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La entrevista telefónica es utilizada por la mayoría de las empresas como primer filtro en su proceso de selección. Se emplea para establecer un primer contacto entre el candidato y el entrevistador. El objetivo de esta primera entrevista es comprobar diversos aspectos del candidato: su interés por el puesto ofertado, su disponibilidad, su situación profesional actual, sus expectativas laborales y corroborar diversos aspectos del currículo de la persona entrevistada, y otras dudas que pueda tener el entrevistador. Dentro de la entrevista telefónica hay que distinguir dos tipologías diferentes: - Entrevista telefónica breve : se utiliza para establecer un primer trato con el candidato y para contrastar datos de su curriculo.