ISTF - Formation au e-learning et blended learning pour formateur. Notre catalogue de formations - Découvrir le digital learning- Piloter vos projets et votre service formation- Créer vos contenus de formation- Déployer votre projet et animer vos dispositifs- Prendre en main des outils du digital learning Nos cursus certifiants Reconnus au niveau national par l'Inventaire et éligibles au CPF :- Chef de projet blended learning- Concepteur de ressources e-learning Actualités 9/10/2017 - Nos prochaines formations présentielles Planning de nos sessions inter entreprises [+ d'infos] 14/9/2017 - Universités en ligneFormez-vous 100% à distance et obtenez votre certification e-learning [+ d'infos] 1/9/2017 - Certifiez-vous aux métiers du blended learningCursus longs certifiants : sessions 2017 [+ d'infos]
Master Sciences humaines et sociales mention Formation des adultes<br />(voie professionnelle) Analyse du travail et développement des compétences - Catalogues de la formation - Cnam - Cadres - Annuaire des métiers. Veille technique et économique Se tenir informé de l'ensemble des évolutions conjoncturelles et techniques liées au domaine d'intervention.
Suivre le marché de la formation et les grandes tendances pédagogiques qui le composent. Recueil des besoins Rencontrer directement le client ou recevoir un brief du manager du département concernant la nature du besoin exprimé. Explorer le besoin par des questions précises pour l'affiner et le transformer en moyens concrets à mettre en place. Définition et préparation d'un plan d'intervention Formaliser un plan d'intervention précisant l'organisation de la formation, sa durée, le contenu pédagogique, les besoins en termes d'outils (matériel pédagogique, salles de formation...).
Animation de la session de formation Réaliser la prestation par l'animation d'une ou plusieurs sessions de formation. Évaluation de la formation Les activités éventuelles La variabilité des activités. Devenir professionnel indépendant : 3 livres indispensables. Cet article est ma participation à la Croisée des blogs pour l’édition de Juillet 2012 emmenée par le célèbre Blogueur Olivier Rolland. Le thème est dédié aux trois livres qui ont changé ma vie et dans mon cas, ce sont ceux dont la lecture m’a donné envie de devenir professionnellement indépendant, il y a quelques années.
Ce fût un réel changement de vie et je partage avec vous les ouvrages qui m’ont donné le courage, la force et le savoir faire pour réussir. Commençons tout de suite par le premier ouvrage : « La semaine de 4 heures » de Tim Ferriss pour être indépendant même du temps qui passe Ce livre a tout bonnement été une révélation pour moi et pour des millions d’autres gens. Il m’a permis de remettre en cause ma vision de ma vie professionnelle pour l’envisager en tant que professionnel indépendant alors que je me destinais à être salarié toute ma vie.
Le paradigme complètement nouveau que contient ce livre a fait l’effet d’une bombe dans ma vie. Si cet article vous a plu… Devenir Coach, Devenir Consultant : la compétence clé pour réussir. Comment devenir coach ou devenir consultant Dans cet article je vais vous parler de la compétence numéro un que vous devez maîtriser pour pouvoir réussir à devenir coach ou à devenir consultant avec indépendant avec réussite.
Je suis certain que cette compétence n’est pas ce que vous croyez. Non, ce n’est pas vous former. Bien sûr, avoir une formation solide qui vous prépare pour accompagner vos clients et vous sentir en confiance dans ce que vous proposez est très important. Cependant, la compétence dont je veux vous parler et qui est essentielle pour devenir coach ou devenir consultant en gagnant sa vie de la vente de ses services est rarement prise en compte ou abordée de manière très lointaine dans les école de formation de coach ou les centres de formation de consultants. Un indice : Si je vous dis que cette compétence est essentielle et que si vous ne la maîtrisez pas, vous êtes bon pour passer toutes vos économies dans votre activité avant d’avoir à retrouver un emploi salarié…alors ?
Formation de Consultant (cycle certifiant*) Formation Formateur Consultant - Sipca Formation. 1 – Le métier de Formateur Consultant (FC) Le Formateur Consultant identifie et analyse la demande du client.
Il analyse les besoins de formation, élabore et met en œuvre les dispositifs et les programmes, conçoit les contenus et les supports pédagogiques adaptés, anime la formation et en évalue les acquis. Il peut être conduit à gérer un dispositif de formation et manager une équipe pédagogique. S’il exerce dans le cadre d’une activité libérale, le Formateur Consultant doit maîtriser les techniques de prospection, de négociation commerciale et de gestion de son activité. 2 – A qui s’adresse le cycle certifiant de Formateur Consultant ?
Toute personne ayant à exercer, occasionnellement ou non, des fonctions de formation et/ou d’animation. Cette formation est particulièrement pertinente pour des cadres seniors en situation de reconversion professionnelle. 3 – Quels sont les pré-requis pour intégrer le cycle certifiant « FC » ? 4 – Sanction et débouchés du cycle certifiant « FC » Formation Consultant. Vous pouvez acquérir ces compétences dans cette formation consultant.
Savoir comment décrypter les enjeux stratégiques des entreprises en matière de leurs besoins en conseil va vous apporter une efficacité optimale. Ces méthodes sont intégrées dans un processus méthodologique complet, un système de consulting opérationnel. En participant à cette formation de consultant, vous apparaîtrez dans l'annuaire du site LCA Performances Ltd, si vous le souhaitez, afin d'optimiser vos business contacts avec des employeurs ou des clients potentiels.
Groupe Finaxim - gestion des ressources humaines.