Bilan Compétences
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Comment choisir son prestataire de Bilan de Compétences ? « Le blog du bilan de compétences
Le choix de son conseiller-Bilan est essentiel. En effet, vous allez être amené(e) à le/la rencontrer à de nombreuses reprises : 6 à 8 fois en moyenne sur des amplitudes de 2 à 3 heures, voire plus selon les cabinets (la durée maximale du Bilan est de 24h). Vous devez donc absolument vous sentir en confiance et libre de pouvoir vous exprimer.
Bilan de compétences
Vous voulez identifier vos compétences clés, les mettre en lien avec vos motivations et mettre en œuvre votre projet professionnel à court terme ? Le bilan de compétences répond à votre attente.
Bilan de compétences
Définition juridique Le bilan de compétences permet d’analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ainsi que ses aptitudes et ses motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Toutes les informations sur le cadre juridique sont en ligne sur le site Droit de la formation, à l’adresse suivante : http://www.droit-de-la-formation.fr...
Dernière mise à jour le 14 mai 2010 Synthèse Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation.
Le bilan de compétences
Bilan de compétences
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le bilan de compétences est l'analyse et l'évaluation des compétences professionnelles et personnelles, ainsi que des aptitudes et des motivations d'une personne.