Recrutement par simulation : près de 20.000 personnes évaluées en Île-de-France. "Il fallait au moins 3.000 points sur 5.000 et j'en ai eu 4.700 !
" Florian Rachet, 20 ans, est heureux. Il y a un mois, il a intégré en CDI l'enseigne La Grande Récré, spécialisée dans la vente de jouets. Cinq mois après avoir arrêté ses études. Il cherchait un travail après avoir obtenu, en juin 2010, un DUT gestion des entreprises et des administrations. "Je voulais travailler dans la vente. Savoir gérer l'imprévu "Nous étions neuf par session et les trois tests successifs duraient environ quatre heures. C'est l'originalité et l'avantage principal de cette méthode de recrutement qui se fonde principalement sur la pratique en ne passant pas par le prisme du CV. Les limites du "tout simulation" "Il y a encore quelques années, même si nous avions un bon taux de succès sur les aspects pratiques du recrutement par simulation, il y avait parfois un problème sur le taux de placement final", constate Safia Ikhelif, responsable de l'équipe Plate-forme de vocations à Pôle emploi.
McDo recrute par simulation. Une méthode innovante pour recruter les facteurs. J'ai testé pour vous le recrutement par simulation. Publié le mercredi 21 novembre 2012 à 11H09 - Vu 323 fois SAINTE-MÉNÉHOULD (Marne). Parmi les quelque 70 stands du forum de la formation, des métiers et de l'emploi organisé à la Cité Valmy mardi, j'ai choisi de tester pour vous l'atelier « recrutement par simulation » proposé par le Pôle emploi. QU'EST-ce que tu veux faire quand tu seras grand(e) ? Cette question, vous l'avez entendue souvent dans votre enfance et peut-être êtes-vous encore en train de réfléchir à la réponse. Moi, si je dois me reconvertir, j'irai vers un secteur qui embauche. Ludique rime avec pratique Depuis 2006 dans la Marne, ce service développe une méthode de recrutement pour le moins originale. 21 habiletés à mesurer Pour évaluer ma « polyvalence », le test prévoyait de me faire décorer des assiettes en respectant des instructions bien précises, tout en rendant la monnaie à un client, en renseignant les autres sur les menus ou les boissons et en préparant de quoi faire manger une tablée de gourmands.
Recrutement centre d'appels en France. Pour poursuivre leur développement, les sites de nos centres d’appels à Caen, Compiègne, Fontenay-le-Comte, Gray, Montceau-les-Mines, St-Avold et Vitré recrutent en permanence des collaborateurs pour leurs activités d’assistance commerciale, d’assistance technique et de vente. Découvrez en cliquant sur le graphique ci-dessous les différents types de missions existants sur les sites de nos centres d'appels. Virginie DONNE - Superviseur senior BTS Hôtellerie A la fin de mes études en 2001, j’ai rencontré des difficultés pour trouver un travail stable. Après avoir assuré des missions d’intérim diverses et variées durant 4 ans ...
Lire la suite Grégory RICHEZ - Formateur Métier. Le recrutement par simulation. Les étapes du recrutement par simulation Après avoir analysé votre besoin en recrutement, votre conseiller Pôle emploi peut vous proposer cette méthode.
Le recrutement se déroule en plusieurs étapes : analyse sur site du poste proposé pour définir avec vous les habiletés requises, création d'exercices permettant de mesurer les habiletés des candidats au regard du poste proposé, évaluation des candidats avec les exercices créés sur mesure, présentation des candidats qui ont réussi leur évaluation.
Une méthode sur mesure qui s'adapte Cette méthode permet de faire face à des recrutements en nombre ou de pourvoir des postes pour lesquels il y a des difficultés de recrutement dues au manque de candidats. Elle offre une réponse personnalisée grâce à des exercices adaptés au poste de travail. L'évaluation des candidats Les exercices pratiques recréent par analogie les conditions du poste de travail à pourvoir. Chaque candidat réalise seul ou en groupe, un ensemble d'actions concrètes.