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Coaching et accompagnement

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Formationsconseils. Formationsconseils. Formationsconseils. L'approche intégrale #1: introduction aux quadrants - Développement Intégral. Par Jacques Ferber.

L'approche intégrale #1: introduction aux quadrants - Développement Intégral

Cet article constitue une introduction à la pensée intégrale et plus particulièrement au modèle AQAL de Ken Wilber. Ce premier article de la série, présente les quadrants, un système permettant d’appréhender le monde à partir d’un ensemble de perspectives. Depuis quelques temps, je travaille sur une présentation à la fois claire et pratique de l’approche intégrale. Je l’enseigne à l’université de Montpellier II, dans un cours qui s’est appelé d’abord Cognition individuelle et Collective et puis ensuite Sociétés Virtuelles. Je l’utilise aussi comme un canevas conceptuel dans mes recherches sur les sociétés artificielles (les systèmes multi-agents) et l’intelligence collective. Pour prendre une image : si l’on se trouve en randonnée dans une région inconnue, l’ensemble des paysages, des montagnes et des bois peut donner l’impression que l’on ne va pas s’y retrouver, que c’est compliqué de trouver son chemin. Introduction Quatre aspects Individu et collectif. Alain Manoukian - Croissance Coaching.

Fondateur et Dirigeant du cabinet Croissance & Coaching depuis 2003 Consultant Senior, Formateur, Coach Accrédité « PCC » par la Fédération Internationale de Coaching ICF.

Alain Manoukian - Croissance Coaching

Approche systémique coaching accompagnement Balta. La formation, qu’elle soit collective ou individualisée, du moment qu’elle s’adresse à des personnes motivées, et qu’elle soit construite en fonction des compétences initiales des formés et par des formateurs eux-mêmes compétents, la formation donc ne présente pas de difficultés particulières.

Approche systémique coaching accompagnement Balta

C’est-à-dire que le fait de la suivre aboutit à un résultat prévisible : le développement des compétences visées. Par contre, les demandes de coaching, quand elles ne se rapprochent pas d’une formation individualisée, présentent nécessairement des aspects suffisamment contradictoires pour rendre l’accompagnement plus délicat. Toute demande est contradictoire. Thérapie: Par le Dr Alain VALLÉE, Psychiatre à Nantes Revue Hypnose & Thérapies Brèves, Hors-Série n°2 De la même façon que, dans la fiction de Saint-Exupéry, le renard demandait au petit prince de l’apprivoiser avant de pouvoir jouer, la relation thérapeutique demande un apprivoisement.

Thérapie:

Coaching: nature et origine de la demande. Par Gilles Le Boutillier Une cliente, que nous appellerons A, se présente à votre bureau.

Coaching: nature et origine de la demande

Sa demande est à l’effet de se faire aider afin de cesser de fumer. Elle dit qu’elle a eu beau essayer, elle n’y arrive pas toute seule. Elle pense que la formule du coaching pourrait bien l’aider dans sa démarche. Très rapidement, vous vous rendez compte qu’A fait preuve d’une identité peu affirmée, d’une faible estime d’elle-même et de symptômes évidents d’anxiété. Untitled. Untitled. Méta-communication : l’échange vu du ciel. “A quoi tu joues ?”

Méta-communication : l’échange vu du ciel

, “Tu as l’air fâché quand tu me réponds”, “Tu dis ça sérieusement ?” , “ ;-) ” : il nous arrive à tous de communiquer à propos de l’échange avec notre interlocuteur, pour sortir d’une ambiguïté par exemple, ou clarifier une intention. C’est Gregory Bateson qui a mis en évidence un second de niveau dans notre communication : le niveau “méta”, c’est-à-dire au-dessus. Métacommuniquer c’est communiquer sur l’échange en cours – dans le moment ou au sens plus large de la relation. L’intérêt : préciser le sens de notre communication, apporter un changement dans la relation, réguler les échanges.

Coaching du dirigeant. Pour quels objectifs : Vous aider à trouver vos solutions, libérer votre potentiel, renforcer votre autonomie, votre estime de soi.

Coaching du dirigeant

Ici pas de recette clefs en main, pas de solution technique mais de l’écoute et un accompagnement pour vous guider dans une réflexion qui va vous conduire à faire le point sur vous-même. De nombreux dirigeants ne prennent plus le recul nécessaire à une remise en question salutaire pour continuer à progresser : Ai-je du plaisir à faire mon métier ? Kerholis - Conseil RH - Coach - MBTI - Outplacement - Codeveloppement - (Lorient / Morbihan) - Accueil.

Man-and-co. La première carte corporelle des émotions. Des chercheurs finlandais ont détaillé les effets physiques du bonheur, de la peur, de la tristesse et d'autres sentiments.

