employees on the web
Get flash to fully experience Pearltrees
Résultats de l’Observatoire Hopscotch-Viavoice / Janvier 2011 « Salariés et médias sociaux ». - Hopscotch : relations publiques et stratégies d'information
Paris, le 6 janvier 2011 - L’agence de relations publiques et de communication digitale Hopscotch vient d’annoncer les premiers résultats de son Observatoire « Salariés et Médias sociaux », réalisé avec le soutien de l’Institut Viavoice. L’étude a pour vocation d’attirer l’attention des entreprises et des salariés sur les usages et la gouvernance des médias sociaux.
Licenciés pour des commentaires dénigrants sur Facebook | La e-réputation vue par Influenceurs du web
C’est une première.
Après le cas du 19 novembre qui a vu trois salariés être licenciés pour des propos négatifs publiés sur un mur Facebook et à l’encontre de leur hiérarchie, une nouvelle affaire du même acabit se profile. Webhelp, une société caennaise, envisage en effet de licencier un élu du syndicat CGT qu’elle accuse d’avoir insulté sa hiérarchie sur Facebook.
Un élu CGT menacé de licenciement pour insultes sur Facebook | La e-réputation vue par Influenceurs du web
Nombreux sont les adeptes de Facebook, Twitter, LinkedIn ou encore Viadeo qui au-delà de leur statut d'internautes, sont aussi salariés d'entreprise et n'hésitent pas à parler de leur employeur sur la toile. Ils seraient même 15%, d'après les derniers résultats de l'Observatoire Hopscotch-Viavoice « Salariés et médias sociaux » à s'épancher sans sourciller sur la société qui les embauche. « Ce qui représente tout de même 2,5 millions de personnes, rien que dans le secteur privé, précise Jérôme Lascombe, Président d'Hopscotch . Et contrairement à ce que l'on pourrait penser, la grande majorité en parle plutôt... en bien !
Les salariés font la réputation de leur entreprise sur le web 2.0
Chez Nespresso, un avis négatif sur Twitter peut vous faire virer | Eco89
Mardi 22 février, j'ai vécu une drôle d'expérience. Je croyais cette expérience plutôt sans conséquence jusqu'à ce que l'on me dise que l'un de mes tweets – post sur le site de micro-blogging Twitter – a peut-être coûté son emploi à quelqu'un.
Une bonne utilisation des médias sociaux a besoin de règles | L'Atelier: Disruptive innovation
Pour utiliser efficacement les plates-formes communautaires pour leur communication, les entreprises doivent en amont faire respecter plusieurs étapes à leurs collaborateurs et à elles-mêmes. L'intervention de ses employés sur les réseaux sociaux et la visibilité d'une entreprise sur ces mêmes sites doit être régulée, rappelle Nexteppe dans une note à destination des revendeurs automobiles.Quand les réseaux sociaux servent à former des équipes de travail | L'Atelier: Disruptive innovation
Sélectionner automatiquement des groupes de travail à la fois cohérents et compétents pourrait découler de l'étude de la représentation graphique d'un réseau de professionnels. « Alors que de plus en plus d’entreprises incitent leurs employés à recommander des candidats dans leur programme de recrutement, l’intérêt de former des équipes en utilisant les réseaux sociaux est devenu évident », expliquent une équipe de chercheurs de Yahoo! et Google.