Méthodo - Dico - Vidéo - RH Comm

Abécédaire - AFE, Agence France Entrepreneur. L’ORÉAL BRANDSTORM - Play. Experiment. Innovate. ORSYSformation. Cegos Formation. JobTeaser.com Vidéos RH. Robert Half France. QuestionEntretien. Entretien d'embauche questions et réponses avec simulations et exemples.

Dans cette vidéo, découvrez 5 questions fréquentes en entretien d'embauche, les pièges à éviter et des exemples de réponses. + de ressources : Grille de questions : 1/ Parlez-moi de vous, présentez-vous, je vous écoute. Cette question est un classique. En bonus, au sujet du langage corporel, découvrez 3 astuces de "Body Language" , pour, face au recruteur avoir un discours cohérent, qui a de l'impact.

Votre guide : Yves Gautier, coach emploi, spécialiste de l'entretien d'embauche et de la préparation à l'oral de concours. Emploi Store. Emploi Store. BO Mars 2012 - STMG Ressources Humaines et Communication. Groupe Adecco : un serious game "détecteur de talents" Le Groupe Adecco lance un serious game dans l’objectif de détecter les talents : le joueur s’y place dans la peau d’un recruteur, découvre l’ensemble des secteurs d’activité spécialisés du groupe et saisit des opportunités de carrière.

Faute de talents, la Planète EXE est en danger car elle ne peut grandir... A la tête d’EXE, le joueur doit recruter les profils nécessaires à sa survie, sachant que les spécialisations des candidats sont aussi variées que les métiers du Groupe Adecco : santé, ingénierie, finance ou encore formation. Dans un univers « space western » imaginé par Adecco Training, filiale du Groupe spécialisée dans le conseil en formation, le joueur est confronté à des choix qui lui permettent de comprendre les problématiques d’un consultant en recrutement.

Il doit ainsi mobiliser capacité d’analyse et force de persuasion. Une fois la partie terminée, ou pendant le jeu, le joueur peut découvrir les opportunités de carrière qui s’offrent à lui. Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) Comment mesurer le climat social d'une entreprise. Comment mesurer le climat social d’une entreprise avec quelques indicateurs concrets ?

Calcul des indicateurs RH. Comment calculer les principaux indicateurs RH ?

Voici quelques formules:Calculs des indicateurs de mobilité en RH: Taux d’entrée = Nombre d’entrées /Nombre d’agents ou employés. Les principaux indicateurs sociaux en RH. On distingue en général comme indicateurs sociaux en RH: Indicateurs économiques et financiersIndicateurs structurelsIndicateurs de recrutementIndicateurs de la formationIndicateurs de la rémunérationIndicateurs de la masse salarialeindicateurs du climat social de l’entreprise.

Séquences pédagogiques. JeuTravail.fr, un jeu de la Mission Locale de la Baie de Seine - testez vos connaissances sur la législation du travail. Vidéos Management. [Révolution RH - 3/4] . Big Data : finalement, la taille, ça compte. En route pour le troisième épisode de notre saga estivale.

Et, cette fois, ce n'est pas une pseudo-révolution, c'est ZE révolution. The big one: ZE BIG DATA one ! Non parce que là, je n'ai pas lu un billet ou un article et je n’ai pas suivi un atelier ou une conférence qui dise le contraire. Il faut dire que la littérature du moment est plutôt produite par des éditeurs de solutions... Y’a bien le Gartner qui essaie de doper l'audience de son blog en février dernier en déclarant la fin du Big Data, mais on nous a déjà fait le coup avec le CV, les recruteurs, le DRH, Facebook... et tant d’autres qui sont encore bien tenaces malgré les incantations... qui finiront bien par arriver un jour ou l’autre.

Les 4 V... Pour être certain de bien avoir du Big Data, la règle des 4 V semble s’imposer : Volume, Variety, Velocity, Veracity, règles que les données RH suivent à peu près... Volume, c’est clair. Variety. Velocity. Veracity. J’ai des data... [Révolution RH - 2/4] : digital, une arme de formation massive. Second épisode de l’été avec la Révolution de la formation.

A ne pas confondre avec la réforme, donc… Les recruteurs ne cessent de le répéter, à tel point qu’ils finiront même un jour par s’en convaincre réellement eux-mêmes : « Nous recrutons avant tout des personnalités et des compétences ! ». Et les diplômes ? C’est fini, has been (comme on dit aux « states » …et au CIC). [Révolution RH - 1/4] : silence, ça (jeune) pousse RH. C’est désormais une quasi-tradition, l’été et ses sagas Communication & RH.

