INFOTRAVAIL. Accords 2013 fin du CDI. Représentant du personnel. Santé & Sécurité. Santé Conditions de travail. 1982 Lois Auroux/les conditions de travail. Publié le 15-OCT-12 par ANACT | Imprimer.
Travailler mieux cadre légal 8 questions. Comment faire du cadre juridique 1 facteur de motivation. La mobilisation des ressources humaines consiste, pour l’organisation, à rassembler ses membres afin qu’ils conjuguent leurs énergies pour atteindre des objectifs, dans une logique de performance.Mobiliser ne suffit pas, encore faut-il que chacun soit motivé.
Or la motivation ne se décrète pas ; elle dépend de facteurs internes et externes à l’individu qui influencent son action et ses comportements. Le cadre et les conditions de travail, la rémunération, la communication interne sont autant de facteurs qui peuvent renforcer ou affaiblir la mobilisation et la motivation. Portail des emploi & formation professionnelle. Les politiques publiques en faveur de l’emploi œuvrent au développement de l’emploi et des compétences afin de favoriser l’accès et le retour à l’emploi des travailleurs (en priorité les plus éloignés du marché du travail), à la sécurisation des parcours professionnels et à la compétitivité des entreprises.
Avec les démarches et dispositifs ciblés sur des publics les plus éloignés de l’emploi parmi les jeunes, les seniors ou les personnes en situation de handicap, etc. ; d’accompagnement des mutations économiques et d’anticipation des métiers et des compétences ; de développement de l’emploi, de création et reprise d’activité ; pour accompagner les TPE-PME dans la gestion de leurs ressources humaines d’indemnisation ; etc. Fiches pratiques : récemment ajoutées ou mises à jour. Formation professionnelle. DIF droit individuel à la formation. Dernière mise à jour le 11 mars 2014 Synthèse Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures.
L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. Sanctions et pouvoir disciplinaire. Cyber surveillance Entreprise. Absence de faute du salarié dans le refus de remettre à son employeur sa clé USB personnelle Dans un arrêt du 5 juillet 2017, la Cour de cassation a confirmé l’arrêt rendu par la Cour d’appel de Nouméa qui avait écarté “l’existence de toute faute commise par [un] salarié concernant la copie, invoquée par l’employeur, de fichiers du serveur de l’entreprise au moyen de sa clé USB personnelle”.
En l’espèce, le salarié avait refusé d’obtempérer, “sur le champ, à l’injonction que lui [avait] fait [son] employeur de lui remettre sa clé USB personnelle afin de vérifier son contenu”, ce qui, selon la Cour d’appel, ne “constitu[ait] pas en soi un comportement fautif”. En outre, le salarié avait refusé de s’expliquer lors de l’un des deux entretiens préalables à son licenciement, de sorte qu’il avait été licencié. Pour lire l’arrêt sur Légifrance. 1 cadre Orange porte atteinte à l'image de la Sté. Un homme se présentant comme un "cadre chez Orange" apparaît dans une vidéo postée par un jeune internaute en pleine altercation avec une agent de la SNCF, mercredi 17 octobre, en gare de Viroflay (Yvelines).
Selon les informations de FTVi, la SNCF a confirmé que l'altercation avait bien eu lieu. L'agent SNCF insultée s'est exprimée anonymement sur RTL. Elle explique que l'homme venait retirer des billets de train, et a reçu un coup de téléphone. "Ça se passait mal entre lui et son interlocuteur. Je me suis permise de lui dire de se pousser pour laisser passer les autres clients, qui faisaient la queue derrière lui au guichet", explique-t-elle. Désolé, cette vidéo n'est pas disponible sur votre appareil. "Si vous n'aviez pas de gens comme moi à payer 10.000 euros d'impôts, vous n'auriez pas votre salaire, vous feriez quoi, vous seriez à la rue", accuse le cadre très énervé. L'agent SNCF a rappelé sur RTL que ce type d'agression verbale est courant dans son travail. Vague de licenciements pour cause de "Quenelle"
Viré pour "Quenelle" même en pays "neutre" Canton de Genève Les deux soldats du feu de Carouge dénoncés pour avoir effectué le geste de ralliement des fans de l'humoriste Dieudonné ont été mis à pied. 1/4 Cette image de «quenelle» a été postée sur le site de Dieudonné, puis dénoncée auprès de la hiérarchie de ces soldats du feu par le site «JSS News».
Articles en relation La provoc qui ne passe pas Signaler une erreur Vous avez vu une erreur? LYON - la discothèque "le First" licencie 4 serveurs. SNCF sanction pour cause de "Quenelle" La quenelle Salut antisémite d'après certains, simple bras d'honneur antisystème pour d'autres...
Ce geste de ralliement de la "Dieudosphère", bras et main tendus vers le sol, l'autre bras replié touchant l'épaule, fait l'objet d'un concours spontané parmi les soutiens de Dieudonné. Le but, "placer une quenelle", c'est-à-dire se faire prendre en photo en faisant le geste, un peu n'importe où: au parc Astérix, lors d'émissions de télévision, de rencontres de football, dans un lycée de Nancy... et le diffuser sur internet ou le "glisser" dans des médias. Dans une vidéo publiée le 20 août intitulée "Dieudonné et la quenelle de la révolution", l'humoriste explique, légèrement ironique, que derrière ce geste qu'il qualifie "d'un peu anodin et potache se cache un acte subversif (...), déclic qui sera à l'origine de l'émancipation des masses laborieuses".
"Ça ne m'appartient plus, cette formule magique appartient à la révolution qui arrive", se dédouane-t-il. Quand des associations redéfinissent le DROIT du TRAVAIL. La réponse en Quenelles : Soutien à Nabil Oussaih. Litiges et conflits du travail. Conseil de prud’hommes. Institués en 1806, les conseils de prud'hommes sont en quelque sorte les « juges du travail ».
Représentant les salariés et les employeurs, les conseillers prud'hommes sont eux-mêmes issus du monde du travail. Salaires, congés payés, primes, licenciements individuels... Le conseil de prud’hommes règle les litiges qui surviennent entre les salariésou apprentis et leurs employeurs à l’occasion du contrat de travail ou d’apprentissage. Il n’intervient pas en revanche pour régler les conflits mettant en jeu les intérêts collectifs (par exemple en ce qui concerne les élections professionnelles). Lorsqu’il est saisi d’une affaire, le conseil des prud’hommes tente obligatoirement de conci- lier les parties adverses.
Les différents contrats. Conventions collectives. Durée du travail congés & formation. Santé & Travail. Départ du salarié.