What your boss doesn’t want to tell you but you need to know. Ever wonder why so many people seem to be incompetent in their jobs?
Although it was famously explained in a humorous book titled The Peter Principle , there’s an important kernel of truth in it that we all need to chew on. The Peter Principle says that everyone in an organization gets promoted to the level of their competence. So if you are doing a good job, you get promoted — and promoted again, until you start screwing up at which point you’ve reached your ultimate destiny in the company, your “level of incompetence”.
The joke is that work is accomplished by those who have not yet reached their level of incompetence. Sciences po Paris : à l’épreuve du nouvel examen. Exclusif - Enquête AJE 2012 : étudiants et entreprises, ils s’aiment ! - Letudiant. Scolarité à l’étranger : revenir en France après le bac. Admissions essays: Question time. Emploi : Les MBA à distance prennent leur essor. La réussite de ces programmes repose sur un bon équilibre entre sessions à distance et cours dans les écoles.
Après deux ans de formation, Cédric Lobjoie vient d'assister au dernier séminaire de l'Euro MBA. Deux ans au cours desquels il a consacré la plupart de ses week-ends aux études de cas ou aux différents travaux de groupe, étudiant également deux à trois heures chaque soir, après le travail. «J'ai changé d'entreprise il y a un an, ce qui a encore compliqué la tâche.
Faire un MBA représente un gros investissement, c'est difficile. Mais si je devais le refaire, je n'hésiterais pas», assure-t-il.