Réseaux sociaux

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Réseaux sociaux dans l’entreprise.fr : les 5 obstacles culturels. November 1, 2009 Il s’agit d’un questionnement qu’avait déjà soumis Bertand Duperrin depuis son blog dans la préparation de cet évènement : quelles sont les spécificités de l’entreprise française qu’il convient de prendre en compte dans la mise en oeuvre de réseaux sociaux dans l’entreprise.fr.

Réseaux sociaux dans l’entreprise.fr : les 5 obstacles culturels

Comme le rappelle le slide illustrant ce billet, cette approche n’implique pas seulement des outils collaboratifs mais aussi un changement profond dans notre relation au travail au sein d’une organisation. La réponse aux spécificités françaises tient en 5 obstacles culturels majeurs. Bien sûr ces obstacles existent aussi dans d’autres cultures mais pas de manière aussi particulièrement saillante que chez nous et ce pour plusieurs raisons, développées ci après. 1 – Un rapport passionnel au travail. Réseaux sociaux d’entreprise : faut-il brûler le cahier des charges ?

01net. le 01/02/12 à 07h00 Que coûte la rédaction du sacro-saint cahier des charges en temps, ressources et énergie ?

Réseaux sociaux d’entreprise : faut-il brûler le cahier des charges ?

La question vaut la peine d’être posée, surtout lorsqu’ils atterrissent chez les éditeurs après des fortunes diverses, de multiples remaniements et l’intégration de besoins tous azimuts qui en font des monstres hybrides et obsolètes… Le plus souvent, ils décrivent des fonctionnalités au lieu de s’intéresser à la population qu’ils sont censés servir.

Terrible erreur lorsqu’il s’agit de mettre en place un réseau social d’entreprise où tout repose sur la contribution volontaire. Le réseau social d'entreprise ne sera pas la tendance 2012. Oct. 11 19 Mots-clés : rse, communautaire, intranet La crise est là.

Le réseau social d'entreprise ne sera pas la tendance 2012

Outils medias sociaux

Rédiger une charte d'utilisation des réseaux sociaux. Téléchargement illégal, usage inapproprié des réseaux sociaux : l'utilisation d'internet dans l'entreprise est de plus en plus complexe à encadrer. « L'Affaire » des trois employés licenciés fin 2010 pour avoir dénigré leur employeur sur Facebook souligne les risques liés à ces plateformes d'expression, qui sont au croisement de nombreuses problématiques : comme l'atteinte à l'e-réputation, la baisse de productivité, ou encore la fuite d'informations sensibles.

Rédiger une charte d'utilisation des réseaux sociaux

A l'heure où le télétravail pousse au mélange des usages pro et perso, comment sensibiliser les employés à une utilisation pérenne des réseaux sociaux dans l'entreprise ? Quelles limites imposer, et quelles libertés accorder aux salariés ? Une utilisation « raisonnable » des réseaux sociaux en entreprise. Réseaux sociaux d'entreprise : sept conseils pour réussir votre projet. 1.

Réseaux sociaux d'entreprise : sept conseils pour réussir votre projet

Comprendre le changement de modèle À l'instar d'un Facebook qui facilite les échanges entre individus, un réseau social d'entreprise doit fluidifier le partage d'informations au sein de groupes de travail et de communautés d'utilisateurs. "Avec un tel réseau, on passe d'un intranet basé sur la gestion de contenus et la collaboration en mode projet, à un modèle centré sur l'utilisateur", explique Marc Trilling, senior manager "people knowledge & collaboration" chez Logica. 05/06 > BE Etats-Unis 246 > Médias sociaux : vont-ils aussi révolutionner l'innovation ? Innovation et valorisation de la rechercheMédias sociaux : vont-ils aussi révolutionner l'innovation ?

05/06 > BE Etats-Unis 246 > Médias sociaux : vont-ils aussi révolutionner l'innovation ?

Le début d'année 2011 vient confirmer une tendance déjà très présente en 2010 : les médias sociaux deviennent le secteur phare qui attire toute l'attention et une part croissante des investissements privés. [1] Une multitude d'outils et de plateformes se développent, redéfinissant en permanence les schémas relationnels des entreprises avec leurs clients, les interactions entre individus ou encore la propagation de l'information dans le monde. Mais un autre domaine pourrait bien subir une (r)évolution grâce à l'apport des médias sociaux : l'innovation. En 2011 plus personne n'en doute aux Etats-Unis. C'est une évidence, l'innovation constitue un enjeu majeur pour toute entreprise, quelque soit sa taille, car c'est elle qui est source de création de valeur additionnelle et de nouveaux marchés. EMLYON - Mastère Management de la Technologie et de l Innovation Actualités sur le groupe.

Innovation et valorisation de la rechercheMédias sociaux : vont-ils aussi révolutionner l'innovation ?

EMLYON - Mastère Management de la Technologie et de l Innovation Actualités sur le groupe

Le début d'année 2011 vient confirmer une tendance déjà très présente en 2010 : les médias sociaux deviennent le secteur phare qui attire toute l'attention et une part croissante des investissements privés. [1] Une multitude d'outils et de plateformes se développent, redéfinissant en permanence les schémas relationnels des entreprises avec leurs clients, les interactions entre individus ou encore la propagation de l'information dans le monde. Mais un autre domaine pourrait bien subir une (r)évolution grâce à l'apport des médias sociaux : l'innovation. En 2011 plus personne n'en doute aux Etats-Unis. C'est une évidence, l'innovation constitue un enjeu majeur pour toute entreprise, quelque soit sa taille, car c'est elle qui est source de création de valeur additionnelle et de nouveaux marchés.

Réseaux sociaux dans l’entreprise.fr: les 5 obstacles culturels » Article » OWNI, Digital Journalism. Cecil Dijoux, blogueur sur Hypertextual, analyse à l'aune du rapport qu'entretiennent les Français avec le travail les freins à la mise en œuvre des réseaux sociaux dans l'entreprise.

Réseaux sociaux dans l’entreprise.fr: les 5 obstacles culturels » Article » OWNI, Digital Journalism

Il s’agit d’un questionnement qu’avait déjà soumis Bertand Duperrin depuis son blog dans la préparation de l’enterprise 2.0 summit : quelles sont les spécificités de l’entreprise française qu’il convient de prendre en compte dans la mise en œuvre de réseaux sociaux dans l’entreprise.fr ? Comme le rappelle le slide illustrant ce billet, cette approche n’implique pas seulement des outils collaboratifs mais aussi un changement profond dans notre relation au travail au sein d’une organisation.

La réponse aux spécificités françaises tient en 5 obstacles culturels majeurs. Bien sûr ces obstacles existent aussi dans d’autres cultures mais pas de manière aussi particulièrement saillante que chez nous et ce pour plusieurs raisons, développées ci après.

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