background preloader

READY

Facebook Twitter

SMART TECHNOLOGY FOR BUSINESS EVENTS. AKOR. Action 3 "Obtenir le certificat de compétences (CCE) : Tuteur en Entreprise" Mon activité formation. Date de dernière modification : 4 avril 2017 1. Le présent Site internet, accessible à l’adresse est édité par le ministère du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social (Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle) (ci-après le « Ministère ») dont le siège est situé au 10-18 place des Cinq Martyrs du Lycée Buffon, 75015 Paris (tél. : 01 44 38 38 38). 2. L’hébergement du Site internet est assuré par Gendarmerie Nationale Fort de Rosny 1 Boulevard Théophile Sueur 93111 ROSNY SOUS BOIS CEDEX 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. « API entreprise» : on désigne par API entreprise l’API mise à disposition par le SGMAP qui récupère les données des entreprises. 11. « Authentification » : fonctionnalité qui permet aux utilisateurs titulaires d’un compte d’accéder aux services proposés par le Ministère sur le Site internet. 14. « Tiers déclarant » : personne morale de droit privé agissant pour le compte d’une entreprise.

Apprendre avec le numérique - Colloque Pédagogie - Foyer de Cachan. Apprendre avec le numérique Mythes et réalités Franck AMADIEU / André TRICOT Editions Retz Franck AMADIEU est maître de conférences en psychologie cognitive à l’université de Toulouse 2 André TRICOT est professeur en psychologie à l’ESPE de Toulouse Tous deux sont membres du laboratoire Cognition, Langues Langage Ergonomie, CNRS L’ouvrage se propose de revenir sur un certain nombre de mythes autour de l’apprentissage avec le numérique, et d’en examiner objectivement la réalité à partir d’un nombre important de méta-études, et la part de perspectives possibles : Exemple de mythes ou réalités possibles : « On est plus motivé quand on apprend avec le numérique » « Les vidéos et informations dynamiques favorisent l’apprentissage » « Le numérique permet d’adapter l’enseignement aux élèves » Autant d’affirmations que l’on entend régulièrement.

Introduction L’attente est devenue considérable autour du numérique pour l’apprentissage, stimulée par l’incroyable développement de l’usage d’Internet. Conclusion. Recruiting expert translators - WhP. Since it was founded in 1994 WhP has mainly served technology companies. To meet their requirements we have set high standards in translation quality and our customers know they can rely on us for precision and consistency. Two weeks to put together a team of expert translators Any localization service provider has access to expert translators. WhP’s strength is to do so in only two weeks – two weeks to put together a team of WhP-certified in-country linguistic experts, in fields as specific as HP servers, helicopter cockpits or radiotherapy operations. The XpR-Select localization solution involves three steps: 1. We identify among the translators available on the market those whose professional expertise corresponds to our customer’s offering. 2.

We certify our expert translators by interviewing them and testing their skills using sample content. 3. A dedicated translator recruitment platform http:\\whp.xprselect.com is our expert translator platform. Pyxicom agence web offshore et Maroc : création des sites web et référencement. Pangone. Learn With Myagi | Myagi. Gérer les résistances au changement | Cours en ligne sur les fondamentaux du management. Avec cette formation sur les fondamentaux du management, l'experte vous explique la manière de gérer les résistances au changement. Le but est de découvrir les différentes étapes qui peuvent se produire lors du processus de changement au niveau d’une entreprise.

La plupart du temps, le changement est considéré comme un moment de deuil. En effet, le changement signifie quitter un état qui peut être confortable, et s’aventurer vers un autre état totalement inconnu. De ce fait, le doute s’installe souvent lorsqu’on parle de changement au sein d’une entreprise. Le processus de changement peut être ainsi étudié et anticipé à partir de la courbe de changement développé par la psychiatre allemande Elisabeth Kübler-Ross. Cette courbe est établie suivant deux axes, l’axe de l’efficacité et l’axe du temps. #Podcast : Le management bienveillant via @JobSferic.

Interview de Philippe Rodet, médecin urgentiste. Le management bienveillant, un livre du docteur Philippe Rodet et de Yves Desjacques, DRH d’un grand groupe. « Le management ne peut être autre que bienveillant. Le Docteur Philippe Rodet démontre, au croisement de sa double expérience de médecin urgentiste et de consultant en management, combien la personne humaine a besoin de bienveillance pour vivre et donner le meilleur d’elle-même. Si elle ne reçoit pas suffisamment de bienveillance, sa nature se rebelle : le niveau de stress augmente et la motivation baisse. Au contraire, si elle en reçoit abondamment, elle s’épanouit : le niveau de stress baisse et la motivation augmente ».

Don Pascal-André Dumont (préface) Animé par : Christel LambolezInvité : Philippe Rodet Son ouvrage : « Le management bienveillant » Philippe Rodet & Yves Desjacques aux éditions Eyrolles Emission réalisée en partenariat avec Radio Village Innovation Enregistrer. Micro-Learning Artips. CA Leasing - Crédit bail en 10 questions - Crédit Agricole Leasing. Le crédit bail mobilier est une opération de financement destinée à financer des biens d'équipement à usage professionnel. L'ensemble des modalités de financement est déterminé dès la signature du contrat. Le prix d'achat H.T. figure au contrat.

