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Analyse de Situation

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Employabilité et mobilité vues par les salariés. Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle / Carrière Employabilité et mobilité sont devenues les marronniers des conseils en gestion de carrière et des publications RH avec force injonctions et grandes vérités.

Employabilité et mobilité vues par les salariés

Mais qu’en est-il du point de vue des salariés ? Il ressort d’une enquête menée conjointement avec Nuances Conseil que ceux-ci se sentent seuls face à des mobilités considérées comme une prise de risque à bien des égards et face à leur propre entreprise. Mobilité et employabilité : le point de vue des salariés Les articles de presse et billets de blogs ou de sites carrière sur l’employabilité et la mobilité fleurissent comme les pâquerettes sur les gazons printaniers.

Voilà l’objet de cette enquête menée conjointement avec Nuances conseil. Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ? RegionsJob a demandé aux professionnels des Ressources Humaines quels étaient leurs chantiers prioritaires pour l’année 2015.

Quels sont les chantiers RH prioritaires en 2015 ?

Et les dossiers chauds des RH ne sont pas forcément ceux qu’on pense… Le Top 5 des dossiers prioritaires pour les RH cette année La formation interne et le CPF : 86% des RH jugent ce dossier importantMise en place de l’entretien professionnel obligatoire – important pour 83% des RHRecrutement, sourcing et fidélisation prioritaire pour 75% des RHNouvelles méthodes de travail et de management – priorité pour 64% des RHLe compte pénibilité – important pour 56% des RH A noter sur ces 5 dossiers jugés comme étant les plus importants de l’année, 3 sont liés à des changements législatifs ou réglementaires entrés en vigueur au 1er janvier 2015: le CPF, l’entretien professionnel obligatoire et le compte pénibilité. 1. 2. 3. Troisième mission prioritaire des RH cette année : recruter, intégrer et fidéliser de nouveaux collaborateurs. 4. Découvrez les priorités des DRH.

La réduction des coûts, premier enjeu pour les entreprises françaises en 2015 La récente reprise économique ne suffit pas à rassurer les entreprises, qui s’inquiètent toujours des faibles perspectives de croissance annoncées par le Gouvernement.

Découvrez les priorités des DRH

Afin de mieux cerner les enjeux stratégiques des entreprises pour cette année, Mercer, spécialiste du conseil et services en ressources humaines, protection sociale et avantages sociaux, a interrogé les Directions des Ressources Humaines de ses clients Grands Comptes présents en France et à l’international. Son enquête « Les priorités RH 2015 » démontre que les priorités des entreprises diffèrent à l’échelle française. Tandis qu’au niveau international le maintien d’un bon climat social arrive pour la première fois en tête des préoccupations, en France, la réduction des coûts devance largement cette volonté. Innovation: Ce silence qui tue votre entreprise.

Vous me dites que vous voulez que votre entreprise soit plus innovante.

Innovation: Ce silence qui tue votre entreprise

Qu’il faut libérer les énergies de vos collaborateurs, vous transformer en entreprise 2.0, adopter un esprit startup, et que sais-je encore. Vous semblez vous repaître des histoires de Google, de 3M, d’Apple bien-sûr, tout comme vous aimiez entendre les contes dans votre enfance. Encore et encore. Fascinants. Émouvants. Vos cadres donc. Des DRH bien dans leur fonction, mais peu visionnaires : enquête "Enjeux et défis de la fonction RH" Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires - Les Echos. Société Procès Xynthia : l'ancien maire écope de 4 ans de prison ferme + VIDEO Le tribunal correctionnel a retenu la « faute caractérisée » à l'encontre de trois des quatre prévenus jugés pour « homicides...

Des DRH bien dans leur fonction mais peu visionnaires - Les Echos

Fin de vie : Hollande promet une loi début 2015 Le chef de l’Etat a salué les «avancées» du rapport des députés Jean Leonetti et Alain Claeys. S’efforçant d’être le plus consensuel possible, il a... Politique Fin de garde à vue pour Bastien Millot, cofondateur de Bygmalion Ancien élu UMP de Picardie et cofondateur de Bygmalion, Bastien Millot a été placé en garde à vue dans le cadre de l'enquête pour favoritisme à Menton. Trop peu visionnaires, les DRH ? 76,50% des professionnels interrogés se disent globalement satisfaits du périmètre de la fonction RH et de la façon dont les missions RH sont pilotées.

Trop peu visionnaires, les DRH ?

Cette fonction RH a su conserver son périmètre traditionnel. Ses cinq principales missions restent l’accompagnement des managers (97,60%), les relations sociales (94,90%), le droit du travail (93,20%), l’élaboration de la stratégie RH (90,80%) et la formation (90,80%). Elle s’impose comme une fonction stratégique, support au service des managers, un régulateur social et un expert administratif.

En revanche, elle n’a pris que partiellement le virage du marketing RH (marque employeur), du collaboratif, de la RSE et de la sécurité et de la gestion des risques. Certaines missions sont plus facilement externalisées (paie, recrutement, formation, SIRH, recrutement) ou traitées en centre de service partagé. Une influence certaine... ... mais un manque de vision.

Des DRH plus stratèges mais pas visionnaires pour un sou ! Enquête Enjeux et défis de la fonction RH de l’ANDRH.

Des DRH plus stratèges mais pas visionnaires pour un sou !

Les DRH maîtrisent leur job et ne sont pas enclins à se remettre en question puisque, « selon eux, les priorités actuelles seront les mêmes en 2020 » ! GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences), engagement des salariés, changement culturel, adaptation de l’organisation, et développement des collaborateurs arrivent en tête de leurs préoccupations. L’enquête a été réalisée en ligne entre octobre et décembre 2013 et 526 DRH y ont répondu. Satisfaits à 76,50% du périmètre que couvre la fonction et du pilotage des missions, ils sont devenus au fil des ans plus stratèges : 87,20% d’entre eux sont aujourd’hui membres du Comité de direction de leur entreprise.

La fonction DRH : enquête, infographies et revendications UGICT-CGT.