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Processus de recrutement. Le processus qui suit, est applicable à tout métier d’opérateur y compris dans le cadre des contrats en alternance (contrat de professionnalisation) 1 - Vous postulez Vous désirez intégrer la RATP sur un poste d’opérateur (non diplômé à niveau bac +2) suite à une annonce : - postulez sur l’espace « candidats » du site RATP en remplissant le formulaire de candidature ou bien - envoyez votre candidature à RATP, GIS/DCO, secrétariat du recrutement LAC B241, 23 rue Belliard 75889 Paris cedex 18 2 - Votre candidature est présélectionnée L’équipe recrutement étudie votre candidature et la présélectionne en comparant votre profil et celui attendu pour le métier choisi.

Processus de recrutement

Avec le CV anonyme, la RATP s’est engagée à promouvoir l’égalité des chances et la non-discrimination. Si votre candidature est retenue, vous êtes invité(e) à passer des épreuves de sélection. 3 – Tests. Les 8 étapes du processus de recrutement. Hausse de l’activité, remplacement d’un salarié qui quitte temporairement ou définitivement l’entreprise, départ à la retraite, envie de développement ou de franchir de nouvelles étapes ?

Les 8 étapes du processus de recrutement

Le recrutement est la clé. La nécessité de recruter s’impose parfois d’elle-même. C’est un pas en avant pour l’entreprise. C’est une décision importante qu’il ne faut pas prendre à la légère. Le projet d’embauche est un processus qui peut être long et contraignant à l’issue du quel le dirigeant deviendra employeur et devra gérer et manager une personne supplémentaire. 1 Pourquoi recruter : Définition du besoin. Processus de recrutement. Tout savoir sur le recrutement. Tout se passe sur ce site, rubrique Groupe SNCF > Emploi > Postuler.

Tout savoir sur le recrutement

C’est ici que vous pouvez trouver nos offres en renseignant vos critères dans la rubrique Rechercher une annonce. Un bouton Postuler se trouve à la fin de chaque annonce et vous permet de déposer votre candidature en ligne. Aussitôt déposée, votre candidature est transmise à nos équipes de recrutement avec les informations que vous avez renseignées. Vous accédez à l'outil de recherche des annonces en cliquant sur Postuler, dans la partie Groupe > Emploi du site. Renseignez, dans un premier temps, le type de contrat que vous recherchez : emploi, formation en alternance ou stage. Renseignez également le secteur d'activité professionnelle que vous recherchez, ainsi que la région dans laquelle vous souhaitez exercer votre métier.

La création de votre compte candidat vous permet d’adresser en seulement quelques clics votre candidature en réponse à une ou plusieurs offres. Nous recherchons les personnes titulaires : Processus de recrutement - Page 2 de 7 - Revolution-RH. > Le recrutement prédictif pour favoriser l’égalité des chances Le recrutement prédictif est l’un des thèmes RH prédominant en 2015.

Processus de recrutement - Page 2 de 7 - Revolution-RH

Et son apport ne se limite pas à la détection des talents. Voici quatre manières par lesquelles il favorise l’égalité des chances. 1. Le recrutement prédictif va au-delà de l’histoire racontée sur leur CV par les candidats en s’appuyant sur leur motivation ou leur capacité de raisonnement. Un atout quand on sait que 75% des candidats mentent sur leur CV. 2. > Recrutement : donner de la reconnaissance au candidat La reconnaissance est un besoin souvent exprimé dans le cadre professionnel et cela commence par l’étape du recrutement. > E-recrutement : et si il devenait systématique ? En termes de recrutement, de gros changements sont en marche : simplification des processus d’embauche, mise en concurrence des entreprises sur des profils en pénurie, etc.

> 5 conseils pour recruter en start-up. Recrutement. Recrutement. Avec la professionnalisation des armées, le recrutement du personnel militaire est confronté à une concurrence permanente sur le marché de l'emploi.

Recrutement

Il s’agit désormais pour les armées d’attirer une ressource vers un métier caractérisé notamment par des sujétions que ne connaît pas le secteur civil. Pour cela, elles doivent promouvoir auprès de l’ensemble des jeunes, et particulièrement ceux issus de milieux modestes dans le cadre du plan égalité des chances, les valeurs portées par l’institution, les responsabilités rapidement confiées, les perspectives de promotion sociale qu’assurent les capacités de formation continue et la stabilité professionnelle. 3) Une destruction sociale. Qu’est devenue la vie sociale à l’aune de ces technologies ?

3) Une destruction sociale

Nous pouvons constater aujourd’hui que le téléphone portable est un instrument de dé-communication. De nouvelles dépendances apparaissent au sein des pratiques sociales, étudiées par les psychologues. Les personnes touchées présentent un profil particulièrement dénué de confiance en soi, accompagné d’une gestion chaotique des rapports sociaux. Même s’il peut favoriser les rapports sociaux, le téléphone portable engendre de sérieuses menaces : A)Une addiction au téléphone mobile. Comment le téléphone mobile influence les enfants ? Par L'Atelier - Shanghai24 février 2009 Que font les jeunes avec leur téléphone mobile ?

Comment le téléphone mobile influence les enfants ?

C'est le sujet d'une étude conduite à travers cinq pays (Japon, Corée du Sud, Chine, Inde et Mexique) sur les différentes influences et utilisations du téléphone portable par les enfants et les adolescents. L'Institut indépendant de recherche sur les mobiles Mobile Society Research Institute (MSRI), institut affilié à NTT Docomo, est à l'origine de cette étude, réalisée avec la participation de l'Association des téléphones mobiles (GSMA), le soutient de KTF (opérateur de téléphonie Coréen) et l'aide du Centre de Science et de Technologie de l'université de Tsinghua (Chine). Plus de 6 000 enfants de 9 à 18 ans ainsi que leurs parents ont été interrogés sur l’usage, l’attitude et leur manière d’agir face à leur téléphone.