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Recherches d'emploi

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Relance candidature : comment relancer sa candidature ? Vos candidatures ont porté leurs fruits, vous êtes convoqué prochainement à votre premier entretien d'embauche. Dans le cas contraire, soyez persévérant et n'hésitez pas à relancer le recruteur. Relance candidature : quand relancer sa candidature ? Sachez qu'avant de relancer le recruteur, il faut compter environ 3 semaines entre le moment où vous avez postulé et le moment où vous avez fait la relance.

Néanmoins : Vous avez envoyé votre candidature pour répondre à une offre d'emploi ou vous avez adressé à une entreprise qui vous intéresse particulièrement votre candidature spontanée. Et malheureusement, ces dernières sont restées sans réponse. Il ne vous reste plus qu'à relancer l'employeur. Comment relancer sa candidature ? Si vous avez bien classé et trié toutes vos offres d'emploi auxquelles vous avez répondu, vous aurez pris soin de noter sur chacune d'elles : le numéro de téléphone et le nom de votre interlocuteur, le mail, et bien sûr l'adresse. Au téléphone Par courrier Madame, Monsieur, Comment relancer un recruteur sans le harceler. Après l'envoi d'un CV et d'une lettre de motivation, les candidats à l'embauche s'interrogent souvent sur l'attitude à adopter auprès des recruteurs: appeler quotidiennement l'entreprise, au risque de saturer son interlocuteur, ou attendre patiemment que le DRH vous joigne, au risque de ne pas paraître suffisamment motivé?

Il n'existe pas de règles absolues, mais quelques préconisations à respecter. Ne pas (trop) attendre Le délai de relance d'une candidature ne doit pas dépasser dix jours, à en croire une enquête internationale menée par le groupe Office Team auprès des directeurs des ressources humaines de neuf pays. 22% des DRH français préconisent une relance, par mail ou téléphone, entre un et trois jours après l'envoi d'un CV, et 20% conseillent d'attendre quatre à cinq jours. Laisser du temps au temps, mais pas trop: 84% des interrogés recommandent d'agir dans les dix jours après la prise de contact.

>> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi. Candidature par e-mail : 5 conseils pour relancer un recruteur. Voilà une semaine que vous avez répondu à une annonce parue sur Internet et que vous avez adressé votre CV et votre lettre de motivation à l'adresse e-mail qui était indiquée. Pourtant, vous n'avez toujours pas eu de retour de la part du recruteur. Faut-il pour autant le relancer ou bien attendre que ce dernier vous contacte ? S'il n'existe pas de règles claires et définies concernant la relance par téléphone, quelques préceptes de bon sens et de courtoisie sont à appliquer pour réussir sa relance par e-mail. >> Recrutement : comment relancer une candidature ?

<< Préférez l'e-mail au téléphone Pourquoi privilégier la relance par e-mail plutôt que celle par téléphone ? Il faut aussi avoir conscience que le recruteur ne sera pas forcément à même de vous parler longuement si vous le contactez par téléphone. Attendez quelques jours avant de relancer le recruteur >> Candidature spontanée : comment écrire une lettre de motivation efficace ?

Réitérez votre motivation. Quand et comment relancer un recruteur - Elysée Paris RH. Le mail d’accompagnement, la "p’tite" version de la lettre de motivation. Peut-être avez-vous déjà rédigé un mail d’accompagnement sans le savoir. Ces deux-trois phrases, qui invitent en général à prendre connaissance de votre CV et lettre de motivation en pièces jointes, est pourtant stratégique. Dans quel cas et comment l’utilise-t-on ?

Quand rédiger un mail d’accompagnement Ce type de message, rédigé directement dans le corps du mail et n’excédant pas 3 ou 4 lignes, répond à différents types de candidature : L’objet du mail d’accompagnement Pour retenir l’attention du recruteur (ou de votre contact), personnalisez l’objet du message. Le contenu du mail d’accompagnement « Même en quelques lignes, le candidat doit montrer sa motivation et comment il en est arrivé à adresser cette candidature», conseille Manuelle Malot, directrice carrières et prospective à l’Edhec. Mail d’accompagnement : les écueils à éviter Enfin, signez votre message avec vos coordonnées complètes et exactes. Sylvie Laidet © Cadremploi.fr. Candidature : comment relancer sans harceler.