La première carte corporelle des émotions

«La peur au ventre», «sentir monter la colère», «la tristesse me serre le cœur». La langue française attribue depuis des siècles une manifestation physique à chacune de nos émotions, et les recherches scientifiques menées ces vingt dernières années ont montré que cela n'avait rien d'une croyance populaire. Dernière preuve en date: la «carte corporelle des émotions » établie par des chercheurs finlandais. Leurs travaux, publiés fin décembre dans les Comptes rendus de l'Académie des sciences américaine (PNAS), confirment notamment que les principales émotions humaines que sont la peur, la tristesse ou le bonheur sont ressenties physiquement de la même façon pour tous, quelle que soit la culture d'origine de l'individu. Institute of NeuroCognitivism, sharpen up your professionnal skills. D’où vient le stress ?

Institute of NeuroCognitivism, sharpen up your professionnal skills

Pourquoi résiste-t-on au changement ? Comment rester serein et prendre les bonnes décisions ? Tout dépend de l’état d’esprit du moment. Tout savoir sur la gestion des modes mentaux. Que sont les modes mentaux ?

Tout savoir sur la gestion des modes mentaux

Notre cerveau a principalement 2 grands modes de fonctionnement : le mode mental adaptatif et le mode mental automatique. Le mode mental adaptatif gère ce qui est inconnu et complexe. Test de Personnalité Gratuit. Test de Personnalité Gratuit NERIS Type Explorer® Il dure moins de 12 minutes. Répondez avec honnêteté (même si vous n’aimez pas la réponse). Essayez de ne pas laisser de réponses « neutres ». Trois choses à savoir avant de passer le test : Il dure moins de 12 minutes. Questionnaire. Dépression : En quoi "Guérir son enfant intérieur" peut aider un adulte à aller mieux ? - GLORIA RICOU LAGO - THERAPEUTE PSYCHO-CORPOREL. Selon et à partir de l'ouvrage de Moussa Nabati, "Guérir son enfant intérieur" (chez Fayard) Moussa Nabati, psychanalyste et Docteur en psychologie, clinicien psychothérapeute au sein d’une unité de soins spécialisés dans le traitement de la dépression, part du constat qu’il rencontre chez la plupart de ses patients comme une personnalité à "deux visages", un psychisme à double compartiment où l’adulte est soumis au principe de réalité, il est capable de se comporter au travail, en famille ou en amour, de façon lucide.

L’enfant, en revanche, faute de réflexion et de recul, agit souvent porté par son émotion débordante et son excitation. Donc, pour chaque personne, le bonheur va dépendre de la nature des liens, crispés ou détendus, que celle-ci entretient entre ses 2 Moi. Mais bien évidemment, à l’inverse, l'enfant intérieur peut aider à l'étayage du Moi adulte, lorsque tous deux sont en harmonie. Millennials, la génération sans pareille. XEnvoyer cet article par e-mail Millennials, la génération sans pareille XEnvoyer cet article par e-mailMillennials, la génération sans pareille Digital natives, Y et Z. Stephen Madigan : donner la parole à la relation. En direct (avec un léger différé) de Barcelone où se déroule la 4ème Conférence Européenne des Pratiques Narratives et Travail Social.

La conférence est précédée d’un atelier avec Stephen Madigan « Relationnal Interviewing Emotional Preparing Conflicted Couples for Mediation, Separation or Réunification ». Nous y avons assisté et souhaitons partager avec vous quelques points clefs. (Nous assumons les traductions, toujours délicates, que nous avons faites des formulations de Stephen). Un article est en cours de rédaction par Stephen Madigan et rendra compte à la rentrée de ses expérimentations et recherches sur le sujet. Stephen Madigan expose durant l’atelier d’une journée, ce qu’il explique être la récente réorientation de son travail : reconstruire l’éthique de la Relation, avant de déconstruire le conflit. La malédiction de Léonard de Vinci et le futur du travail — SWITCH COLLECTIVE.

Ouvrons les yeux Les personnes polyvalentes s’expriment de plus en plus aujourd’hui. Et s’ils nous montraient la voie vers le prochain paradigme ? Il existe en effet six changements profonds qui affectent la manière dont nous travaillons et accélèrent le déclin du paradigme actuel. 1/ La frontière entre le professionel et l’amateur se brouille chaque jour davantage. Avec les plateformes numériques, les chauffeurs de taxi assistent à l’irruption de nouveaux entrants plus “amateurs” (comme Heetch) ; les professionnels de l’hôtellerie sont “attaqués” par les hôtes Airbnb ; cela fait plus de 10 ans que les journalistes endurent la concurrence des blogueurs et écrivains amateurs.

