Suicides chez France Télécom : des syndicats portent plainte. Le Parisien | Des syndicats de France Télécom ont décidé de déposer plainte contre X pour mise en danger de la vie d'autrui, à la suite du suicide lundi d'un salarié de l'entreprise à Annecy-le-Vieux, le 24e suicide en seulement 18 mois.
«Nous avons pris la décision d'engager une action juridique contre X, en invoquant la faute inexcusable de l'employeur pour mise en danger de salariés au travail», a déclaré un élu du CE et délégué CFE-CGC pour la direction territoriale de France Télécom centre-est, Jaime Alonso. Haute-Vienne : FO refuse de prendre « la voie du retour à Zola » Deux jours après la mobilisation du 9 mars pour le retrait de la loi El Khomri, les débats du XXXIe congrès de l’Union départementale FO de la Haute-Vienne ont été fortement marqués par cette question.
Plus de deux cent militants ont participé au congrès de l’Union départementale FO, à Landouge, en banlieue de Limoges, le vendredi 11 mars, sous la présidence de Frédéric Souillot, secrétaire confédéral chargé de la formation syndicale. « L’assouplissement des règles du licenciement pour créer de l’emploi, c’est un scandale ! Je pense aux licenciés de Valdi au Palais, ou des Porcelaines Doralaine au Dorat... Qu’on leur explique qu’on les a licenciés pour mieux les réembaucher ailleurs ! Delphi France : Fermeture du site de Périgny en 2016. L'impact du numérique sur le travail. Ni catastrophisme, ni angélisme, les réflexions de Force Ouvrière s’inscrivent dans le réalisme Le développement des nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication (TIC) a généré, outre les bouleversements économiques que nous connaissons, de nouveaux usages professionnels, souvent peu maîtrisés et mal encadrés.
Ils justifient aujourd’hui, comme Force Ouvrière le revendique depuis plusieurs années, que des éléments fondamentaux du droit du travail soient consolidés et complétés, et que de nouveaux cadres réglementaires émergent, afin d’endiguer les tendances actuelles de remise en cause tant des droits sociaux que des droits collectifs ainsi que celle de dérégulation à tout-va. CONTRE PROPOSITIONS FORCE OUVRIÈRE SUR LES risques PSYCHO-SOCIAUX AU TRAVAIL dont le STRESS - FO EURODIF.
Vous trouverais ci joint les: Entre D’une part, la SAS Eurodif dont le siège social est situé au 24 rue du Sentier, 75002 PARIS représentée par Véronique BERTIN, Directeur des Ressources Humaines Et d’autre part, L’organisation syndicale CGT, représentée par son Délégué Syndical, Madame Armelle NICOLLE L’organisation syndicale FO, représentée par son Délégué Syndical, Madame Olympia CATURRA DE OLIVEIRA L’organisation syndicale CFDT, Fédération des Services, représentée par son Délégué Syndical, Madame Paule SAILLOUR Aux termes de x réunions entre les organisations syndicales et la Direction qui se sont tenues les xxxxxx, il a été conclu le présent accord.
Préambule : Les parties signataires estiment que la prévention des risques en matière de santé au travail doit constituer un des axes majeurs de la politique sociale de la société EURODIF. L’ANI du 2 juillet 2008 définit le stress comme étant : L’ANI du 26 mars 2010 définit le harcèlement moral et la violence au travail de la manière suivante : Comprendre et évaluer la performance sociale – RSE-Pro. Les études sur les entreprise montrent bien souvent que les entreprises gèrent bien leurs relations avec leurs principales parties prenantes et n’intègrent pas dans leur démarche les questions sociales plus globales.
Partie intégrante d’un projet RSE, la question de la performance sociale et de son évaluation ne doit pas être minorée. Très (trop ?) Souvent, l’évaluation de cette performance sociale se limite à la satisfaction des principales parties prenantes (salariés, actionnaires). Mais la notion de satisfaction peut-elle à elle seule permettre d’évaluer la performance sociale ? Définition de la performance sociale On peut définir la performance sociale comme les résultats d’une entreprise dans les domaines qui ne relèvent pas directement de l’activité économique.
La performance est-elle héritée ou intrinsèque ? Développer des valeurs sociales pour une meilleure performance. Propositions_fo-_negociation_nationale_interpro. Problem loading page. QU'EST CE QUE FO - Site de fo-alstom. Qu'est ce qu'un syndicat , qu'est-ce que FO ?
Un syndicat a pour but de défendre les intérêts matériels et moraux des salariés. Il est composé de salariés et de retraités versant une cotisation. Cotisation nécessaire à l'indépendance financière du syndicat. Chez FORCE OUVRIERE cette défense se fait en totale indépendance de tout pouvoir politique, philosophique ou religieux. Comme le disait Léon Jouhaux, Président fondateur de FO et prix Nobel de la paix: «Si l’homme veut être une personnalité libre, les organisations qu’il constitue doivent, elles aussi, être des organisations libres.».
Et ceux qui sont au chômage ? Les chômeurs restent des salariés; ils sont, il faut le souhaiter, privés temporairement d'emploi, mais pas de droits; c'est d'ailleurs le syndicat qui les représente tant auprès des autorités ministérielles que des organismes sociaux. En fait, c'est la solidarité entre tous les salariés … Comment mettre cette solidarité en action ? 1-- On vit de plus en plus vieux, c’est normal de travailler plus longtemps.
Non, car si on vit plus longtemps, c’est aussi parce que l’on n’est plus obligé de travailler et de s’épuiser jusqu’au bout! 2-- Le système de retraite est inégalitaire. Non, c’est le système économique qui génère des inégalités: inégalités Hommes-Femmes au travail sur les salaires, la précarité, la responsabilité professionnelle… 3-- Le système français par répartition est trop compliqué: trente-huit régimes différents.