Utiliser le MBTI et l'Ennéagramme. Quand j'ai commencé à apprendre l'Ennéagramme il y a quelques années, je me rappelle avoir essayer de l'accorder avec ma connaissance du Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Je comprenais mon type dans le MBTI, INFJ, et il semblait bien me correspondre. Pourtant mon type 3 dans l'Ennéagramme sonnait certainement tout aussi juste. Comment ces deux profils pouvaient-ils s'appliquer à moi ? Qui étais-je vraiment ? Je me rappelle avoir essayé de discerner qui de l'Ennéagramme ou du MBTI me donnait les informations les plus pertinentes sur moi-même. Il semble que la plupart des gens intéressés dans les typologies de personnalité se consacrent soit au MBTI, soit à l'Ennéagramme ; très peu paraissent intéressés par les deux approches.
En tant que thérapeute, je commence à utiliser les deux systèmes dès la prise de contact avec le client. Préférences & dynamique : votre type MBTI® - Blog. Discover Your Type - Enneagram Institute. Test ennéagramme long gratuit. Nous vous remercions de votre intérêt pour l’amélioration de ce test.
Votre envoi a bien été pris en compte. Bienvenue sur notre test long de profil ennéagramme. Pour déterminer votre profil, nous vous poserons invariablement la même liste de questions qui chacune vous "donnera des points" dans un des neufs profils. Le système ne cherche pas ici à "converger" au plus vite vers votre tendance majoritaire, comme le fait la version courte du test, mais à évaluer votre répartition de profil. Le système se base sur les matrices de pondérations utilisées et améliorées au fil du temps par le test rapide. Cliquez sur un des cinq boutons de l’échelle, en fonction du niveau de concordance de l’affirmation proposée avec votre mode de fonctionnement habituel, pour passer à la question suivante.
Ennéagramme et couple. Il n’est pas rare qu’au cours des stages que j’anime revienne chez les débutants la question “Y a-t-il des combinaisons de profils faites pour s’entendre en couple et d’autres à proscrire ?”.
La réponse à cette question doit être donnée sur deux niveaux. Dans l’absolu, n’importe quel mode de fonctionnement doit pouvoir s’entendre avec n’importe quel autre, qu’il s’agisse ou non d’un couple. Quand philosophie et développement personnel se rencontrent. Proposer aux lecteurs familiers de l'énnéagramme ou de la philosophie un rapprochement entre ces deux traditions pourrait à certains sembler étrange au premier abord.
Pourtant, le "connais-toi toi-même" aux origines même de la philosophie (cette inscription se trouvait sur le fronton du temple de la Pythie à Delphes) montre qu'une interrogation commune surgit dans le développement personnel comme dans la sagesse antique. Et malgré cela, les philosophes contemporains regardent avec méfiance les courants de développement personnel. En témoigne un des seuls ouvrages écrit sur ce sujet, par Michel Lacroix (Le développement personnel. Du potentiel humain à la pensée positive, Flammarion 2004). Cet auteur, agrégé de philosophie et enseignant à l'université d’Évry, souligne que ces outils et méthodes sont porteurs d'un fort narcissisme, et devraient revenir aux intuitions originelles d'Abraham Maslow en se resituant dans une dynamique éthique.
L'ennéagramme dans la perspective d'un combat. Pratiquant le Budo, soit la voie des arts martiaux japonais, depuis maintenant un certain nombre d’années, je me suis souvent interrogé sur les liens entre l’ennéagramme et les arts de combats.
De ma réflexion découle une façon de voir comment chaque ennéatype pourrait se comporter dans le combat, qu’est-ce qui pourrait le distinguer. L’ennéagramme étant une carte des motivations, non des comportements, il m’est apparu plus utile et pertinent encore, d’imaginer la cause première qui pourrait motiver une situation d’affrontement, se terminant en une rixe plus ou moins désirée ; ou l’attitude spécifique selon l’ennéatype concerné.Selon l’époque, on pourra se projeter en temps de guerre….ou plus simplement imaginer une scène banale issue de circonstances « fortuites » issues de notre vie quotidienne. Une chose demeurant certaine à ce sujet : la violence est partout. Les Positions de Motivation. A chaque fois que l’interaction humaine est en jeu, on constate que les difficultés proviennent majoritairement d’une difficulté à comprendre l’autre.
Les Positions de Motivation, c'est la garantie d'une compréhension profonde des attitudes individuelles en groupe et de solutions opérationnelles et efficaces pour atteindre l'excellence. Le modèle pose 9 manières de se positionner face à la motivation que peut amener le fait de travailler avec les autres. Chaque individu manifeste des tendances à privilégier certaines positions, induisant certains comportements, certaines réactions spécifiques face au stress, certains environnements qui seront motivants ou démotivants, etc... En posant un modèle cohérent et efficace des moteurs de motivation profonds qui engendrent nos agissements, les « Positions de Motivation ® » offrent une vision très précise du fonctionnement humain qui va au-delà d’autres approches qui se cantonnent à la surface que représentent les comportements extérieurs.
Le test "Référentiel des Positions de Motivation (RPM)" Le Référentiel des Positions de Motivation ® (RPM) est un test qui permet de connaître les préférences d’un individu en terme de Positions de Motivation ®.
Grâce à lui, on peut mieux comprendre ses collaborateurs et interagir avec eux au plus juste. Il peut aussi permettre de mieux se connaître soi-même pour plus d’efficacité. Il est enfin un outil d’évaluation privilégié dans le cadre d’un recrutement ou de l’intégration d’une nouvelle ressource. Le test comporte 72 questions et sa passation prend en général une vingtaine de minutes. Le test s’effectue depuis un navigateur connecté sur Internet. Vous pouvez aussi utiliser ce test sur un mode "360°" : chaque membre de l'équipe évalue ses équipiers et une synthèse des écarts entre perception de soi et perception par l'environnement est produite. Vous pouvez aussi obtenir des jetons indépendamment d’une prestation d’accompagnement, n'hésitez pas à nous contacter pour cela.