Manager sa présence numérique: comment gérer son temps et sa Web. Face à l’info-bésité et la multitude des flux d’entrée (emails, twits, alertes, discussions, etc.), il est nécessaire de . Pour éviter de sentir submerger et gagner en légèreté, il devient vital d’apprendre à collecter,trier, qualifier les différents points de contact; et d’instaurer une discipline « temps » pour être efficace écologiquement parlant . Je n’échappe jamais à cette question lors de mes conférences et en clientèle. Qu’il s’agisse d’animation de réseau, de création de sa marque personnelle, de gestion de l’identité numérique … la question du temps revient toujours au cœur du débat.
Aux questions récurrentes, des réponses récurrentes: Nous n’avons jamais de temps pour ce que nous ne voulons pas faire par pas ou ou autre, etc. . Oui toute construction solide et viable demande du temps. . – Beaucoup ? La notion de temps est une réponse qui cache un autre questionnement. La proposition serait de par un autre terme La question classique : de temps faut-il à son e-branding ? Gestion de l’e-Réputation: les points de friction entre les marq.
Bad buzz, dénigrement, diffamation… Quand l’entreprise est prise en étau entre la défense de sa marque corporate et/ou celle de sa marque employeur avec la marque personnelle de ses salariés ou par des internautes mécontents. Comment gérer la crise ? Entre une action en justice et le laisser faire : trouvons des solutions intermédiaires. Un plateau d’experts 2.0 en e-réputation RH et droits numériques. En mars dernier, à l’occasion du lancement de la chaîne HRchannel de Webcastory nous avons aborder le thème délicat de l’e-Réputation en gestion de crise. Sur le plateau animé par Frédéric BASCUÑANA : Camille Alloing , Consultant en e-reputation Vincent Berthelot, Consultant en Web Social Fadhila BRAHIMI, Consultante et coach en stratégie de présence (e-Réputation et Personal Branding) Franck La Pinta , HR brand marketing manager at Societe Generale Ziryeb MAROUFDRH, en charge des RH2.0 Corporate du Groupe France Telecom Orange . . . . Articles relatifs : Les petits gestes qui tissent les liens.
Comment gérer le stress au travail ? » travail, stress, gestion. Généralement le stress est du a un entre les et les . Le stress est la résultante de diverses dimensions (reconnaissance professionnelle, conflit interpersonnels, pathologies, suractivité, etc) et peut prendre différents aspects selon les personnes. Dans tous les cas, il importe de définir . Bien gérer son stress ? Oui, bien gérer son stress… parce que le stress, c’est comme le cholestérol : il y a le bon stress, celui qui fait vous fait avancer, celui qui vous aide à vous dépasser.
Comme en avion, vous avez le sentiment d’entrer dans une zone de turbulence, et vous avez la boule au creux de l’estomac. Votre patron est un con (ou pas) ? Votre boîte vient de perdre des contrats importants ? Prenez le temps d’analyser votre “ procrastination ”, parlez de tout cela à votre conjoint, à vos proches puis prenez la décision d’en parler à votre boss Au programme et au choix : thalasso ? Faites de votre stress un ami. Articles relatifs : Sacrée rentrée littéraire ! La réputation en ligne repose sur l’identité humaine de la marqu. L’enjeu du Web communautaire et conversationnel est de donner vie à la marque (marque personnelle ou corporate) pour qu’elle pense, s’exprime et agit telle une personne humaine. Depuis un an , je présente ce slide enfantin aux entreprises. A chaque fois, j’obtiens sourires et compréhension immédiate. « . Si elle avait une voix, que dirait-elle ?
S’il avait des mains, que produirait-elle ? …etc ». Traditionnellement, une marque est représentée par un logo (entre autres). Généralement conçue pour s’inscrire dans la durée. D’ailleurs, le logo est pensé et crée sur la base des composantes intrinsèques l’identité visuelle du marque : ses valeurs, son histoire, son caractère, sa personnalité, son style. Certaines nous viennent à l’esprit immédiatement et d’autres sont enfouies dans notre mémoire (culture, personnalité, caractère) L’enjeu de la marque sur le Web est d’extérioriser (d’exprimer) ce qui jadis était intériorisé ou induit. La facette culturelle de la marque donne du sens à la relation. Enjeux la réputation et de la présence en ligne des marques: dif. La stratégie de présence, de communication et d’influence de l’identité humaine des marques sur le Web. Le Web est un univers ouvert et CoOpétitif (collaboration et compétition) où les marques personnelles et corporate s’entrecroisent.
Elles cohabitent dans des espaces communs tout en cherchant à marquer un territoire. Tel qu’au temps du Far West: elles espèrent pouvoir planter leur étendard sur un territoire virtuel (référencement, singularité, identification) tout en avançant en intelligence collective (sécurité, appartenance,reconnaissance). Etre différent des autres et exister dans le regard des autres Dans un billet précédemment, j’expliquais que le propre de l’être humain est d’exprimer son être en tant que Moi unique tout dépendant du regard de l’autre pour avoir le sentiment d’exister. Il en va de même pour la marque. Être différent des autres (identification)Exister dans le regard des autres (collaboration) Traduction dans l’univers du Web social (médias sociaux et réseaux sociaux):