Après les métiers d’avenir puis les disparus RH de l’été dernier, notre saga sera consacrée cet été ... aux révolutions RH ! Et en matière de révolution (qui consiste parfois à faire un tour complet afin de revenir à son point de départ), le monde RH est servi ! CapRSE_PartiesPrenantes.pdf. Analyses de communications internes réalisées par les élèves de TSTMG1 - En STMG, à Jacques Cartier ... Méthodologie en RHC - En STMG, à Jacques Cartier ... Loi Rebsamen : comprendre les seuils sociaux en une infographie. Téléchargez les dossiers en liens avec nos formations en droit du travail.

Loi Rebsamen : comprendre les seuils sociaux en une infographie. Cours et révisions Lycée Terminale Terminale STMG Ressources humaines et communication : fiches gratuites. La diversité des missions du personnel RH. Le premier atout de tout responsable en ressources humaines est la communication.

Véritable consultant interne, celui-ci doit en effet être au plus près des salariés pour répondre aux différentes sollicitations. Si cette fonction est intégrée à l’organigramme des grandes sociétés, ces postes peuvent être confiés, dans les plus petites structures, à des cabinets indépendants. Les connaissances requises sont très larges, regroupant les domaines de la formation, du droit ou du social. L’un des premiers objectifs pour le responsable RH est notamment d’intervenir afin d’assurer le maintien d’un bon climat social au sein de l’entreprise. Ses fonctions concernent aussi le recrutement. L’activité de gestion des ressources humaines (RH) fait partie intégrante de la vie d’une entreprise. L’administration générale des RH, avec notamment la mission de gestion de la paie, des fonctions de droit du travail, la rédaction et la gestion des contrats de travail ; L’administration du personnel ;

En 2013, un DRH a quoi ça sert ? - Les Echos. Accueil Si la fonction de DRH occupe aujourd'hui un rôle multiple au sein de l'entreprise, c'est au cours du vingtième siècle qu'elle a évolué et qu'elle s'est professionnalisée.

En effet, avant la guerre, la fonction se résumait à un simple rôle d'administration du personnel et c'est uniquement dans la période d'après-guerre que les premiers enjeux de gestion des ressources humaines sont apparus.(...) Cet article est réservé aux abonnés, pour en profiter abonnez-vous. AUNEGE > Gestion des ressources humaines. Vidéos ressources humaines management sur TVDMA TVDMA est la 1ère Web TV du Management et Droit des Entreprises. Fondamentaux : (F) – Les éléments clés du droit du travail – Jean-François Cesaro Fondamentaux : (F)* – Introduction à la théorie des organisations – Isabelle Huault Fondamentaux : (F) – Atlas du Management – David Autissier Fondamentaux : (F) – La gestion RH comme élément de la stratégie et du fonctionnement des entreprises – Philippe Vivien Fondamentaux : (F) – Le métier de Directeur Général des Ressources Humaines – Philippe Vivien Bien-être au travail : entre performance économique et sociale – Henri Lachmann Comment réglementer la rémunération des dirigeants ?

– Colette Neuville Le plan de sauvegarde de l’emploi, RIVAYRAND Louis – Cercle des étudiants. La Minute RH - Le Blog de RH Performances. Créer un outil : Fiches d’information complémentaires. Quelles priorités RH en 2015 ? - Apec.fr - Cadres. Vidéo sur les RPS : Risques Psychosociaux. Vous souhaitez vous informer sur les risques psychosociaux au travail ? Visionnez nos vidéos pédagogiques réalisées avec Christine Roussel Monfajon, experte en santé au travail dans le secteur secteur social et médico-social. Et pour en savoir plus sur les risques psychosociaux, nous vous proposons une synthèse "Prévenir les risques psychosiaux" réalisée également par Christine Roussel Monfajon, du cabinet Afcor Télécharger la synthèse : Prévenir les risques psychosociaux Vidéo santé 1 : Risques Psychosociaux, ou RPS : de quoi parle-t-on ?

Le rôle de l’employeur consiste avant tout à identifier ce qui, dans l’environnement de travail, contribue à générer des troubles individuels ou collectifs ou bien à aggraver l’état de santé d’un individu. L’environnement de travail comprend l’activité, le lien social, le lien managérial, l’organisation du travail, le lien à l’emploi et l’équilibre entre la vie privée et la vie professionnelle.

Voir la vidéo Voir la vidéo. Filmographie - Travail, entreprise. 5M, 7M – Diagramme d’Ishikawa. La procédure détaillée de construction d’un diagramme de causes-effet est expliquée dans l’article : Le diagramme d’Ishikawa. C’est un outil efficace et donc l’utilisation est simple.Le champ d'application de la méthode d'Ishikawa s’étend à divers secteurs.

