Formation : Optimiser l’entretien de recrutement » HR MAGNET. L’entretien de recrutement constitue la pierre angulaire dans tout dispositif de « marque employeur » : il est donc crucial que les équipes soient préparées à cet exercice !
L’échec d’un recrutement coûte cher à l’entreprise : entre les coûts visibles (coûts de recrutement, rémunérations versées, gestion administrative, indemnités de licenciement, coût de remplacement…) et les coûts invisibles (temps passé par les encadrants ou collègues pour assurer la formation, temps d’intégration, coûts des échecs ou opportunités ratées, impacts sur l’image en externe, démotivation des équipes…), le coût d’un recrutement raté atteint vite des sommes vertigineuses, pouvant aller jusqu’à un an de salaire, voir plus… Bien souvent, les raisons de l’échec se situent en amont du recrutement : Conséquences ? Ce que je propose : une approche en trois dimensions Pour en savoir plus sur la formation « Optimiser l’entretien de recrutement », cliquez ici.
Conflits. Recrutement. Il n’y a pas de meilleur apprentissage que par la vie ! Gymnasedumanagement. Posture. Sens.