Étude de Cas: Vie privée et vie publique
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SMS, tweet, mise à jour de son statut sur Facebook …. le mobile modifie les comportements au travail. Comment gérer sa présence effective en réunion sans être pendu aux news et aux sonneries permanentes des alertes, messages, nouvelles qui arrivent à tout bout de champ ? L’Employeur doit-il interdire son utilisation pendant les temps de travail ? A contrario, le salarié peut il invoquer son droit à la déconnexion le Week end ?
Comment gérer le smartphone et la communication en temps réel au
Peut-on surfer au travail sans nuire à la productivité ? | Franc
Peut-on surfer sur Facebook, twitter et Cie pendant ses heures de travail ? Après un retour écrit sur le vrai/faux Comité d’Entreprise Privacy Inc. organisé par l’ISOC France le 22 janvier dernier; voici la vidéo de la 1ère séance. En illustration le dessin de Patrick Rambeau
Premiers retours du vrai/faux CE de Privacy Inc. organisé par l’ISOC France à Dauphine (1ère partie). DSI, DRH, salariés, chef d’entreprise, juristes en droits numériques et droit social, sociologues, conseillers en gestion d’entreprise, experts du Web Social, syndicalistes… étaient convoqués ce vendredi 22 janvier pour un CE fictif extraordinaire . Avec pour objectif de délibérer sur les problématiques sociales d’une Entreprise fictive qui subit une baisse de productivité Une baisse de productivité qu’elle attribue à une utilisation abusive par ses salariés des terminaux et des médias sociaux .