De plus en plus, TOUTES les professions sont affectées par l’arrivée de nouveaux entrants amateurs. Le Clean Language Revisite. Publié pour la première fois dans le magazine Rapport, automne 2004. Nouveau document 8. Laure Merlin. INTRO SYSTEMIQUE 8fev2010. HUB. Le parler vrai schultz. Article: Le champ de signification du coaching. Entre résilience et résonance - A l'écoute des émotions. Odyssee Motion. Il croit au potentiel de notre intelligence. Atelierbrouillette. Et si le “déficit de confiance en soi des femmes” était en partie un cliché ?

Grand-Ouest – 60 000 Rebonds. Abdel Halim Boudoukha. Nantes. Un dirigeant de PME raconte son burn out. « Je ne me suis pas rendu compte que le burn out arrivait. Puis, avec la déprime, on tombe très vite », relate un dirigeant de PME nantais. La morale, l'éthique, l'éthicologie. Édition papier épuisée. Livre disponible en format numérique. Résumé. Le Clean Language Revisite. Systémique MOOC Cours Gratuit en Ligne. Découvrir, comprendre, approfondir, agir — Cours Méthodologique Gratuit en Systémique - Rennes Bretagne France - A distance - E-learning - Vision Globale, Changement Stratégique, Management Relationnel et Développem. Les âges de la vie bouleversés. Les styles sociaux. La théorie sur les styles sociaux (ou socio-styles) est issue des travaux de Paul Watzlawick portant sur les différences de comportements individuels en société, et est utilisé notamment comme outil pour permettre de comprendre le comportement de ses interlocuteurs (et accessoirement le sien !)

Et réduire les sources de conflits. Cette théorie distingue 4 grands types de styles sociaux, répartis autour de 2 axes portant sur notre rapport avec l’expression de nos sentiments et le pouvoir : l’axe vertical, permettant de situer la personne dans l’expression de ses sentiments caractère plutôt expansif, tourné vers les gens caractère plutôt réservé, tourné vers les taches l’axe horizontal, permettant de situer la personne dans l’expression du pouvoir. Qui sommes-nous ? - Les Accompagnants. Journal d'un coach. Nouveau document 39 1. Nouveau document 40 1. Nouveau document 41 1. Nouveau document 42 1. Nouveau document 43 1. Nouveau document 44 1. Nouveau document 46 1. Nouveau document 45. Nouveau document 46 1. Nouveau document 11. Nouveau document 12. Nouveau document 13. Nouveau document 14. Nouveau document 15. Nouveau document 16. Muze - Tout changer ? Sans idéaliser la quête de changement moderne, Luce Janin-Devillars, psychothérapeute, coach et psychanalyste, nous invite à identifier nos besoins profonds Propos recueillis par Laureline Amanieux Muze « Aujourd'hui, le verbe changer est partout, c'est un phénomène de société.

Gerer les personalités difficiles. Lintelligence emotionnelle. Intelligence emotionnelle rossano et di nunzio 2011. Groupe de pairs GLR V1. Ces leçons de management que les Jedi nous ont données. En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l'utilisation de cookies afin de réaliser des statistiques d'audiences et vous proposer une navigation optimale, la possibilité de partager des contenus sur des réseaux sociaux ainsi que des services et offres adaptés à vos centres d'intérêts. Art of Powerful questions FRA. Le blog de Marc Traverson. Sculpter sa vie par Béatrice Giraudeau. François BALTA - médecin psychiatre, formateur et superviseur, spécialiste de l'approche systémique. Stratégique ou Collaboratif ? - Pratiques narratives.

Voltaire : Le philosophe ignorant. On est foutu, on pense trop ! - Serge Marquis. Resume formation base approche orientee solutions. Question par. Article: Le champ de signification du coaching. Osp 3217 32 1 a lhotellier tenir conseil deliberer pour agir. Caisse à outils coaching actual. Test. Quel est votre style de résolution de problème ? MBTI et Socionics. Jean-Louis Swiners. Théorie dynamique. Parler clair ou parler flou ? Le concept d'accompagnement. Pierre Blanc-Sahnoun présente l'Approche narrative. Errances Narratives, le blog de la Fabrique Narrative.

La luxure, les 7 péchés capitaux et l’Intelligence de Soi – Pierre Cauvin / coach'abondance. Devenir coach, entre désir et singularité – Philippe BIGOT. Génogramme et coaching – Jean-Paul Sauzède. La question du sens revisitée – Kristin Oddoux / coach'abondance. Le Mandala – Elizabeth Leblanc Coret / coach'abondance. De la décision … – Damien Babinet / coach'abondance. Sens, sagesse et coaching – François Delivré. Travail-et-sens-Reine-Marie-Halbout.pdf.

La-culture-est-l-avenir-du-coaching-Reine-Marie-Halbout.pdf. Excellence. L'art des questions. BeyondHopeandFear. ROCH LANDRY - coaching. Les activités de Focusing à Montréal et ailleurs. Coaching. Dialogon. Clearly Cultural.