Emma Muia
Système éducatif italien. Le système scolaire italien est organisé centralement par le ministère de l'Instruction publique pour les cycles primaire et secondaire et par le ministère de l'Université de la Recherche pour l'enseignement supérieur. Les établissements scolaires jouissent d'une certaine autonomie organisationnelle, les enseignants sont recrutés par concours et dépendent directement du ministère. Généralités[modifier | modifier le code] L'école publique est obligatoire jusqu'à l'âge de 16 ans. Les vacances scolaires d'été s'étendent approximativement du 12 juin au 10 septembre et leur étalement est relativement peu régionalisé. L'école primaire prévoit 200 jours scolaires par année au minimum, et souvent, on arrive à 204 ou 205 jours de scolarité. Les vacances de Noël durent deux semaines, du 23 décembre au 7 janvier, celles de Pâques une semaine. Schéma d'ensemble[modifier | modifier le code] Crèches et écoles de l'enfance[modifier | modifier le code] Enseignement primaire[modifier | modifier le code]
Semaine italienne : la culture à l’honneur. Marketing RH. Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Le marketing RH est une démarche de marketing appliquée aux ressources humaines qui a été développée depuis les années 1980 afin de faciliter la gestion des talents. Comme ensemble des méthodes et des moyens dont dispose une organisation pour promouvoir, dans les publics auxquels elle s’intéresse, des comportements favorables à la réalisation de ses propres objectifs[1], le marketing peut s'appliquer aux ressources humaines. En appliquant cette définition aux ressources humaines, il est possible d'établir un parallèle pour définir le marketing RH : « l’organisation » représentant l’entreprise, l'administration, l'association...,« les publics auxquels elle s’intéresse » représentant les salariés, les candidats potentiels, les prescripteurs...,« des comportements favorables à la réalisation de ses propres objectifs » représentant la motivation, l'adhésion à la stratégie de l'entreprise, l'acte de candidature...
Gestion des ressources humaines. Marketing RH - Se faire connaître, recruter les meilleurs et les fidéliser. Les nouvelles technologies, l'émergence des réseaux sociaux, les jeunes générations, la globalisation, l'environnement économique et social... Autant de données qui font que les pratiques en matière de gestion des ressources humaines évoluent à grande vitesse. Les services RH se retrouvent désormais avec des objectifs cuisinés à la sauce marketing : capter l'attention de nouveaux collaborateurs, les séduire, optimiser leur intégration, retenir les anciens, les fidéliser ...
Les méthodes et les outils, auparavant apanage du marketing, investissement désormais le quotidien des départements RH. Qu'est-ce que le marketing RH ? Les termes de marketing et de RH nous ont longtemps semblé absolument incompatibles puisque trop opposés. En effet, de prime abord, il peut être difficile de comprendre l’association de ces termes quand le rôle de l’un est d’impulser les ventes et celui de l’autre place l’humain au centre de toutes décisions stratégiques. Définition : Les outils et les actions types. Le marketing RH en 12 étapes - dossier complet.
Le marketing RH vise à mettre en valeur et rendre distinctif le capital humain des organisations (projet d’entreprise, valeurs et culture organisationnelles, programmes RH, talents & management, opportunités de carrières) pour répondre à leurs enjeux stratégiques, opérationnels, sociaux, relationnels et réputationnels d’attraction et de fidélisation de segments de main d’œuvre. Le marketing RH est l’une des nouvelles frontières de la fonction RH, comme le sont les décisions stratégiques, l’analytique RH, la culture, les technologies, la transformation digitale ou encore les neurosciences. Au fil des derniers mois, j’ai largement décrit les compétences émergentes du marketing RH. Le présent dossier vous permet d’en avoir un aperçu en un coup d’œil. #1 Bien commencer avec la marque employeur 60% des organisations ne possèdent pas de marque employeur, mais toutes ont une réputation d’employeur.
. #2 Rendre votre marque employeur magnétique Bientôt Recrutement et Marketing ne feront plus qu’un.