Ai-je le droit de rompre une promesse d’embauche. Lorsque le candidat sélectionné occupe un emploi dans une autre entreprise, il est fréquent qu'il demande à son futur employeur une promesse d'embauche, c'est-à-dire un document écrit sur lequel sont précisées certaines des conditions d'exécution du contrat de travail.
Les entretiens d’embauche sont finis. Le candidat est sélectionné. Pour connaître les aides auxquelles vous pouvez prétendre dans le cadre de cette embauche, suivez la Formation « bénéficier efficacement des aides et subventions à l’embauche ». Si la promesse d'embauche ne constitue pas stricto sensu un contrat de travail, elle crée néanmoins des liens juridiques entre l'entreprise et le candidat. La promesse d'embauche est un engagement réciproque, cela veut dire que vous et le salarié pouvez désormais compter l'un sur l'autre.
Entretiens. CDD. Recherches d'emploi. Process Com : mieux se connaître et comprendre ses collaborateurs. Crédits photo : Shutterstock.com Extraits du livre de Céline Chaudeau, « Manager Malin – Les conseils d'experts pour être à la fois motivant, respecté et à l'écoute de votre équipe » (Leduc Editions) La « Process Com », une méthode qui tire vers le haut !
À l’origine, c’est une technique testée et approuvée... par la Nasa aux États-Unis. « La Process Com a été développée par Taibi Kahler, docteur en psychologie, dans les années 1970, à partir de ses observations portant sur les relations et le management au sein des entreprises, rappelle Gérard Collignon, psychologue et psychothérapeute de formation, et vulgarisateur de la méthode en France.
La Nasa a financé ses recherches dans le cadre du recrutement des astronautes afin de constituer des équipes homogènes. » Céline Chaudeau, journaliste et auteur de " Manager Malin" (Editions Leduc).
Management de transition.