Newsletter Personal Branding Numéro 6 _ Juillet 2010. Blog du Personal Branding | Fadhila Brahimi. Acadomia, communication de crise via les médias pour gérer son image de marque. Acadomia veut gérer sa réputation en utilisant les Médias Sociaux. Depuis quelques heures une page Facebook « Faisons le point » a été créée dans le but de d’ouvrir un espace de dialogue entre la société et les internautes. En rideau d’ouverture: une vidéo du Président Philippe Coléon qui présente ses excuses, rappelle le rôle essentiel de la CNIL et liste les premières mesures correctives.
Avec un peu de retard – il faut le dire – et une première communication visant à remettre en cause le rapport de la CNIL, la société souhaite à présent s’engager dans un dialogue ouvert et annonce une démarche de communication transparente en utilisant les médias sociaux (Réseau social Facebook et vidéo Youtube). Est-il possible de regagner la confiance via les médias sociaux ? Rappel des faits J: Le 27 mai dernier au matin, le Parisien annonce le scandale: Selon un rapport confidentiel de la Cnil, Acadomia, leader du soutien scolaire, fiche systématiquement son personnel et ses clients.
Jour J :Le déni. Dossier Echanges sur l’utilité des réseaux sociaux. Parution. Dossier Expertise du magazine Échanges, la revue des dirigeants financiers (DFCG) – Juin 2010 – n°277. Un dossier de deux pages sur l’influence des réseaux dans le recrutement côté employeur. J’ai répondu aux questions du magazine sur la gestion de son employabilité et l’utilisation des réseaux sociaux dans l’emploi. Un article suivi du témoignage de Philippe Mularski, un directeur financier qui a su utiliser les médias sociaux pour proposer ses services.
Vous pouvez consulter son profil et lire ses publications sur les stratégies d’entreprise sur le Blog de Daf. Nos Quartiers ont des Talents.tv, la diversité comme facteur de réussite. Les premiers plateaux sont en ligne! Je vous parlais récemment de la chaîne NqtTv. Cette chaîne a pour vocation de parler des processus d’accompagnement, de détection, de recrutement et de promotion pour les Talents issus des quartiers. versus: les facteurs de réussite et les leviers de transformation pour l’entreprise et les candidats. Les leviers de la réussite Des jeunes diplômés et un recruteur de la Société Générale débattent sur « La gestion de la diversité est-elle un levier de transformation de l’entreprise ? » L’exemple de la Société Générale démontre que l’entreprise qui s’engage dans ces processus co-construit avec ses salariés une sociodynamique visant à « ressembler à ses clients » Le tutorat semble apporter beaucoup de réconfort et développe l’envie de progresser grâce à l’investissement des managers.Je retiens deux grands maux (mots) : la confiance et le réseau.
Comment développer la confiance des entreprises et des managers ? NqtTv est une WebTV collaborative ! Et comment ? #NqtTv Recruter sans CV ou avec le CV anonyme est-ce utopique, inévitable,indispensable pour détecter des talents ? La Mort du CV suite … Serions-nous au cœur d’un changement RH-recrutement ? Pas sur d’après les recruteurs interviewés dans le dossier « emploi sur Internet, e-recrutement via les réseaux » du mois du mois d’avril. En France, le CV traditionnel primerait . Et pourtant, le CV n’est pas notre meilleur allié pour dénicher des talents et encore moins pour détecter des profils atypiques. Parce qu’il est limitant et plat.
L’Apec expérimente dans divers secteurs le Recrutement sans CV, des entreprises tentent l’assessment center, le speedrecruiting, le recrutement via des tests, etc. La mort du CV …. un débat qui commence à faire date En septembre 2006, j’écrivais : Connaissez vous la différence entre le CV d’une personne entrée sur le marché de l’emploi en 1960 et celui d’une personne qui recherche un emploi en 2006 ?
Aujourd’hui, je pense toujours la même chose avec une très fort engouement pour l’action, la mise en œuvre des aspirations, des valeurs, des compétences et des talents. Et comment ? Le blog du Personal Branding dans le Best Of d’Isabelle Juppé sur Femina.fr. Analyse du « Fiasco de l’équipe de France » : les bleus d’un systeme en perte de vision. Nous avons tous participé à ce que l’on nomme « fiasco » « naufrage » ou « psychodrame ».
Nous assistons maintenant à la chasse aux sorcières. Le scénario catastrophe que nous offre l’actualité de l’équipe de France au Mondial est l’illustration type d’un système en déconfiture en marche pour la boukérisation et la guillotine. Dire que le résultat du Mondial était prévisible semblerait facile à dire. Et pourtant, les experts sportifs listent les symptômes que nous rencontrons en entreprise ou dans la vie de toute communauté en dérive: des talents sous-exploités, des relations interpersonnelles tendues, des pertes d’énergie, une remise en cause du management, l’absence de vision partagée….. et les conséquences sont les mêmes: le grand ménage à coups de balai. J’ai demandé à des confrères coachs de me livrer une lecture de l’actualité: Josyane HALBERSTAM, Christophe PEIFFERr et Marie Claire FEUZE NGONO MEZANG ont joué le jeu.
Regards croisés Renouer avec le lien : la cohésion d’équipe Josyane. #NqtTV Comment décrocher son premier emploi. Comment annoncer une mauvaise nouvelle ? Comment changer de metier en 3 points. Sondage: Comment nommez vous le genre d’un TwitterUser ? Sondage: Les labels de la diversité, jolie façade ou vraie démarche ? Interview Fadhila Brahimi dans l’Express.fr. Sondage: Homonyme vrai ou faux ami. Interview Business Blog de Fadhila Brahimi, personal brander.
C’est toujours délicat de répondre à cette question. Qui devient récurrente et pour cause. Ce métier n’existe pas dans les classifications emploi. Qui plus est en anglais ! Dans tous les cas, nous vivons une époque où il y aura de plus en plus de . Dans cette interview de Business Blog , nous avons abordé la pratique du Personal Branding. En prime, j’ai répondu à la question: « « Créative, pétillante, volcanique, pugnace, chercheuse Qu’en pensez-vous ? Et vous, avez vous déjà pensé à vous définir en 5 mots ? Lire l’interview sur Business Blog: Interview de Fadhila Brahimi, personnal brander Articles relatifs : Le Personal Branding pour gérer l’e-Réputation des personnalités publiques La marque doit aller vers et faire avec le client Interview Personal Branding sur TechTrends Fadhila Brahimi : Coach d’Entreprises et Personal Brander Definition: Tout savoir sur le Personal Branding. Créer son propre réseau social sur son blog/site avec Stribe.
Animer sa (ses) communauté (s) sur son (ses) blog (s) ou site grâce à Stribe. Depuis sa nomination au Techrunch50 en 2009, Stribe, a fait du chemin. Stribe , est une start-up française qui vous propose en version béta d’ intégrer un réseau social à votre site ou votre blog . Stribe c’est VOTRE propre service de réseau social qui réunit votre communauté de lecteurs avec votre site/blog et d’autres communautés sur la même thématique. Un solution personnalisée pour votre Personal Branding comme on les aime ici En savoir plus sur l’option Community Network du Blog du Personal Branding et « Comment ça marche » Stribe …. Créer une communauté sur son site Depuis aujourd’hui, le Blog du Personal Branding s’est doté de son propre outil d’animation de communauté.
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