Je quitte mon job, j'ai le droit d'emporter quoi ? Chat. Photo Aude DR David a travaillé pendant plusieurs années dans une agence de pub parisienne. A 35 ans, il décide de tout plaquer pour se lancer dans le one man show. Le jour de son départ, il met dans son sac des faux billets avec sa tête imprimée dessus, confectionnés « pour se marrer » . « En plus des faux dollars, j’ai emmené mes anciennes cartes de visite. . « Ce qu’on emmène avec soi est révélateur du management » Pour Alexandre Des Isnard, auteur de « L’open-space m’a tuer », les objets qu’on emmène avec soi sont à l’image du temps passé dans l’entreprise : « Ce qu’on emmène avec soi est révélateur du type de management de la boite. Si le jour du pot de départ de votre collègue, vous le voyez empaqueter soigneusement le chiot en porcelaine que vous lui avez offert, ne soyez pas dupe : il s’est probablement envoyé par mail toutes les données qu’il voulait conserver.
Pour un pâtissier industriel, cela revient à partir avec la recette. . « Le boss est resté avec lui tout l’après-midi » Comment la “mauvaise réputation” peut faire échouer un recrutement - Emploi et Entreprises - Blog LeMonde.fr. La moitié des candidats à un emploi disent avoir renoncé à postuler auprès d'une entreprise après avoir lu des informations négatives à son sujet sur Internet; et 8% des recruteurs disent avoir écarté une candidature après avoir trouvé des informations négatives à son sujet sur Internet, selon un sondage réalisé (en ligne, bien sûr) par le site d'annonces d'emplois RégionsJob du 23 novembre 2010 au 9 janvier 2011 auprès de 2526 personnes déclarant rechercher un emploi et 379 recruteurs (en entreprise ou en cabinets de recrutement). 89% des internautes disent effectuer des recherches en ligne sur une entreprise avant de répondre à son annonce d'offre d'emploi. 78% disent avoir postulé au vu des informations positives recueillies. 34% seulement disent avoir utilisé un réseau social pour contacter une entreprise dans le but d'y obtenir un emploi. 19% ont obtenu par cette voie un entretien, et 3% seulement une embauche.
Un DRH écœuré raconte les (sales) dessous de l'entreprise | Eco89-Mozilla Firefox. Il parle des promotions arrangées, licenciements en sous-main et coups bas, et explique pourquoi il a changé de métier. Vous êtes-vous déjà demandé qui est cette personne qui vous suit comme votre ombre de votre entrée dans une entreprise à votre départ ? Celle qui établit votre contrat de travail, votre paie, et même votre licenciement ? Celle qui voit tout, de votre embauche à votre départ, qui sait presque tout sur votre vie privée, qui enregistre mariage et concubinage, divorce et séparation, qui connaît naissances et décès dans votre vie personnelle, qui voit vos comptes, vos soucis financiers, vos oppositions sur salaire, etc. ?
Cette personne est aussi – et c’est moins connu – « l’exécuteur » de la pensée du responsable du personnel ou l’adjoint du DRH, c’est-à-dire celui qui fait la « sale besogne », qui suit les décisions d’en haut. Ce salarié, je l’ai été pendant prés de dix-sept ans. Du recrutement jusqu’au départ, que de couleuvres à avaler ! CV bidonnés et piston à tout-va... Crise, patrons, rémunérations : ce que pensent les salariés - VIE DE L'ENTREPRISE. Intéressés par leur travail, mais moins motivés - VIE DE L'ENTREPRISE. Le microcrédit, une aide à la création d'entreprises pour les chômeurs - France - EMPLOI - POLITIQUE SOCIALE - - Les Echos.fr. 500 000 séparations à l'amiable: un alibi pour virer les vieux ? (photo: World Economic Forum - Flickr - cc) « La vie, la santé, l’amour sont précaires, pourquoi le travail échapperait-il à cette loi ?
» Quand Laurence Parisot philosophe, les questions purement matérielles ne sont jamais bien loin. Derrière cette interrogation candide sur la séparabilité, technique sémantique classiquement utilisée par les ultralibéraux, la patronne du Medef entend donner corps à la convention de séparation à l’amiable entre un salarié et son employeur. Soutenue par la CFDT, la loi instaure en 2008 ces conventions. Laurence Parisot n’aura, cependant pas eu la joie de connaître, pour elle-même, cette douce amitié dans la séparation. Il est vrai que la convention a de quoi séduire. Dans cette rupture « amiable », pas de préavis. Désormais rodées, les entreprises homologuent 23 400 conventions par mois...
Du même auteur Les employeurs ne s’y sont pas trompés et ont vite compris tout l’intérêt du dispositif. Le compteur devrait franchir le cap des 500 000 d’ici peu. L'adultère, motif de licenciement pour la Cour européenne. Pour la Cour européenne des droits de l’homme (CEDH), un employeur dont l’éthique est fondée sur la religion ou une croyance philosophique peut imposer à ses employés des obligations de loyautés spécifiques. En l’occurrence, le respect de la fidélité conjugale.... Michael Obst était « directeur pour l’Europe des relations publiques » de l’Eglise mormone ; Bernhard Schüth, lui, était l’organiste et le chef de chœur d’une paroisse catholique. Tous les deux entretenaient (chacun de leur côté, qu’on se rassure) une relation adultérine qui leur a valu un licenciement pour faute.
La Cour fédérale du travail allemande a estimé que la décision était justifiée car les employés ont « manqué à leur obligation de loyauté » : « Les exigences respectives de l’Eglise mormone et de l’Eglise catholique en matière de fidélité conjugale n’étaient pas en contradiction avec les principes fondamentaux de l’ordre juridique. » Eglise catholique-Eglise mormone : deux poids deux mesures ? Une rupture constructive - POLITIQUE SOCIALE.