Influence. Gestalt. Non Verbal. Sociodynamique. Analyse Transactionnelle. Process Communication. PNL. MBTI. HBDI - Herrmann. Enéagramme. DISC. Culture Y. « Facteur humain » et rationalisation du social par dominique pécaud. 7 critères clés pour identifier les personnalités à problèmes... 1 – Le manque de confiance en soi Le manque de confiance en soi renvoie à un degré de moindre confiance en la qualité de ses ressources personnelles.
Les personnes qui ont peu confiance en elles ont généralement tendance à penser qu’elles ne pourront pas « faire face ». Elles « doutent » souvent (d’elles mêmes, de la possibilité de faire « advenir » les choses…). La diversité dans l’entreprise. Introduction La notion de diversité recouvre des concepts à géométrie variable, selon qu'elle concerne les différences ethniques, les différences de sexe, les différences d'âge, les différences d'origines sociales, les différences de santé mentale et physique, les différences de traitement ; les différences de rémunération… et sans doute s'en trouve-t-il encore d'autres !
Saint Exupéry disait en substance que « toute différence entre nous, loin de nous léser, nous augmente ». L'auteur de Pilote de guerre, en écrivant ces lignes, n'ignorait rien de ce que les mœurs humaines font ordinairement de la « différence » : une lutte parfois acharnée pour détruire tout ce qui ne nous ressemble pas, ou pour conquérir un changement qui nous paraît avantageux, fut-ce au dépens de l'autre.
Les articles réunis ici sont très loin de faire le tour de la question ! L'Humain, sa Diversité de Personnalités et Réalités by Frédéric Mischler on Prezi.