Entreprise 2.0
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Medhi Berrada, Poult : « Il faut supprimer tous les postes hiérarchiques de contrôle »
Mehdi Berrada est Directeur général adjoint du Groupe Poult.
Professeur à l’ESCP et co-auteur de « Liberté & Cie, Quand la liberté des salariés fait le bonheur des entreprises », Isaac Getz est spécialiste de l’innovation et du leadership libérateur. Il propose aux entreprises et à leurs dirigeants une méthode pour repenser et transformer leur modèle managérial en levier de croissance.
Isaac Getz : « L'organisation où les salariés sont libres vaincra toujours les concurrents traditionnels »
Michel Hervé : « Manager, c'est aider les salariés à être entrepreneurs, et non pas décider de tout »
PDG du Groupe Hervé (1200 salariés) et co-auteur de « Le pouvoir au-delà du pouvoir, L'exigence de démocratie dans toute organisation » (ouvrage que nous présentions ici ), Michel Hervé a fait de son groupe un laboratoire de l'entreprise en réseaux et de la mise en œuvre des codes du web 2.0. Le 26 mars prochain, il interviendra sur les thèmes de la coopération, l’intelligence collective et l’entreprise en réseau lors de la 2e édition de Vers la fin du management de reporting , la conférence organisée par EFE, en partenariat avec Collaboratif-info.
Temps de lecture estimé : 6 minutes Note de l’éditeur : Nous sommes heureux de vous présenter aujourd’hui un nouvel auteur sur le blog de Zyncro : Chris Preston , navigateur de la culture d’entreprise qui passe le plus clair de son temps à travailler avec des entreprises particulièrement intéressantes, ce qui ne manque pas de lui apporter une source inépuisable d’histoires, d’anecdotes et de morales.
Les 5 personnes dont vous avez besoin dans votre entreprise pour obtenir l’engagement. Zyncro Blog France
Réseaux sociaux d’entreprise : s’y retrouver dans la jungle des solutions
01net le 31/01/13 à 14h57 Une croissance de 170% en 2012 !
Je me connecte au réseau social de l'entreprise une dizaine de fois par jour avec mon smartphone" , confie Alexandre Ricard , directeur général délégué de Pernod Ricard . Depuis octobre 2012, le numéro deux mondial des vins et des spiritueux s'est doté d'un réseau social interne. Les 18 800 collaborateurs, des chargés de produits aux membres de la direction, peuvent s'y créer un profil, poster des messages ou commenter ceux de leurs collègues, à la manière d'un Facebook professionnel.
Les "Facebook d'entreprise" bousculent la hiérarchie à la française
L’engouement pour les “serious games” est de plus en plus vivace.
vous parle d’IT » Agilité Productivité populaire » Serious Games : Transformez vos réunions, pour plus d’efficacité
Accéder plus facilement au contenu grâce à un moteur de recherche puissant. C'est l'un des arguments mis en avant par Eric Laurent, animateur RSE à l'Enseigne La Poste, pour promouvoir le réseau social Clic qu'il met à disposition des opérationnels du groupe. Il détaille sa démarche globale dans une interview publiée cette semaine ( « Je fonctionne comme si j'étais un consultant externe » ).
Le réseau social d'entreprise fait office de GED 2.0
Les réseaux sociaux au cœur de l'entreprise : un choix « durable » - JDN Web & Tech
Les réseaux sociaux ont une part importante aujourd'hui dans la vie de nombreuses personnes. Il suffit de voir les nombreux chiffres et statistiques, chaque jour en augmentation. Leur usage commence à être également intégré au sein des entreprises avec notamment les « RSE » (Réseau Sociaux d'Entreprise).Jean-Luc Valente (BlueKiwi) : Du bœuf, de l’e-mail et des RSE !
Le marché informatique est peuplé de gourous et de grands penseurs qui se laissent aller à poser leurs idées comme étant des règles invariables. L’informatique d’entreprise n’échappe pas à cette règle et il est une rumeur parmi ces « règles » qui est extrêmement fausse car elle établit en postulat du présent et de l’avenir proche, une vision d’avenir lointain : les RSE vont remplacer les e-mails . Doit-on lancer une petite guerre entre les outils et leurs usages ou revenir sereinement sur des usages et des habitudes de travail ? Il me semble pour ma part que des usages émergent les outils. Il existe des outils plus performants pour supporter la grande majorité des usagesRH
Collaboratif 2.0
RSE
Microsoft a présenté cette semaine son projet So.cl (prononcez “social” avec votre plus bel accent anglais), un réseau social à la clientèle quelque peu ciblée, celui-ci étant principalement dédié aux étudiants. N’y voyez pas ici une tentative de concurrence avec Facebook, Google+, ou encore Twitter : selon la firme de Redmond, So.cl est un projet uniquement voué à la recherche et à l’étude des comportements sur les réseaux sociaux. Microsoft a présenté cette semaine son projet So.cl (prononcez “ social ” avec votre plus bel accent anglais), un réseau social à la clientèle quelque peu ciblée, celui-ci étant principalement dédié aux étudiants. N’y voyez pas ici une tentative de concurrence avec Facebook , Google+, ou encore Twitter : selon la firme de Redmond, So.cl est un projet uniquement voué à la recherche et à l’étude des comportements sur les réseaux sociaux.
Microsoft révèle son réseau social, So.cl
Le web 2.0 bouleverse la hiérarchie dans l'entreprise
Comment les technologies de l'information ont-elles transformé le fonctionnement de l'entreprise ? Anne-Sophie Novel : Internet non seulement accélère mais modifie la circulation de l'information, obligeant le dirigeant à être plus à l'écoute de ses collaborateurs mais aussi des consommateurs-citoyens. Les premiers peuvent ainsi, via les réseaux sociaux d'entreprise, s'exprimer sur leur métier, les projets, les décisions les concernant, dans une logique ascendante, entraînant, en interne, l'émergence d'une démocratie participative.Quelques recommandations (19 +1) pour la mise en place d'une communauté au sein d'une organisation - Jacques Rodet
attire l’attention sur certaines réalités auxquelles les organisations qui souhaitent s’engager dans une démarche de knowledge management sont confrontées. Elle en arrive à formuler six conseils aux managers. Malgré l’intérêt de ces propositions, il n'est pas certain que leur mise en application change fondamentalement la perception des salariés qui sont convoqués à mutualiser.Gestion des connaissances