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Cours. Terminale Stmg RH-C. La méthode Carglass pour créer de l’émulation. Tous les deux ans, le leader mondial de la réparation de pare-brise organise un concours international qui récompense son meilleur technicien.

La méthode Carglass pour créer de l’émulation

Centre Carglass de Courbevoie, en région parisienne. Dans le hangar, la tension monte. Pour rester dans les temps, Stéphane Dubocquet doit accélérer la cadence : il dispose de soixante-cinq minutes, pas une de plus, pour remplacer le pare-brise d’une Prius. Et ne doit pas oublier d’aspirer les débris de verre cachés sous les tapis du véhicule par les examinateurs. A la fin de la journée, c’est ce jeune chef d’atelier à Villeneuve-d’Ascq (Nord) qui remporte le titre de «meilleur technicien Carglass de France», devant ses dix-huit collègues venus de tout le pays.

Vu de l’extérieur, l’épreuve peut faire sourire. Meilleurs éléments. Jolie vitrine. En 2008, afin que ses autres salariés ne se sentent pas oubliés, la filiale française a organisé des épreuves spécifiques pour l’accueil client, la logistique et le call-center. Arnaud Devillard En chiffres : Pourquoi Metro organise son propre "MasterChef" Le grossiste invite chaque année ses chefs de rayon à cuisiner devant un jury de stars de la gastronomie.

Pourquoi Metro organise son propre "MasterChef"

Les lauréats deviennent ambassadeurs de l’enseigne. De la capucine des catiches. Voilà le légume plutôt rare que José Vlerick, le chef du rayon fruits et légumes du magasin Metro de Lomme, dans la banlieue lilloise, a choisi de cuisiner pour le concours interne, début décembre dernier. Visiblement, sa recette, très appréciée dans le Nord, intrigue les membres du jury VIP qui passent devant ses fourneaux : le vigneron Michel Chapoutier, le critique gastronomique Vincent Ferniot et le chef Philippe Etchebest, deux étoiles au «Michelin» pour son établissement de Saint-Emilion.

«C’est bien joli, mais moi je n’en trouve pas dans le Sud-Ouest», lance le restaurateur. Passage sur le gril. Clientèle haut de gamme. Mais, en organisant ce concours, la direction poursuit surtout un objectif de com interne. Francis Lecompte. Orléans Viandes : abattage, découpe et transformation des viandes. Projet-4ppen7na. Connected.

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Politique salariale

Une bonne politique salariale garantit à votre entreprise un roulement quotidien sans heurts où tout le monde se trouve sur pied d’égalité (car les collaborateurs communiquent entre eux sur leurs salaires). P C & T vous offre un regard comparatif sur les pratiques du marché de l’emploi, afin de choisir le système de rémunération le mieux adapté à votre entreprise en termes de budget et de compétitivité. P C & T vous accompagne tant dans la définition de la politique salariale que dans la mise en place de cette dernière. Ainsi, les collaborateurs se sentiront rassurés de savoir qu’il existe une politique salariale adéquate à laquelle vous vous référez ainsi qu’eux-mêmes lors de situations délicates telles que : – entretiens d’embauche, de performance ou d’augmentation de salaire – discussions sur la promotion – discussions de carrière.

Projet grh diaporama. Projet de GRH. Synthèse.