Newsletter Personal Branding Juillet 2010
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{*style:<b> Le Mensuel N° 6 – 2010 </b>*} Retrouvez articles, vidéos, conférences publiés sur le Blog du Personal Branding.
Newsletter Personal Branding Numéro 6 _ Juillet 2010
Depuis quelques heures une page Facebook « Faisons le point » a été créée dans le but de d’ouvrir un espace de dialogue entre la société et les internautes. En rideau d’ouverture: une qui présente ses excuses, rappelle le rôle essentiel de la CNIL et liste les premières mesures correctives. Avec un peu de retard – il faut le dire – et une première communication visant à remettre en cause le rapport de la CNIL, la société souhaite à présent s’engager dans un dialogue ouvert et annonce une démarche de communication transparente en utilisant les médias sociaux (Réseau social Facebook et vidéo Youtube).
Acadomia, communication de crise via les médias pour gérer son image de marque
{*style:<b> Parution. Dossier Expertise du magazine Échanges, la revue des dirigeants financiers (DFCG) – Juin 2010 – n°277. </b>*} Un dossier de deux pages sur l’influence des réseaux dans le recrutement côté employeur. J’ai répondu aux questions du magazine sur la gestion de son employabilité et l’utilisation des réseaux sociaux dans l’emploi. Un article suivi du témoignage de Philippe Mularski, un directeur financier qui a su utiliser les médias sociaux pour proposer ses services.
Dossier Echanges sur l’utilité des réseaux sociaux
Nos Quartiers ont des Talents.tv, la diversité comme facteur de réussite
{*style:<b> </b>*} je vous parlais récemment de la chaîne NqtTv. Cette chaîne a pour vocation de parler des processus d’accompagnement, de détection, de recrutement et de promotion pour les Talents issus des quartiers. versus: pour l’entreprise et les candidats. {*style:<b>Les leviers de la réussite
Serions-nous au cœur d’un changement RH-recrutement ? Pas sur d’après les recruteurs interviewés dans le dossier « emploi sur Internet, e-recrutement via les réseaux » du mois du mois d’avril. En France, le CV traditionnel primerait . Et pourtant, le et encore moins pour détecter des . Parce qu’il est limitant et plat.
#NqtTv Recruter sans CV ou avec le CV anonyme est-ce utopique, inévitable,indispensable pour détecter des talents ?
« Personal branding, un blog qui swingue » Avec un titre pareil, j’ai intérêt à poursuivre l’aventure J’ai eu l’honneur et le plaisir d’être interviewée par , l’auteure du blog et du livre du même nom « La Femme digitale « . Une interview dans laquelle je reviens sur la genèse de ce blog, mes relations avec les lectrices/teurs, ma vision du blogging, etc. Une rétrospective avec une touche d’avenir. A lire sur le site Femina.fr , magazine féminin en ligne. Articles relatifs :
Le blog du Personal Branding dans le Best Of d’Isabelle Juppé sur Femina.fr
Analyse du « Fiasco de l’équipe de France » : les bleus d’un systeme en perte de vision
{*style:<b> Nous avons tous participé à ce que l’on nomme « fiasco » « naufrage » ou « psychodrame ». Nous assistons maintenant à la chasse aux sorcières. </b>*} Le scénario catastrophe que nous offre l’actualité de l’équipe de France au Mondial est l’illustration type d’un en marche pour la e.
#NqtTV Comment décrocher son premier emploi
Les plaquettes commerciales des écoles fourmilles de comme celle de vous donner les clefs d’accès à votre . Et pourtant, certains peinent à décrocher leur . Ou tout au moins l’emploi qui correspond à leur formation initial. Les jeunes diplômés qui débutent dans la vie active sans réseau particulièrement touchés. Sur le plateau TV de Nos Quartiers ont des Talents nous avons cherché à trouver des . Bien travailler son message, sa cible, son projet
L’une des causes de la rumeur est de Rien dire et laisser faire. La force d’un manager est de penser aux . Au minimum 3, 5 serait le must. En équipe, la cerise sur le gâteau serait de prendre un temps de réflexion avec ses collaborateurs pour identifier des Mais avant tout, le temps, le temps, le temps…. Prendre le temps de l’annoncer et choisir le bon moment pour le faire.
Comment annoncer une mauvaise nouvelle ?
J’ai eu le plaisir de contribuer au lancement de la rubrique « Vidéo Conseil » du site de la Société Générale en compagnie de Jacques Froissant et de Richard Menneveux sur le thème « « . Découvrez la en 3 étapes (ci-dessous) et visualisez la sur le site careers.socgen.tv Changer n’est pas toujours synonyme de rupture, pensez aussi à la mobilité interne. Changer de métier a des impacts sur toutes les sphères de vie, l’envisager sur le moyen ou long terme en procédant par étapes.
Comment changer de metier en 3 points
Pour les habitués de ce blog vous trouverez probablement peu de nouveautés dans cette interview. Des rappels. Cet article est concis, dynamique et publié à l’intention des professionnels et des étudiants.