L’ergonomie et l’aménagement du poste de travail. Ergonomie au travail : comment limiter ou prévenir l’apparition des TMS ? Les troubles musculo-squelettiques (TMS) sont la première maladie professionnelle répertoriée en France.
Améliorer l’ergonomie du lieu de travail. La période estivale s’avère souvent un moment propice pour améliorer les conditions de travail de vos salariés.
Des mesures simples peuvent être prises pour permettre à ceux-ci de disposer du cadre motivant pour accomplir leur mission. Dynamique a décidé, dans un volet de trois articles qui seront publiés pendant 3 jours à 16H, de vous donner les clés du bien être des salariés : l’ergonomie du lieu de travail (Partie I), l’amélioration du confort de travail (2) et de l’ambiance de votre entreprise (3) Une mise en place bénéfique. BNP Paribas : primé pour sa politique de ressources humaines attractive. (Boursier.com) — Le Groupe BNP Paribas reçoit la certification 'Top Employers 2014 Europe'.
Cette certification remise par le Top Employers Institute confirme l'excellence des conditions de travail proposées par les employeurs à leur personnel. "Des conditions de travail optimales garantissent aux collaborateurs de pouvoir se développer, tant sur un plan professionnel que personnel", commente l'établissement financier. Ce label européen est obtenu grâce à la certification locale de 5 pays. Souffrance et plaisir au travail.
Travail souffrance, travail plaisir, ces deux images se superposent et renvoient chacune à des réalités fortes. Le travail peut procurer du plaisir, être le lieu et le moyen d’une réalisation personnelle, permettre un certain niveau de vie, apporter un statut social, mais il peut également être vécu comme pénible, contraignant, dans un contexte économique de plus en plus difficile. Aujourd’hui, le mal-être semble dominer : stress, burn out, troubles somatiques, dépression, suicide… Ce mal-être qui se transforme parfois en véritable souffrance ne cesse d’augmenter dans les pays occidentaux, dans le secteur privé comme dans le secteur public. Les médias s’en font régulièrement l’écho depuis plusieurs années, notamment à la suite des suicides dans les entreprises France Télécom et Renault. Choisi ou subi, le travail ne sert pas seulement à gagner sa vie, il est important également pour la reconnaissance qu’il apporte, l’estime de soi.
BOUYGUES : Telecom reçoit le label « Top Employer » pour la cinquième année consécutive. Communiqué de presse Paris, le 14 février 2014 Bouygues Telecom reçoit le label « Top Employer » pour la cinquième année consécutive Bouygues Telecom est fière de se voir remettre pour la cinquième année consécutive le label « Top Employer ».
Ce label récompense la qualité de la politique des Ressources humaines mise en place au sein de l'entreprise. Pour Philippe Cuénot, directeur des Ressources humaines, « La labellisation, pour la cinquième année consécutive, est un réel motif de satisfaction. Cette reconnaissance vient récompenser la politique des ressources humaines basée, à la fois, sur le respect des collaborateurs et leur épanouissement, ainsi que sur leur accompagnement pour une mobilisation au quotidien au service de nos clients. . La formation et le développement professionnel à l'honneur : Développement d'une politique RH centrée sur l'évolution et l'employabilité des. Comment ces entreprises font l'unanimité chez leurs salariés.
FOCUS - Le classement «Great Place to Work» a récompensé les enterprises françaises où il est le plus agréable de travailler.
Plusieurs sociétés élues ont expliqué au Figaro leurs astuces pour créer un cadre de travail optimal. Les sociétés qui chouchoutent leurs salariés ont plutôt bonne cote: Google et sa salle de jeux vidéos, ses espaces de détente ont déjà beaucoup fait parler d'eux. Mais le classement «Great Place to Work» a le mérite de récompenser à la fois les grosses entreprises internationales présentes en France, mais aussi les plus petites, moins connues du grand public.
Comment font ces entreprises pour faire l'unanimité chez leurs salariés? Certaines d'entre elles dévoilent leurs astuces au Figaro. • Blablacar. Les 4 chiffres-clés du bien-être au travail. Comment faire du cadre juridique du travail, un facteur de motivation ? Ressources Humaines et Communication. Communiquer à l'interne suffit-il à mobiliser ? - Réviser le cours - Ressources Humaines et Communication. La communication interne regroupe l'ensemble des actions de communication organisées au sein d'une entreprise ou organisation à destination de ses salariés en vue de les faire adhérer à sa stratégie et à sa culture.
Le salarié est un citoyen. La communication interne s'inspire de plus en plus souvent des techniques de communication marketing et publicitaire, le but étant de « vendre » aux salariés les différents enjeux de la stratégie de l'entreprise. Ainsi, la stratégie de communication interne est très proche de la stratégie de communication externe, le tout apparaissant dans un plan de communication. En complément d'une bonne communication interne, les organisations doivent penser à trouver des techniques d'animation pour dynamiser leurs équipes et pour créer une cohésion sociale résistant à toutes les épreuves rencontrées. 1. 1.1.
Cours de Ressources humaines et communication Terminale STMG - La rémunération. Objectif : connaître les principales notions liées à la rémunération.
La recherche du mieux-vivre au travail est-elle compatible avec des objectifs de performance ? Ressources Humaines et Communication. Le mieux-vivre au travail dépend des conditions de travail vécues par les salariés dans leur organisation.
Beaucoup d'organisations mettent en œuvre les mesures appropriées pour préserver des conditions de travail favorables à tous les salariés. Néanmoins, les risques professionnels existent et sont inhérents à l'activité de l'organisation (secteur pétrochimique, nucléaire, chimique…). Investir dans la sécurité et la santé des salariés permet aux entreprises de protéger leurs salariés des risques professionnels et impacte favorablement la performance. 1.