Pour 22% des DRH français, le candidat doit relancer le recruteur entre 1 à 3 jours après l’envoi de son CV… mais ils sont aussi nombreux à conseiller de prendre un peu plus de temps, soit entre 8 et 10 jours, selon une étude d’OfficeTeam récemment publiée. Compliqué ? Pas vraiment, la plupart s’accorde sur l’utilité d’une relance, et tout dépend en fait du contexte et de l’entreprise visée.

Explications… La relance après une candidature spontanée Là, le recruteur ne vous a rien demandé. Mieux vaut lui laisser au moins une semaine pour prendre connaissance de votre candidature. « L’objectif du candidat est alors de savoir si son dossier a été bien reçu, d’identifier le type de profil susceptible d’intéresser l’entreprise, si des postes seront bientôt ouverts ou pas, à quelle échéance, et qui est en charge du recrutement », précise Valérie Sablé, directeur associé de Robert Half Finances & Comptabilité temporaire.

La relance après réponse à une offre d’emploi Relancer sans harceler. Guides pour agir - 2003. Enquête : comment recrute-t-on en 2013 ? RegionsJob mène chaque année une grande enquête sur le recrutement et la recherche d’emploi. Le premier volet de notre enquête s’intéressait au quotidien de la recherche d’emploi. Le deuxième volet de notre enquête se penche quant à lui sur le travail des recruteurs en 2013. Comment recrutent-ils ? Avec quels outils ? Les sites emploi, premier outil de recrutement Les sites emploi sont déjà l’outil le plus sollicité par les candidats, et il en est de même pour les recruteurs. 82% des professionnels des ressources humaines les utilisent pour trouver les bons profils.

Quand on demande aux recruteurs de classer par ordre d’importance ces différents outils, ils sont 45% à nommer les jobboards comme outil principal. Expérience et savoir-être : principaux facteurs de choix Nous avons demandé aux recruteurs comment ils faisaient leur choix parmi les multiples CV qu’ils recevaient. Les recruteurs font leur choix rapidement. Les tests, un passage courant pour les candidats. Siemens prévoit 15 000 suppressions d'emploi en un an. Le conglomérat industriel Siemens envisage de supprimer 15000 emplois dans le monde. L'Allemagne supporterait un tiers des suppressions de postes. L'idée est de réaliser 6 milliards d'économie pour apaiser les actionnaires. "Les suppressions de postes en cours ou projetées dans le cadre du Plan Siemens 2014 sont de 15.000 dans le monde entier, dont 5.000 en Allemagne".

En Allemagne, 2.000 postes devraient être supprimés dans son secteur industriel, 1.400 dans le secteur énergie, de nouveau 1.400 dans son activité infrastructures et enfin 200 dans d'autres secteurs, a détaillé le groupe dans un communiqué. Siemens compte près de 8000 employés en France mais ne précise pas s'ils seront touchés. Siemens précise être aujourd'hui en mesure de communiquer sur ces réductions d'effectifs car il a pu les évoquer en interne. "Les aménagements ont pu être communiqués sur les sites et discutés avec les représentants du personnel. 5 étapes pour faire son CV en anglais.

Conseil en recherche d'emploi Rédiger son CV en anglais n'est pas une mince affaire… Si vous devez le faire, voici cinq conseils à suivre ! 1 – Réfléchir en anglais “Il faut que le candidat se mette à réfléchir en anglais. S’il ne le fait pas, il y a de grands risques pour qu’il écrive en ‘franglais’”, insiste Brenda Turnnidge, consultante-formatrice en communication interculturelle au sein de CSP Formation. En effet, faites attention aux fameux “faux amis”. Dans cette catégorie, Brenda Turnnidge a même dressé son top 3 des fautes les plus courantes : l’utilisation du mot “society” pour traduire “société” (vous pouvez par exemple utiliser “company”) “a formation” pour dire “en formation” (le mot correct est “training”) ou “stage” pour un stage, alors que cela se dit “internship”. 2- Connaître les différences culturelles ou réglementaires Au-delà de la langue, il ne faut pas oublier que même dans la forme les CV français et anglais sont différents. 5- Se faire relire *“Équivalent à”.

