fréquemment et à travailler seuls. Le projet ECTO s’inscrivant dans une pespective d’économie sociale, ses membres ont privilégié la formule coopérative.
Living Lab. Tv - Les mécaniques poétiques d’EZ3kiel à l’Espace Culture de Lille 1 / Laurent Grisoni. Les mécaniques poétiques d’EZ3kiel à l’Espace Culture de Lille 1 / Laurent Grisoni Intervenants :Laurent Grisoni , Professeur en Informatique à Lille 1 (Polytech’Lille), équipe de recherche MINT (LIFL, INRIA Lille-Nord-Europe) . Interview de Laurent Grisoni, Responsable de l’équipe de recherche MINT (Université Lille 1, CNRS et INRIA Lille Nord-Europe). Exposition : Les mécaniques poétiques d'EZ3kiel Du 1er au 26 mars 2012 à l’Espace Culture de l'Université Lille 1 Exposition accueillie avec le soutien de la Ville de Lille. Depuis 1993, le style de cette formation reste inclassable. Mariant avec élégance inspirations acoustiques et électroniques dans une démarche singulière, ils confrontent « modernité » et « révolu ».
Avec une musique à la fois brute et raffinée, EZ3kiel explore et défriche, envisageant les nouvelles technologies comme des outils au service de leur art. 2012, Linked Data, RSE, et ponts entre les experts de l'information. (Retrouvez ce texte dans le livre blanc de la gouvernance de l’information que vous pourrez télécharger sur le site de www.gouvinfo.org) L’information est omniprésente dans notre environnement professionnel et personnel.
Elle est liée à chaque action que nous faisons, dans notre véhicule, avec notre téléphone, notre ordinateur, notre messagerie, les logiciels que nous utilisons, les codes-barres, les puces RFID, les arrêts de bus, les panneaux publicitaires, etc. En 2020, chaque être humain de notre petit monde, traitera l’équivalent de 150 000 informations par seconde (4 fois plus qu’en 2009). Bien sûr, c’est une image car, concrètement, les machines le font à notre place. Mais avant de rendre plausible un scenario de science-fiction, nous avons une petite responsabilité, et beaucoup de travail, pour piloter tout cela. Dans cette optique, elles doivent aussi et surtout déterminer « qui » peut porter cette responsabilité. Alors qui ? A lire aussi : Partager cette information : Docteo : le bloc-notes • RH et chercheurs : micro-itw de B. Brocca (Femmes&Sciences), T. Boujard (INRA) et P. Moguerou (Univ. Rouen)
Archivesic.ccsd.cnrs.fr/docs/00/64/29/53/PDF/CORDIER_Formaliser_l_activite_de_recherche_d_information.pdf.