Elisa Bouyssou
La direction des ressources humaines, l’une des principales fonctions support de l’entreprise. La direction des ressources humaines est pilotée par le directeur des ressources humaines (DRH) en entreprise ou le directeur département conseil en cabinet conseil ressources humaines.
Les DRH sont le plus souvent rattachés à la direction générale de l’entreprise ; et plus rarement au secrétaire général ou au directeur administratif et financier. Par ailleurs, un nombre important de DRH siègent au comité de direction. Cette fonction remplit au sein de l’entreprise une triple mission : Assurer l’interface avec la direction général. Le directeur des ressources humaines conseille et accompagne la direction générale dans ses orientations stratégiques en tenant compte du capital humain.
Jouer un rôle de conseil auprès des cadres des directions opérationnelle. Cette fonction est présente dans tous les secteurs d’activité : industries, services et administrations, aussi bien dans les grands groupes que les PME. Article rédigé par May CHA. Quel est le rôle d'un DRH? C’est vrai que c’est une question que je me pose souvent…et quel est le rôle d’un service RH dans sa globalié.
J’ai dans un vieu post quelque peu tiré à boulets rouges sur cette institution quelque peu poussiereuse et souvent engoncée dans une limitation à outrance du risque là ou le challenge est à mon avis d’en prendre davantage pour favoriser le développement des collaborateurs. On passe plus de temps à « gérer les Rh » qu’à les developper ce qui amène bien souvent à la sclérose. D’un autre coté tiraillés entre des attentes parfois contradictoires leur rôle n’est pas facile. Tout cela pour vous signaler une interview de Jack Welch dont parle Pierre Polycarpe et où la question est bien de savoir quel est le rôle que ce service doit prendre dans une entreprise dont il doit devenir la « killer app » et non le frein qu’il est bien trop souvent.
Un post que je vous recommande. Gestion du personnel : le rôle et les compétences d'un DRH. Un directeur des ressources humaines s'occupe de la partie administrative de la gestion de l'entreprise (contrat de travail, fiche de paie, etc.).
Il gère également le développement des ressources humaines (gestion de carrière, développement personnel, etc.). Il doit avoir de nombreuses qualités humaines (sens de l'écoute, curiosité, etc.) et professionnelles (maitrise du droit social, goût pour les chiffres, etc.). Rôle du DRH Un Directeur des Ressources Humaines (DRH) a deux grandes missions qui sont la gestion administrative et le développement des ressources humaines.
Les compétences d'un DRH Les compétences pour devenir DRH sont nombreuses. DRH : son rôle dans l'entreprise. Service du personnel ou Ressources Humaines Le DRH voit son rôle dans l’entreprise souvent varier.
Fonction support, les RH s’inscrivent dans l’organigramme en tant que département quand l’entreprise dépasse un certain effectif. Dans l’industrie, le «service du personnel» – on ne parle pas toujours de «direction des ressources humaines» – est rarement présent pour moins de 100 personnes. Dans le service, le seuil se situe plus bas, autour de 50 ou 60 personnes. En règle générale, plus la taille de l’entreprise croît, plus la fonction intègre au-delà de la gestion du personnel des missions relatives au développement des RH telles que la gestion des carrières, la formation, les études RH… et bien sûr le développement de l’entreprise qui influence ces missions.
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