Comment rédiger un CV en Anglais ? Pour postuler dans une entreprise anglo-saxonne, il ne suffit pas de traduire son CV en anglais ! Ce mini-cours s'adresse aux personnes qui recherchent un emploi dans un pays anglophone, ou dans une entreprise anglo-saxonne en France. Il expose les spécificités du CV anglais et américain et présente certaines règles à observer. Les différentes rubriques du CV Le format le plus classique de CV anglais et américain contient généralement les rubriques suivantes, que vous pouvez bien entendu moduler en fonction de votre expérience et de vos objectifs professionnels : l’état civil (personal details) l’objectif professionnel (career objective / professional objective) l’expérience professionnelle (work experience) la formation (education, à ne pas confondre avec le mot training, qui fait référence à la formation professionnelle) les aptitudes particulières (special skills) les langues (languages) les références, les recommandations (references) La rubrique career objective : La rubrique references :

Comment remplir un formulaire de candidature en ligne. 1 - Répondre à toutes les questions du formulaire de candidature Zapper une ou deux questions, c’est prendre le risque de passer au travers de points clés de votre candidature. « Et surtout, cela revient à refuser les règles du jeu du recruteur. Un mauvais point pour le candidat », souligne Guillaume Verney-Caron, dirigeant du cabinet Personalis. 2 - Temps de réponse : ni trop, ni pas assez « Pour éviter un engorgement des serveurs mais aussi pour apprécier la clarté et la réactivité des candidats, certaines entreprises accordent seulement 15 à 20 minutes au candidat pour remplir le formulaire en ligne », prévient Jean-Michel Rolland, directeur de la formation de l’ISEN Toulon. 3 - Écrire les bons mots clés Le pire serait de faire des copier-coller de votre CV sans mots clés apparents. 4 – Développer ses réponses 5 – Attention à la cohérence d’ensemble Sylvie Laidet © Cadremploi.fr.

Recherches jobs en DE. CV allemand. Travailler dans une entreprise allemande : des pistes de recherche. Lebenslauf. Le CV allemand - Conseils pour rédiger un CV en allemand. Aussi bien dans la forme que dans le fond, toute fantaisie est à proscrire dans le CV allemand. Ce dernier se doit d’être inodore, sérieux et impersonnel.

Le recrutement est une affaire sérieuse en Allemagne. Résultat, le CV l'est tout autant. Le papier devra donc être sobre, la présentation du CV claire, sans trop d'effets de mise en page. Sur le fond, un certain nombre de règles doivent être respectées dans la rédaction d'un CV allemand : • La mention d’objectif ou de projet professionnel leur est inconnue, et les Allemands ont un rapport au temps qui leur est propre : ils ne croient pas possible de comprendre un individu sans connaître son passé. Il en résulte qu’un CV allemand est beaucoup plus exhaustif qu’un CV français ou américain.

. . • L’ordre chronologique est de rigueur. • Ne recourez pas à la rétro-chronologie ou pire encore à un CV de type thématique ou fonctionnel. • Les Allemands n’apprécient pas le bla-bla, à l’oral, comme à l’écrit, ils vont droit au but. . . Dein Lebenslauf als PDF & Website. Lebenslauf für Bewerbung als PDF, Druckvorlage & Website. CV en allemand | Exemple de CV Allemand. Au début, écrire son CV en allemand, fréquemment intitulé : lebenslauf, peut sembler difficile. C'est pourquoi, vous trouverez ci-après différents modèles pour une candidature à un stage ou à un premier job dans une société allemande. Ce sont des idées pour vous épauler dans la rédaction de votre CV en allemand.