Bien qu’à l’origine celle-ci ne retienne que cinq familles de cause, le diagramme de causes-effet reste un outil flexible pouvant être adapté aux conditions particulières de chaque champ d’analyse. Le nombre de famille de causes possibles peut donc varier selon les cas. Cependant, il ne faut pas perdre de vue la distinction claire qui existe entre une cause et une solution. Le Blog RH et Secteur Public de Sia Partners. Association Nationale des DRH. Humour RH. Observation des pratiques. La chaîne numérique des séries STMG & autres filières technologiques.

Chefdentreprise.com, le site des dirigeants de petites et moyennes entreprises - Chef d'entreprise Magazine. Revue RH. Communauté RH - Accueil - WK-RH, Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WKRH, éditions Lamy et Liaisons Sociales. Les blogs RH. La diversité pour faire la différence. Le management de la diversité doit pouvoir s'inscrire au sein de pratiques RH respectueuses du cadre juridique et des individus. Il y va de la responsabilité sociale de toutes les organisations (RSE). Pour faire de la diversité un atout de développement, les CCI vous informent sur les questions relatives à la diversité, à la lutte contre les discriminations, l'égalité professionnelle et vous accompagnent dans la recherche de solutions vous permettant d'optimiser vos pratiques RH en la matière.

Média & Veille dans les RH. Emploi et Ressources pour les fonctions RH - Super-RH.com. Tous les quiz RH. Couv_+_videos_et_jeux_serieux_291468. Vidéo sur les RPS : Risques Psychosociaux. Ftech16bis_cle73f12f.pdf. 21-conserver_au_sein_d_un_service_les_connaissances_d_un_partant_cle511f5f-1.pdf. Fiche_EL54_cle7869de-1.pdf. Fiche_EL56_cle75892b-1.pdf. Fiches En Lignes : un classement thématique pour faciliter leur repérage. Management et GRH. Analyse des organisations. Fiche_4_uriopss_gpec_elaborer_des_tableaux_de_bord_rh__005625700_1429_02102012.pdf. Caprh_pratique_juillet2012.pdf.

TABLEAU DE BORD: RESSOURCES HUMAINES. En général, lorsque je fais référence à des tableaux de bord sur ce blogue, je parle de tableaux de bord de gestion, qui évaluent la performance globale de l’entreprise. Cela dit, il est également intéressant de mettre sur pied des tableaux de bord pour certaines activités ou dimensions particulières d’une entreprise. Cet article vous présent des pistes de réflexion pour élaborer un tableau de bord au niveau de vos ressources humaines. La liste d’indicateurs de performance que je vous propose est loin d’être exhaustive et selon votre entreprise, vous choisirez de suivre des indicateurs différents. Un tableau de bord pour vos ressources humaines Votre tableau de bord au niveau de vos ressources humaines devrait comporter plusieurs dimensions, i.e. qu’il devrait vous permettre d’afficher différents indicateurs de performance: par employépar annéepar départementpar expertisepar région (si plusieurs régions)par filiale (si plusieurs filiales)par sexeetc.

WK-RH : Informations et solutions pour les professionnels des ressources humaines - WK-RH, éditions Lamy et Liaisons Sociales, WKRH. Recrutement. Communication et organisation. Le phénomène des Big Data s’est rapidement imposé comme un enjeu majeur au niveau mondial pour les organisations qui les collectent et les exploitent, mais il l’est tout autant pour les individus dont les traces numériques sont suivies, répertoriées, analysées et croisées que pour les institutions qui ont pour objectif de réguler les systèmes d’information et de protection de la vie privée. Tableau de bord des recrutements. Pour ceux qui sont passés par les fourches caudines du recrutement, il s’agit là d’une activité étrange, parfois arbitraire, souvent subjective, jamais plaisante. Des candidats se font juger sur des critères de décision souvent dérisoires au regard de l’enjeu alors que de l’autre côté du miroir, en coulisses, coexistent incertitude, prise de risque, approche psychologique (rigoureuse ou intuitive) et même… statistiques.

Bien qu'habitué de ces situations d’entretien, tant comme recruteur que comme candidat, je n’évoquerai pas cette étape du processus. Vécu : monter une association de secrétaires. Tableau de bord RH. Piloter la performance des Ressources Humaines. Realiser un diagramme de Gantt sur Excel - Simple. Elaborez en quelques minutes un diagramme de Gantt pro sur PowerPoint. SWOT online. Emploi, Formation, Management. Découvrez l'expertise SVP en images. 5M, 7M – Diagramme d’Ishikawa. La fonction Ressources humaines. Si certaines entreprises sont aussi performantes ou innovantes, c’est parce qu’elles disposent d’un élément un peu spécial : leur personnel. D’ailleurs, de nombreux entrepreneurs n’hésitent pas à dire que les hommes et les femmes qui travaillent dans leur entreprise sont leurs meilleurs atouts.

Cependant, gérer ce personnel n’est pas une chose facile.