C'est le prix auquel le bailleur achète le matériel au fournisseur et qui sert de base pour le calcul des loyers. Le prix d'achat est librement négocié entre le locataire et le fournisseur de matériel. Le locataire choisit la durée de son contrat, c'est-à-dire la période pendant laquelle le matériel sera loué. La durée varie selon les matériels financés et doit être proche de la durée d'amortissement fiscal de l'investissement. Elle est généralement comprise entre 36 et 84 mois. De même, le locataire choisit la périodicité de paiement des loyers. S'il veut devenir propriétaire du matériel, le locataire doit en fin de contrat lever son option d'achat, au prix convenu d'avance. Free PSD's & Resources for Designers. InTeach. Mooc : LearnAssembly et Gilles Babinet s'associent pour former les dirigeants et managers à la transformation digitale.

Startup Idea Matrix. Loic Le Meur presentations channel. Boost Your Email KPIs By Learning The 5 Types of Welcome Emails (Hint: Growth Hackers Real-time search powered by Leave a comment Log in to post a comment. Boost Your Email KPIs By Learning The 5 Types of Welcome Emails (Hint: First Date) Shared by Anuj Adhiya growthhero.net December 01, 2013 2.5K #emailmarketing David Fallarme explores five types of welcome e-mails and how they can be used to increase open rates in the appropriate scenarios: The Direct Approach: Here’s What We’re Gonna Do Personal: Let’s Get To Know Each Other Quirky: Pique Their Curiosity Actionable: Let’s Do Something Right Now Incentivized: We’ll Do Something Awesome Read full post TKTaeWoo Kimover 3 years ago #Yeap. 7 Emails Your E-commerce Store Needs to Be Able to Send Out on an Automated B...

The State of Email in 2017: Email Marketing Stats Across Each Industry Timing is everything: what our data says about the best time to send a message What Noah Kagan Learned Sending over 100 million emails Ask GH: Should Growthhackers.com have a downvote button for posts and comments? Get Weekly Top Posts or. How It Works | Wochit | Video Creation Platform. MUB, THE MOST FUNCTIONAL BACKPACK by MUB. The Mooc Agency et Talentpeople lancent une plateforme de Mooc de recrutement.

Aider les entreprises à trouver la perle rare grâce à un site recensant une vingtaine de Mooc. Tel est le pari de Skilero, qui sera opérationnel en mars. Les Mooc peuvent aider à trouver le salarié idéal, c'est la conviction de The Mooc Agency. Pour preuve, le concepteur de Mooc s'associe dans une joint-venture avec TalentPeople, filiale du groupe Ergalis, spécialiste français des solutions d'externalisation des processus RH et recrutement, pour lancer Skilero, une plateforme de Mooc de recrutement.

Coût du projet : 1,2 million d'euros, dont 500 000 apportés par le fonds social Le Comptoir de l'innovation à the Mooc Agency, le reste par TalentPeople. "Le but de Skilero est simple, être le rendez-vous des entreprises qui effectuent 50 recrutements par an en moyenne sur des métiers en tension", explique Paul Farnet, fondateur et directeur de The Mooc Agency. D'ici le mois de mars, la plateforme hébergera une vingtaine de Mooc sur des métiers qui peinent à trouver la perle rare. Le MOOC, nouvel outil des entreprises qui peinent à recruter.

Pour faire connaître leurs métiers, Eurotunnel, Orange ou encore l'Afpa ont créé des cours en ligne. Et les résultats sont là. Quel est le point commun entre un cuisinier, un conducteur de train et un ingénieur logiciel ? Ces trois métiers recrutent à tour de bras depuis plusieurs années. Pourtant, alors que le taux de chômage en France reste élevé, ces emplois peinent à attirer des candidats.

Pour remédier à cette situation, des entreprises se lancent dans la conception de Mooc pour faire venir vers elles des demandeurs d'emploi ou des personnes en quête de reconversion professionnelle. Rendre désirable des métiers peu connus "Dans le secteur du transport ferroviaire, nous cherchons à recruter des conducteurs de train et du personnel pour l'entretien des voies et des machines. "Les campagnes de recrutement ne marchaient pas" Pour améliorer la notoriété de ces métiers, les entreprises ont choisi de digitaliser leur stratégie.

La formation est animée par des ingénieurs formation d'Orange. The golden rule for creating successful content: why you need to start with WHY - Scoop.it Blog. “Why you exist is not your product. Your why is the problem your product solves.” Read the full article here. In this thought provoking article, content marketing expert Joe Pulizzi discusses the challenge of creating good content that delivers value to the audience, and the rampant problem of self-promotional content that is resource-exhausting and ineffective. Instead of creating content that drives the organizational goals of the business, marketers need to instead shift their primary focus to the wants and needs of the audience. In order to be more successful, content marketers need to remember WHY their product exists in the first place: and from there generate content dedicated to addressing how their product specifically solves the problems of their audience. WHAT your content shouldn’t be: that guy who talks about himself Here are some tips to help you stay aligned with your ‘Why’ and to help you create more meaningful content for your audience: Audience first, business second.

CBM

Salon e-learning. VAE. Infographie. _société. _veille. _outils/logiciel. Video.