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Florianelsn

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Marche-velo-electrique-chiffres-france. Plusieurs facteurs y contribuent, notamment les nets progrès réalisés sur les batteries, lui offrant désormais des autonomies importantes de plus de 100 kms, la diversification de la gamme qui s’est étendue aux vélos de route, aux VTC, aux VTT, ou bien encore à un design avantageux qui parvient à concurrencer les vélos classiques.

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On est loin de l’image du vélo de ville équipé d’un affreux panier à l’avant et d’une batterie sur porte-bagages avec une autonomie réelle de 20 ou 30 kms quand tout va bien. Aujourd’hui de nombreux marchands de cycles se sont convertis à ce nouveau marché, et commercialisent ce type de vélo dans une fourchette de prix allant de 1000 à plus de 3000 euros.

Quelques données statistiques de ventes Il s’est vendu en France près de 3 millions de vélos en 2014, dont 78000 vélos à assistance électrique (soit 2,7% seulement). Une ville où il fait bon vivre dès demain (enfin .. après-demain) Et maintenant, quelques aspects techniques et pratiques Privilégier la qualité. Marque employeur, le marketing du recrutement. XEnvoyer cet article par e-mail Marque employeur, le marketing du recrutement XEnvoyer cet article par e-mailMarque employeur, le marketing du recrutement Ressources humaines L’amélioration de la réputation de leur entreprise pour attirer des jeunes talents de plus en plus exigeants : une mission à la croisée des chemins mais aux enjeux clés pour les DRH par Murielle Wolski Elle est de toutes les conversations, prétexte à des forums dans la sphère du recrutement et des ressources humaines.

Marque employeur, le marketing du recrutement

Ce nouveau concept à coloration marketing gagne du terrain dans tous les secteurs. “La marque employeur n’a jamais été tant d’actualité, souligne Didier Pitelet, aux commandes de l’agence Moon’s Factory, et qui a introduit et déposé en France, en 1997, cette notion apparue outre-Manche quelques mois plus tôt. La parade aux recrutements ratés Dans un contexte difficile, la problématique posée aux DRH n’est pas tant de recruter, mais surtout de s’adjoindre les compétences des meilleurs. La génération Y ? Marque Employeur : Se démarquer sincèrement pour mieux recruter ! Aujourd’hui, la notion de « Marque Employeur » gagne toujours plus de terrain.

Marque Employeur : Se démarquer sincèrement pour mieux recruter !

La maîtrise de la e-réputation des entreprises est un enjeu crucial. En effet, son poids va prendre toujours plus d’importance à l’avenir, en particulier dans le recrutement. L’enjeu : Comment faire valoir sa marque employeur en attirant davantage de talents? Vie de l’entreprise et Stratégie digitale au service de la e-reputation. Dans le cadre du recrutement, la marque employeur sert à améliorer la réputation de l’entreprise pour attirer les talents. Cela se fait évidemment d’abord par l’animation des réseaux sociaux : Viadeo et LinkedIn, Twitter et Facebook. Marque Employeur, luxe ou nécessité ? Pourquoi parler autant de marque employeur ?

Marque Employeur, luxe ou nécessité ?

Est-ce vraiment un sujet opérationnel ou juste une mode pour nourrir des débats corporatifs ou conceptuels ? « Marque employeur »… De quoi parle-t-on exactement, Quelle est la portée de cette nouvelle tendance ? Pour en savoir plus, Agnès Duroni – Consultante en stratégie RH et Jennifer Misserlian – Consultante en ressources humaines ont bien voulu répondre à mes questions : Agnès… On parle beaucoup de « marque employeur » ; En tant que spécialiste dans cette thématique, peux-tu nous en donner ta définition ? La « marque employeur » est l’ensemble des caractéristiques de la marque dans le champ des ressources humaines. La marque employeur d’une entreprise se traduit à travers son identité employeur et sa réputation employeur.

Ces petits riens qui fidélisent vos salariés. Pernod Ricard Lauréat du « Trophée du Capital Humain 2013 » Télécharger le communiqué Pernod Ricard s’est vu remettre hier le « trophée du Capital Humain 2013» des mains de Benoît Potier, Président Directeur Général du Groupe Air Liquide, société lauréate du Trophée du Capital Humain 2012 et Président du jury 2013.

Pernod Ricard Lauréat du « Trophée du Capital Humain 2013 »

Initialement primé pour son initiative « De l’affichage des valeurs au modèle de management », ce prix récompense l’ensemble des politiques ressources humaines du co-leader mondial des vins et spiritueux. Le système de valeurs de Pernod Ricard, sa culture d’entreprise ont toujours été compris comme un réel avantage compétitif, partie intégrante de la stratégie du Groupe. Pernod Ricard est construit sur une organisation décentralisée laissant une large autonomie d’action aux 75 filiales directes du Groupe et ses 18 800 collaborateurs.

Pour fédérer l’ensemble, il n’y a pas d’autre choix que de faire vivre et promouvoir une culture d’entreprise forte et partagée par tous. (**) D.A.R.E : Develop Assess Recognize Engage. Presentation%20France%20Capital%20Market%20Day%202010%20FR%20 %20print. Action Pernod Ricard - Portefeuille Actions Epargne Dispofi. Quand Pernod-Ricard transforme ses employés en ambassadeurs. Pernod Ricard revoit son SI RH en adoptant la solution de Taleo. Succès important en France pour Taleo, spécialiste de la gestion de carrières et de profils, avec la signature d’un projet pour le compte de Pernod Ricard, qui s’appuie désormais sur la suite logicielle de l’éditeur pour soutenir sa stratégie mondiale de gestion des talents.

Pernod Ricard revoit son SI RH en adoptant la solution de Taleo

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