Gardez bien à l'esprit que des centaines et des centaines de candidatures comme la vôtre parviennent chaque jour aux responsables du recrutement des ressources humaines. C'est pourquoi, votre candidature doit par conséquent absolument sortir de l’ordinaire, être originale et adaptée à l’entreprise ciblée (évitez d’envoyer une demande standard à un grand nombre d’entreprises car ce sera peu probable que vous receviez une réponse et que vous décrochiez le poste de vos rêves). Il est vrai que rédiger une candidature requiert du temps. Les points fondamentaux pour votre CV en allemand Un exemple de CV en allemand Cliquez dessus pour zoomer : Tags:exemple cv. Comment rédiger un CV en allemand. Comment FAIRE des candidatures SPONTANEES. Lettre de motivation et CV pour trouver un emploi : conseils et exemple gratuit.

Exemples et modèles de CV. Candidature : comment relancer sans harceler. RSP. Astuce n°1 de Linkedin : profil en français ou en anglais. RSP- blogs. Quelques réseaux sociaux professionnels. Apparus au début des années 2000, et initialement dotés de fonctionnalités d'interaction assez basiques, les réseaux sociaux professionnels sont destinés à des usages « pros », tels qu'effectuer du réseautage, chercher un emploi, ou chercher à recruter, rejoindre des groupes de discussion thématiques...

L'avantage d'un certain nombre, comme LinkedIn, est leur couverture internationale. LinkedIn LinkedIn est un réseau social professionnel en anglais. Il est l'un des leaders sur ce créneau, avec 17 millions d'inscrits début 2008. Une des clés pour une utilisation efficace consiste à renseigner de manière aussi complète que possible votre profil (en anglais bien sûr), véritable CV en ligne. Vous devez donc remplir un assez long formulaire, en y détaillant notamment vos études et votre expérience professionnelle.

L'objectif consiste à avoir un maximum de contacts (appelés « connexions »), dont via vos amis (d'où les notions de connexions au second degré, au troisième degré...). Innovations Xing. Les réseaux sociaux professionnels. Les réseaux sociaux professionnels Pour un chef d'entreprise, les réseaux sociaux professionnels (RSP), s'ils sont correctement et efficacement utilisés, peuvent faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. Ce qu'il faut savoir Les RSP en bref Le principe des réseaux sociaux professionnels est de démultiplier vos contacts grâce aux contacts de vos contacts : autrement dit les connaissances de vos connaissances sont vos connaissances.

On peut avoir accès à beaucoup plus de personnes qu'on ne le pense grâce à ces connexions : en principe chacun est à sept connexions de n'importe qui dans le monde ! Attention, il ne faut pas être sur les réseaux sociaux professionnels pour y être : tout se joue dans la crédibilité et la qualité de vos contacts et contributions (voir ci-dessous : de la bonne utilisation des réseaux sociaux professionnels). Gain ou perte de temps ? Sécurité Notre vidéo Quels réseaux sociaux professionnels choisir ? Viadeo. Chap 8 le recrutement pour satisfaire les besoins. Lettre de motivation. 6 phrases à éviter pendant un entretien de recrutement. 1. « Laissez-moi me présenter… » La faute au stress, sans doute : pour vous donner une contenance, vous proposez de prendre les choses en main d’entrée et de dérouler votre CV.

Erreur ! « Il faut se méfier de sa première impression », rappelle Aude Roy. Cette consultante en image et posture professionnelle invite justement les candidats à écouter avant de prendre la parole. « Plutôt que de réciter une présentation convenue, il vaut mieux laisser la direction de l’entretien au recruteur. La règle d’or est de ne jamais oublier l’autre. Sinon il risque de commencer avec une mauvaise impression, parfois même sans savoir pourquoi. » 2. « C’est le job de mes rêves, je ne ferai rien d’autre ! Vous êtes motivé, c’est bien. 3. « Dites-m’en un peu plus sur votre entreprise… » 4. « J’avais fait le tour du poste » L’interrogation est naturelle. 5. « Il y a une bonne mutuelle ? 6. « Pour tout vous dire, mon ancien patron était un vrai… » Céline Chaudeau © Cadremploi.fr. Les secteurs qui recruteront en 2014. Comment utiliser les réseaux sociaux en complément de votre recherche d'emploi. Les 7 astuces du chercheur d'emploi malin.

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