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Salon 7H99 : L'intérim. Quota, discrimination positive et diversité. Par Pete Stone. Toulouse Interim Handicap. Journée Métiers et Handicap à Strasbourg - Actualité de l'emploi sur EstJob. L'intérim comme porte d'entrée des personnes handicapées sur le marché du travail. Publié le 16/11/2006 Attention, cet article a été publié le 16/11/2006. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Adecco et Adia, professionnels du recrutement, n’ont pas lésiné : ils lancent des sites Internet dédiés au recrutement des personnes handicapées.

Adia se satisfait : en 2005 le recruteur a embauché pour des missions 2713 travailleurs handicapés, ce qui correspond à 637 travailleurs à temps plein, pour le compte de 3197 entreprises clientes. Chez Adecco c’est 5 743 personnes handicapées qui ont obtenu un emploi en 2005. Les agences d’intérim ne veulent pas passer à côté de ce nouveau marché. Christophe Rousseaux a été « chassé » par Adia. Christel Lambolez. Handicap, recrutement, travailleur handicapé, discrimination, entreprise, écoles-entreprises. Non discrimination - Handicap - emploi personne handicapée. Résultat de votre recherche.

L'emploi : un droit à faire vivre pour tous - Evaluer la situation des personnes handicapées au regard de l'emploi, prévenir la désinsertion socio-professionnelle. Emploi des personnes handicapées. Catalogue des aides du FIPHFP. Sommaire Introduction Favoriser l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées Pourquoi un catalogue des aides ? Le FIPHFP finance au cas par cas des aides techniques et humaines afin de favoriser le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Tous les employeurs publics même ceux qui emploient moins de 20 équivalents temps plein, peuvent bénéficier de l'ensemble des financements du Fonds : Le FIPHFP accompagne les employeurs dans leur recherche de financement avec une liste précise d’aides telles que Les adaptations des postes de travail Les rémunérations versées aux agents chargés d'accompagner une personne handicapée Les aides versées par les employeurs publics afin d'améliorer les conditions de vie La formation et l'information des travailleurs handicapés Les dépenses d'études La formation et l'information des personnels Les outils de recensement des bénéficiaires de l'obligation d'emploi Liste des aides concernées Observations.

Eipi'th - Entreprise d'interim pour insertion des handicapés. L'embauche par une entreprise de travail temporaire d'insertion (ETTI) Dernière mise à jour le 18 mars 2014 Synthèse Une personne sans emploi, rencontrant des difficultés particulières d’insertion, peut effectuer des missions pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) conventionnée par l’Etat. Un contrat de travail temporaire est alors conclu, l’intérimaire devient salarié de l’ETTI. L’ETTI bénéficie quant à elle d’une aide financière de l’Etat. A savoir Entreprise d’intérim, l’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI) a ceci de particulier : son activité est entièrement centrée sur l’insertion professionnelle des personnes en difficulté.

Sommaire Fiche détaillée Quelles sont les personnes susceptibles d’être embauchées ? Peuvent effectuer des missions d’intérim pour le compte d’une entreprise de travail temporaire d’insertion, les personnes rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières et notamment : Qu’est ce qu’une entreprise de travail temporaire d’insertion ? En quoi consiste l’aide financière ? ToucH Alsace : eipi’th Interim nouveau partenaire de Touch Alsace.

Recrutement des travailleurs handicapés – Offres d’emplois pour personnes handicapées - Hanploi.com. Officiel-Intérim - bon a savoir. Crit Intérim : Département Emploi & Handicap - Handicap. Crit Intérim : Département Emploi & Handicap Résumé : Crit intérim, premier groupe indépendant du travail temporaire en France, s'engage à travers son pôle Emploi & Handicap Par Crit Interim Département "Emploi & Handicap" "Travaillons ensemble avec nos différences" Crit intérim, premier groupe indépendant du travail temporaire en France, s'engage, à travers son pôle "Emploi & Handicap", à favoriser l'accès à l'emploi des personnes reconnues handicapées via son réseau de plus de 460 agences. Crit intérim a signé en 2006 une convention avec l'Agefiph (Association de gestion des fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées).

Accompagner les personnes reconnues handicapées vers l'emploi Tout candidat bénéficie d'un entretien individuel approfondi avec un chargé de recrutement et d'un accompagnement professionnel (analyse de poste, suivi des missions), permettant d'optimiser leur intégration dans l'entreprise. Offrir aux entreprises une double opportunité Contact : David Pereira. Espace entreprise - Vos projets - recruter - préserver l'emploi d'un salarié - accompagner un salarié handicapé. Agefiph. Délibérations - HALDE. CAT UNAPEI | Association Solidarité du Rhin Handicap Travail (ASRHT) (Rhin (haut)-Biesheim) - Produits et services. ADIA Adia Interim - Intégration des Personnes Handicapées - Handicap.fr. Un employeur, un projet - FIPHFP Emploi.

Personnes handicapées - Conseil Général du Bas-Rhin, le département du Bas-Rhin(67)